2024試用期合同模板

2024試用期合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：

名稱：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動者）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條試用期限1.1本試用期的起始日期為：__________年__________月__________日，試用期結(jié)束日期為：__________年__________月__________日。1.2乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。第二條勞動內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)配。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位工作。第三條勞動保護3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。第四條試用期考核4.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進行全面考核。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.2在試用期內(nèi)，如乙方因病、傷、產(chǎn)假等原因不能正常履行職務(wù)，甲方有權(quán)終止本合同。5.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。如不予錄用，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司崗位說明書

6.社會保險繳納證明

7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機密、舞弊行為等。

2.乙方因病、傷、產(chǎn)假等原因不能正常履行職務(wù)，且未按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

3.乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同，未按照合同約定提前通知甲方。

4.甲方未按時足額支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在正式錄用前，為相互了解、考察是否適合工作崗位所需而約定的期限。

2.用人單位：指依法成立，擁有招用職工權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的單位。

3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的一方。

4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方考核要求：

解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，再次評估。2.甲方未按時支付乙方工資：

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，可依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：

解決辦法：甲方應(yīng)核實情況，如符合合同約定，同意解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：

解決辦法：甲方應(yīng)立即補繳社會保險費，并向乙方道歉，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與新錄用員工建立試用關(guān)系。

2.明確雙方在試用期