2024版勞務派遣勞務合同書

2024版勞務派遣勞務合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，乙方因人力資源配置需要，丙方愿意從事派遣崗位工作，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣勞務合同書，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿__________周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)。2.2甲方應按照國家和地方有關政策為丙方繳納社會保險，具體繳納標準按乙方的規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應按時足額支付丙方的工資待遇，工資標準不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。2.4甲方應保障丙方的休息休假權益，遵守國家有關工作時間、休息休假的規(guī)定。2.5甲方應關心丙方的職業(yè)發(fā)展，為丙方提供必要的培訓和晉升機會。第三條乙方的責任和義務3.1乙方應為丙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障丙方的人身安全。3.2乙方應按時足額向甲方支付丙方的工資待遇，甲方代為扣除社會保險等費用后，將剩余部分支付給丙方。3.3乙方應按照甲方提供的丙方個人信息，對丙方進行崗位安排和管理工作。3.4乙方應關注丙方的工作表現(xiàn)，為丙方提供必要的指導和幫助，確保丙方能夠勝任工作。3.5乙方不得歧視丙方，應平等對待丙方，保護丙方的合法權益。第四條丙方的責任和義務4.1丙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的規(guī)定，服從甲乙雙方的管理。4.2丙方應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。4.4丙方應自覺維護甲乙雙方的形象和聲譽，不得從事有損甲乙雙方利益的行為。第五條合同的變更和解除5.1甲乙雙方同意提前解除或變更本合同的，應書面協(xié)商一致。5.2丙方有下列情形之一的，甲方有權提前解除本合同：（1）嚴重違反甲乙雙方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲乙雙方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.3乙方有下列情形之一的，甲方有權要求乙方提前解除本合同：（1）未按照約定支付丙方的工資待遇；（2）未為丙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；（3）未按照約定向甲方支付丙方的工資待遇。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2丙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成甲乙雙方損失的，應承擔違約責任。第七條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.丙方工作技能證明文件

3.社會保險繳納證明文件

4.乙方工作環(huán)境安全衛(wèi)生評估報告

5.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協(xié)議

6.甲方制定的丙方管理制度

7.乙方提供的丙方崗位職責說明

8.丙方簽署的保密協(xié)議

9.丙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定繳納社會保險費用的，視為違約。

2.甲方未按時足額支付丙方工資的，視為違約。

3.乙方未按約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的，視為違約。

4.乙方未按時足額向甲方支付丙方工資的，視為違約。

5.丙方嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度的，視為違約。

6.丙方嚴重失職，給甲乙雙方造成重大損失的，視為違約。

7.丙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響的，視為違約。

8.丙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，將其派遣至接受單位（乙方）從事勞動的行為。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險制度。

3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的用人單位或者其他有競爭關系的用人單位工作。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未按約定時間到崗：與丙方溝通，了解原因，若系丙方原因，則按照合同約定追究其責任；若系不可抗力因素，則協(xié)商調(diào)整到崗時間。

2.甲方未按時足額支付工資：甲方應及時足額支付工資，若因特殊情況無法按時支付，應與乙方和丙方溝通，說明情況，爭取乙方和丙方的理解和支持。

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