2024年試用合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年試用合同參考模板甲方：_____乙方：_____身份證號：_____根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限自____年____月____日至____年____月____日上，有效期為____個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。2.甲方的義務(wù)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金;對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。2.乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)(____%)，乙方承擔(dān)(____%);試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過____天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____簽字：_____簽約日期：_____簽約地點(diǎn)：_____2024年試用合同參考模板（二）第一章總則第一條合同目的本合同是為了明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)用人單位與被試用人員之間的合法權(quán)益保護(hù)，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第二條試用期被試用人員應(yīng)該在勞動合同中明確約定試用期的期限，并經(jīng)過協(xié)商一致確定。試用期的期限最長不得超過三個月。第三條工資待遇試用期的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險(xiǎn)試用期期間，被試用人員享受用人單位提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，合同期滿后，恢復(fù)正常的社會保險(xiǎn)制度。第五條工作內(nèi)容試用期間，被試用人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，并且在合理范圍內(nèi)接受相關(guān)培訓(xùn)。第六條試用期終止在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)工作實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)，終止試用合同。被試用人員也可以提前終止試用合同。第二章被試用人員權(quán)利與義務(wù)第七條工作時間與休假被試用人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定工作時間的要求，享受正常的休假制度。第八條勞動保護(hù)用人單位應(yīng)該為被試用人員提供安全的工作環(huán)境，完善的勞動保護(hù)措施，確保被試用人員的身體健康。第九條知識產(chǎn)權(quán)被試用人員在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，被試用人員在離職后不得以任何方式使用或者涉及到該知識產(chǎn)權(quán)。第三章用人單位權(quán)利與義務(wù)第十條工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付被試用人員的工資，不得惡意拖欠或者以任何借口克扣工資。第十一條績效評估用人單位有權(quán)根據(jù)被試用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否終止試用合同。第十二條保密義務(wù)用人單位有權(quán)要求被試用人員對工作中所知悉的涉及商業(yè)秘密的信息保密，不得泄露給任何其他人。第四章合同變更和解除第十三條合同變更在試用期內(nèi)，合同不得隨意變更，若有必要變更，則應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。第十四條合同解除試用期終止后，雙方不再有約束力的合同關(guān)系。若雙方有繼續(xù)合作的意愿，則可繼續(xù)簽訂正式的勞動合同。第五章違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任若一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)對對方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條爭議解決合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決，可通過仲裁或者訴訟的方式進(jìn)行解決。第六章附則第十七條其他事項(xiàng)雙方對本合同未盡事宜可通過補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行約定。第十八條合同的生效本合同經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效，并成為雙方約束力的文件。第十九條合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。總結(jié)：本試用合同經(jīng)典主要著重規(guī)定了試用期的工資待遇、試用期的期限、雙方的權(quán)益和義務(wù)