2024年公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同

2024年公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同**2024年公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同**

甲方（公司）：____________公司

地址：_____________________

電話：_____________________

乙方（受聘人）：____________姓名：_____________________

身份證號(hào)碼：____________________________________

鑒于甲方聘用乙方擔(dān)任公司人事總監(jiān)一職，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一、聘用職位

1.職位：人事總監(jiān)

2.職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

二、聘用期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

三、薪資待遇

1.基本工資：人民幣_(tái)_____元/月。

2.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的年度業(yè)績(jī)和部門(mén)績(jī)效而定。

3.社保、公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

4.其他福利：公司提供午餐補(bǔ)貼、年度體檢等。

四、工作時(shí)間和休假

1.工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

2.休假：按照國(guó)家法定休假規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要需要調(diào)整休假安排，公司將提前通知乙方并協(xié)商解決。

五、工作要求

1.乙方需按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，并積極配合公司其他部門(mén)的工作。

2.乙方需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息。

3.乙方需保持職業(yè)操守和形象，不得從事有損公司形象和利益的活動(dòng)。

六、考核與獎(jiǎng)懲

1.公司將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方薪資待遇和職位晉升的依據(jù)。

2.乙方如在工作中取得優(yōu)異成績(jī)或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.乙方如未能完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰或解除合同。

七、合同解除與終止

在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前協(xié)商并按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿時(shí)，雙方如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。

八、爭(zhēng)議解決

如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。

九、其他條款

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度沖突，以國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

甲方（公司）蓋章：____________

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________

日期：_____________________

乙方（受聘人）簽字：____________

日期：_________________