2024版企業(yè)單位停薪留職合同模板

2024版企業(yè)單位停薪留職合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間返回工作崗位。如乙方未能按時(shí)返回，視為乙方自動(dòng)離職。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不予支付工資。3.2乙方停薪留職期間，不再享受甲方提供的福利、獎(jiǎng)金及晉升等待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反保密規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、返回工作崗位5.1乙方在停薪留職期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返回甲方工作崗位。5.2乙方返回工作崗位時(shí)，應(yīng)保證身體狀況符合甲方的工作要求。六、解除協(xié)議6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均可書面解除本協(xié)議。6.2解除協(xié)議后，乙方應(yīng)立即辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件、資料等。6.3解除協(xié)議后，甲方不再對(duì)乙方承擔(dān)任何責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.乙方保密協(xié)議復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方公司保密制度復(fù)印件6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.勞動(dòng)保障部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.公積金管理部門出具的公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間返回工作崗位，視為乙方自動(dòng)離職。2.乙方在停薪留職期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供乙方福利、獎(jiǎng)金及晉升等待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動(dòng)者在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，雙方不履行工資支付義務(wù)的一種協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)返回工作崗位：提前與乙方溝通，明確違約后果，要求乙方按時(shí)返回工作崗位。如乙方仍不履行，按約定視為自動(dòng)離職，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如乙方不配合，可向法院提起訴訟。3.乙方未按時(shí)辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，明確拖延時(shí)間的后果。如乙方仍不辦理，可按照約定扣除相應(yīng)工資，并辦理離職手續(xù)。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：提前與甲方溝通，明確工資支付時(shí)間及金額。如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方支付工資及違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職。2.員工因個(gè)人原因，向企業(yè)單位提出停薪留職申請(qǐng)。3.企業(yè)單位與員工簽訂停薪留職協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.員工在停薪留職