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2024薪資協(xié)議書范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的基本工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):_____元/月。1.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月,試用期間工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):_____元/月。1.3乙方轉(zhuǎn)正后,甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、企業(yè)相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.4乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月____日前準(zhǔn)時(shí)將乙方工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意甲方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi),通過(guò)銀行代扣代繳方式扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度和乙方工作業(yè)績(jī)、能力及貢獻(xiàn)進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況,甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪資水平。第四條獎(jiǎng)金及福利4.1乙方按照甲方的獎(jiǎng)金及福利制度,有權(quán)享受年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)等福利待遇。4.2乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和法律法規(guī)變動(dòng),調(diào)整獎(jiǎng)金及福利政策。第五條合同解除或終止5.1雙方解除或終止本合同時(shí),甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪資待遇。5.2乙方在解除或終止合同后,如有未享受的福利,甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以支付。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方工作期間及解除或終止合同后,保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條法律適用及爭(zhēng)議解決7.1本薪資協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本薪資協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本薪資協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,取代雙方之前的一切口頭或書面約定。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方銀行賬戶信息

3.甲方薪酬管理制度

4.甲方保密協(xié)議

5.甲方福利政策

6.相關(guān)法律法規(guī)三、法律名詞及解釋:

1.薪資協(xié)議:雇主與員工就工資、福利等事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。

2.試用期:雇主與員工在簽訂勞動(dòng)合同后,為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)定的一定期間。

3.加班費(fèi):?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障員工基本生活,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,由雇主為員工繳納的一種社會(huì)保障制度。

5.住房公積金:國(guó)家為解決員工住房問(wèn)題,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,由雇主為員工繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:

1.甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同,明確薪資待遇。

2.甲乙雙方約定試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方按照約定時(shí)間及方式支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公

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