人力資源職責(zé)描述（10篇）

第第頁人力資源職責(zé)描述（熱門10篇）人力資源職責(zé)描述第1篇職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔佑襄助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、訂立和完善人事管理制度及工作流程。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，適時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、依據(jù)公司經(jīng)營計劃和布置，負(fù)責(zé)聘請工作，維護(hù)現(xiàn)有聘請方式并開發(fā)更多的聘請渠道；4、組織、布置公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動；5、幫助做好員工考勤和排班工作；6、適時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，加強員工對公司的歸屬感；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、諳習(xí)人力資源管理，諳習(xí)國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)閱歷優(yōu)先；3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng)察看力及親和力；4、良好的組織和執(zhí)行本領(lǐng)，把握員工溝通談判的基本技巧。人力資源職責(zé)描述第2篇依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃；幫助上級訂立和調(diào)整人力資源聘請和培訓(xùn)實施計劃；建立和完善公司的聘請流程和聘請體系,充分利用各種聘請渠道充足公司的人才需求；依據(jù)聘請計劃，發(fā)布聘請信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開展各類培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；幫助人力資源管理各模塊工作的開展。人力資源職責(zé)描述第3篇職責(zé)：1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推動監(jiān)督實施；2、負(fù)責(zé)員工的聘請，識別聘請需求，為公司招到合適的人才；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的適時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理；4、負(fù)責(zé)五險一金的辦理；5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的訂立；6、負(fù)責(zé)績效考核制度的訂立與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同訂立績效改進(jìn)計劃；7、公司員工職稱的評定管理工作；8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報表的統(tǒng)計工作；9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。崗位要求：1、年齡25—35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、3—5年企業(yè)人力資源管理工作閱歷；3、工作細(xì)心、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力；4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作；人力資源職責(zé)描述第4篇職責(zé)：1、幫助實施聘請工作，發(fā)布聘請廣告、進(jìn)行簡歷篩選；2、布置候選人面試，通知面試合格人員依據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù)；3、按要求整理員工檔案，分類歸檔；4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作；5、依據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單；6、辦理外國人各類證件及延期；崗位要求：1、現(xiàn)在校生（20XX年畢業(yè)），暫住地上海；2、有獵頭公司實習(xí)閱歷者優(yōu)先；3、較強邏輯思維本領(lǐng)；4、具備較強的語言表達(dá)本領(lǐng)及文字表述本領(lǐng)；5、獨立工作本領(lǐng)強，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，積極熱誠；6、嫻熟使用辦公軟件。人力資源職責(zé)描述第5篇1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核；3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作；4、負(fù)責(zé)參加公司薪酬體系的建立和管理；5、負(fù)責(zé)參加公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，諳習(xí)人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源職責(zé)描述第6篇支持技術(shù)部門崗位的聘請工作，包括但不局限于：維護(hù)日常的聘請渠道，發(fā)布職位依據(jù)聘請崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度進(jìn)行面試布置、接待，跟進(jìn)面試流程支持技術(shù)部門正式員工聘請工作，包括但不局限于：與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清楚介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人利用聘請系統(tǒng)進(jìn)行聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計幫助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作大學(xué)本科及以上的在校同學(xué)，專業(yè)不限對人力資源工作感愛好，有激情邏輯清楚，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠自動發(fā)覺問題并尋求解決方案嫻熟操作office等常用辦公軟件有人力資源聘請相關(guān)實習(xí)閱歷者為佳每周至少實習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳人力資源職責(zé)描述第7篇職責(zé)：負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求訂立人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批；負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，訂立實在的聘請計劃以及培訓(xùn)計劃；組織擬定企業(yè)聘請、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；負(fù)責(zé)公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機制的執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，依據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，供給合理化的建議；崗位要求：性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；具備3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷；參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；具備人力資源管理方面的專業(yè)學(xué)問，諳習(xí)人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)本領(lǐng)，執(zhí)行力強；工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱誠。人力資源職責(zé)描述第8篇建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式；訂立和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算；訂立崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司員工聘請、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理；訂立和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算；負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理；辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。人力資源職責(zé)描述第9篇負(fù)責(zé)公司的行政管理，幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決議的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項制度的訂立和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。訂立公司行政預(yù)算，布置辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，布置各類會議和接待工作。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；布置辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。企業(yè)文化的宣揚和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。負(fù)責(zé)組織人員的聘請、培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。部門的團(tuán)隊建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各類事務(wù)。人力資源職責(zé)描述第10篇1、負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)聘請，錄用，考勤，績效，培訓(xùn)，調(diào)崗等人力資源工作；3、依據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負(fù)