2024正規(guī)建筑勞務派遣合同范本

2024正規(guī)建筑勞務派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________第一條派遣人員1.1甲方根據乙方的需求，派遣（崗位）人員到乙方工作。具體派遣人數和派遣期限等事項，詳見附件。1.2甲方應確保派遣人員具備相應的技能和資質，滿足乙方的崗位要求。1.3甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，并承擔相應的保險費用。第二條派遣人員的管理和使用2.1乙方應按照合同約定，對派遣人員實行正常的管理和使用，確保派遣人員的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)及國家相關規(guī)定。2.2乙方應按照合同約定，支付派遣人員的工資、加班費等勞動報酬，并按時足額支付。2.3乙方應合理安排派遣人員的休息時間和節(jié)假日，保障派遣人員的合法權益。2.4乙方應依法為派遣人員提供勞動保護和安全培訓，確保派遣人員的人身安全和健康。第三條派遣人員的工資和福利3.1乙方應按照合同約定，支付派遣人員的工資待遇，工資標準不得低于當地最低工資標準。3.2乙方應按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，并承擔相應的保險費用。3.3乙方應按照合同約定，為派遣人員提供相應的福利，包括但不限于年終獎、加班費、帶薪年假等。第四條合同的變更和解除4.1任何一方提出變更或解除本合同，應提前書面通知對方，并經雙方協商一致。4.2合同變更或解除后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于派遣人員的退回、工資結算等。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2本合同的違約責任，包括但不限于賠償金、違約金、損害賠償等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位及職責說明

3.派遣期限協議

4.派遣人員工資待遇明細

5.社會保險繳納證明

6.福利政策說明

7.派遣人員培訓記錄

8.安全培訓記錄

9.加班記錄及加班費計算

10.年終獎發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定派遣足夠數量或不符合崗位要求的人員，視為違約。

2.甲方未按時足額支付派遣人員的工資、加班費等，視為違約。

3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險，視為違約。

4.甲方未按照約定提供福利，視為違約。

5.乙方未按照約定支付派遣人員的工資待遇，視為違約。

6.乙方未按照約定提供勞動保護和安全培訓，視為違約。

7.雙方未按照約定變更或解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位派遣勞動力的一種勞動關系。

2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。

3.甲方：指勞務派遣單位。

4.乙方：指被派遣單位。

5.工資：指派遣人員按照約定獲得的勞動報酬。

6.加班費：指派遣人員按照法定標準工作時間之外工作所獲得的額外勞動報酬。

7.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活和社會保險權益，由甲方依法為其繳納的保險。

8.福利：指派遣人員除工資、加班費之外，按照約定享受的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不足或不符合要求：甲方應及時補充符合要求的人員，確保乙方的正常運營。

2.工資支付延遲或不足：甲方應確保工資按時足額支付，如發(fā)生延遲，應立即解決并支付相應的賠償。

3.社會保險未繳納：甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，如有遺漏，應及時補繳并承擔相應責任。

4.福利未提供：甲方應按照約定提供相應的福利，如未提供，應立即解決并補發(fā)相應的福利。

5.合同變更或解除爭議：雙方應按照合同約定和法律法規(guī)，通過友好協商解決，如協商不成，可依法提起訴訟。五、所有應用場景：

1.建筑施工企業(yè)需要臨時增加勞動力時。

2.企事業(yè)單位在高峰期