工資支付代表格式示例

工資支付代表格式示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金及其他補(bǔ)貼組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（詳細(xì)工資待遇描述）3.2乙方的工作時間和加班工資按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方__________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.乙方背景調(diào)查報告7.乙方離職證明8.乙方健康檢查報告9.勞動合同續(xù)簽申請10.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。4.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會，并支付工資、福利等報酬的單位。2.員工：指在用人單位從事勞動工作，并獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動合同時支付給員工的補(bǔ)償。6.保密義務(wù)：指員工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方存在違法行為，可依法解除合同。2.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：檢查合同約定是否符合法律法規(guī)，如符合，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，如已造成損失，可依法要求賠償。4.問題：乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：再次與乙方溝通，明確工作交接要求，如乙方仍不配合，可依法處理。5.問題：甲方未按照合同約定支付乙方待遇。解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇，如甲方惡意拖欠，乙方有權(quán)依法維權(quán)。6.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件。解決辦法：立即改善勞動保護(hù)、勞動條件，如甲方不配合，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位與員工約定工資待遇、工作時間、保密事項等。4.用人單位與員工約定違約責(zé)任及解決爭議的方式。5.用人單位依法為員工繳納社會保險和公積金。6.用人單位為員工提供勞動保護(hù)、勞