員工離職后的

員工離職后的合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家合法成立的單位，乙方是甲方的員工，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方離職后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因【請(qǐng)?zhí)顚戨x職原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等】原因，向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)過審查，同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在【請(qǐng)?zhí)顚懢唧w日期】前向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后【請(qǐng)?zhí)顚懢唧w日期】?jī)?nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方【請(qǐng)?zhí)顚懢唧w金額】元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對(duì)乙方在甲方工作期間的感謝和補(bǔ)償。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在甲方的任何待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.乙方同意如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后【請(qǐng)?zhí)顚懢唧w期限】?jī)?nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方同意如有違反競(jìng)業(yè)限制的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【請(qǐng)?zhí)顚懢唧w日期】。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：【請(qǐng)?zhí)顚懢唧w日期】一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.甲方審查同意離職的文件3.離職手續(xù)辦理完畢的證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件9.其他與離職相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未按約定時(shí)間為乙方辦理離職手續(xù)。5.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職手續(xù)辦理緩慢，影響甲方工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，確保乙方按時(shí)辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有延遲，應(yīng)向乙方說明原因并盡快支付。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：