2024月嫂雇用合同范本

2024月嫂雇用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________乙方（月嫂）：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方主要負(fù)責(zé)甲方提供的家庭家政服務(wù)，包括照顧嬰兒、清潔衛(wèi)生、烹飪飲食、洗滌衣物等家務(wù)事。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的家庭規(guī)范，尊重甲方家庭成員的個(gè)性，積極配合甲方家庭成員的需求。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便侵犯甲方家庭成員的隱私和財(cái)產(chǎn)。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排，乙方應(yīng)服從。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如遇國家法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定安排乙方休息或支付加班費(fèi)。2.3乙方在工作期間，有權(quán)享受甲方提供的休息場所和設(shè)施。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方的工作績效優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金或其他福利待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。五、合同的履行、變更和解除5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更或解除合同。5.2合同履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對(duì)甲方家庭成員的隱私、甲方的商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（雇主）：__________乙方（月嫂）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.月嫂身份證明

2.健康證明

3.職業(yè)資格證書

4.甲方家庭成員健康狀況報(bào)告

5.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.保密協(xié)議

8.加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供家政服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。

2.乙方遲延提供服務(wù)或提前解除合同無正當(dāng)理由。

3.乙方泄露甲方家庭成員隱私或甲方商業(yè)秘密。

4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未提供乙方休息場所或設(shè)施。

6.甲方未按約定提供獎(jiǎng)金或其他福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.月嫂：指專業(yè)從事家政服務(wù)，主要照顧嬰兒、清潔衛(wèi)生、烹飪飲食、洗滌衣物等家務(wù)事的女性工作人員。

2.家政服務(wù)：指在家庭中提供照顧老人、孩子、病人等家庭成員的服務(wù)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，用于支付勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活費(fèi)用的制度。

4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方服務(wù)能力不足：提前進(jìn)行面試和能力測試，確保乙方符合甲方要求。

2.乙方突然離職：提前簽訂試用期合同，了解乙方的工作狀況，確保有足夠的時(shí)間找到替代人選。

3.甲方延遲支付工資：按照合同約定及時(shí)支付工資，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。

4.甲方家庭成員與乙方發(fā)生矛盾：積極協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，加強(qiáng)溝通，尊重彼此差異。五、所有應(yīng)用場景：

1.城市家庭需要照顧新生兒和