娛樂行業(yè)勞動合同訂立策略

娛樂行業(yè)勞動合同訂立策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按照約定時間、方式支付工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條商業(yè)秘密保護(hù)7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責(zé)說明6.社會保險繳納證明7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按照約定時間、方式支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系客觀原因，視情況協(xié)商解決。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方改進(jìn)機(jī)會；如改進(jìn)后仍不符合要求，可按約定進(jìn)行處罰或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時依法向法院提起訴訟。4.甲方未按時支付工資：立即協(xié)調(diào)財務(wù)部門進(jìn)行支付，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似問題。5.甲方未繳納社會保險：立即補(bǔ)繳，并向乙方道歉；加強(qiáng)社會保險政策宣傳，提高員工權(quán)益意識。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成就業(yè)意向，需簽訂勞動合同。3.雙方在合同期內(nèi)，