2024版職業(yè)健康責任書集合

2024版職業(yè)健康責任書[集合]合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________一、職業(yè)健康權益保障1.1甲方應依法為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動條件，保障乙方享有職業(yè)健康權益。1.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護設施和個人防護用品。二、職業(yè)病防治2.1甲方應按照國家和地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)，開展職業(yè)病防治工作，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。2.2乙方應配合甲方進行職業(yè)健康檢查，如實告知自己的健康狀況。三、職業(yè)傷害處理3.1甲方應及時救治乙方在工作中發(fā)生的職業(yè)傷害，并依法為乙方辦理工傷認定和待遇申請。3.2乙方發(fā)生職業(yè)傷害后，應如實向甲方報告，并積極配合甲方的調(diào)查和處理。四、保密條款4.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.2本合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前______天協(xié)商一致，并簽訂新的合同。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2甲方違反法律法規(guī)和本合同的約定，導致乙方發(fā)生職業(yè)病或者職業(yè)傷害的，應依法承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方安全生產(chǎn)許可證復印件6.甲方職業(yè)病危害因素檢測報告7.甲方職業(yè)健康檢查報告8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的工傷認定協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動條件，認定違約。2.甲方未開展職業(yè)病防治工作，未定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，認定違約。3.甲方未及時救治乙方工作中發(fā)生的職業(yè)傷害，未依法為乙方辦理工傷認定和待遇申請，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，認定違約。5.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.職業(yè)健康權益：勞動者在工作中享有的一種權利，包括獲得安全的工作環(huán)境、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等方面的權益。3.職業(yè)病：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)性有害因素而導致的疾病。4.工傷：勞動者在勞動過程中因工作原因受到的傷害。5.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方依法提供符合標準的勞動條件，并向相關部門投訴。2.問題：甲方未開展職業(yè)病防治工作，未定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。解決辦法：乙方可以要求甲方依法開展職業(yè)病防治工作，并有權拒絕從事有害健康的工作。3.問題：甲方未及時救治乙方工作中發(fā)生的職業(yè)傷害，未依法為乙方辦理工傷認定和待遇申請。解決辦法：乙方可以要求甲方及時救治并依法辦理工傷認定和待遇申請，如有必要，可以向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失，并有權解除勞動合同。五、所有應用場