人力資源管理 (1)附有答案

人力資源管理[復(fù)制]1、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)2、人力資源管理的有效實(shí)施有助于組織績(jī)效的提升和組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)3、在行為科學(xué)時(shí)代，人力資源管理強(qiáng)調(diào)針對(duì)不同的情況要采取不同的管理方式，實(shí)施不同的管理措施。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)4、在數(shù)量上，（）是最多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。[單選題]*A、人口(正確答案)B、人力資源C、人才資源D、自然資源5、在人力資源管理職能系統(tǒng)中，居于核心地位的職能是（）。[單選題]*A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、職位分析和勝任素質(zhì)模型C、績(jī)效管理(正確答案)D、培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯管理6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)人事管理體制的特征的是（）。[單選題]*A、統(tǒng)包統(tǒng)配B、崗位責(zé)任制(正確答案)C、固定用工制度D、工資分配“大鍋飯”7、2019年我國(guó)公務(wù)員制度改革的重要舉措是（）。[單選題]*A、建立國(guó)家公務(wù)員制度B、建立公務(wù)員考核制度C、建立公務(wù)員退休制度D、建立職務(wù)職級(jí)并行的制度(正確答案)8、法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊認(rèn)為，構(gòu)成資源要素的是（）。*A、土地(正確答案)B、勞動(dòng)(正確答案)C、資本(正確答案)D、企業(yè)家精神9、從人力資源的本質(zhì)來(lái)看，下列屬于人力資源特性的有（）。*A、能動(dòng)性(正確答案)B、可增值性(正確答案)C、社會(huì)性(正確答案)D、可開發(fā)性(正確答案)10、改革開放以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革工作不斷深化，具體表現(xiàn)在（）。*A、聘用制推行面不斷擴(kuò)大(正確答案)B、崗位設(shè)置管理制度實(shí)施全面推開(正確答案)C、廣泛推行輪崗制度D、職稱與收入分配制度改革逐步深化(正確答案)11、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境的SWOT分析法是一種分析組織內(nèi)部環(huán)境的分析方法。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)12、大多數(shù)組織處于不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，組織的技術(shù)條件所決定的人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)會(huì)有較大的波動(dòng)，使組織勞動(dòng)力的需求量和擁有量不能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)均衡。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)13、很多時(shí)候，人力資源需求預(yù)測(cè)十分復(fù)雜和困難，要考慮多種因素相互作用和影響，需要依賴定量分析才能較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)結(jié)果，而不能采用主觀定性的分析。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)14、下列人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)中，哪一項(xiàng)屬于外部預(yù)測(cè)技術(shù)？（）[單選題]*A、馬爾科夫模型B、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法(正確答案)C、人員替換圖人員核查法15、當(dāng)組織人力資源供不應(yīng)求時(shí)，下列哪項(xiàng)措施無(wú)助于實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡？（）[單選題]*A、實(shí)行工作分享或者降低員工的工資(正確答案)B、進(jìn)行合理的內(nèi)部調(diào)配，將組織內(nèi)部合適的員工調(diào)整到空缺崗位C、制定招聘政策，從外部雇用人員激勵(lì)員工，提高現(xiàn)有員工的工作效率16、一般來(lái)說(shuō)，外部人力資源供給預(yù)測(cè)中的相關(guān)因素預(yù)測(cè)法主要應(yīng)考慮哪些因素？（）*A、組織因素(正確答案)B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度C、勞動(dòng)生產(chǎn)率(正確答案)政府的政策17、人力資源戰(zhàn)略宏觀環(huán)境分析法，包括哪幾個(gè)因素？（）*A、政治(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)(正確答案)C、社會(huì)(正確答案)文化18、（）是縱向增加職位工作內(nèi)容，讓員工承擔(dān)更多、更重要的職責(zé)，如參與工作規(guī)則的制定、執(zhí)行與評(píng)估，增加員工工作的自主權(quán)和控制權(quán)，從而提高員工工作績(jī)效。[單選題]*A、職位擴(kuò)大化B、職位輪換C、職位豐富化(正確答案)工作簡(jiǎn)化19、（）是指用書面形式對(duì)組織中各類職位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行描述的成果。[單選題]*A、工作描述(正確答案)B、任職資格C、職位設(shè)計(jì)勝任素質(zhì)模型20、職位分析中，任務(wù)分析工具不包括（）。[單選題]*A、決策表B、流程圖C、任務(wù)清單D、能力分析(正確答案)21、職位分析的成果可以表現(xiàn)為（）。*A、工作描述(正確答案)B、工作規(guī)范(正確答案)C、職位說(shuō)明書(正確答案)工作日志22、下面哪些選項(xiàng)屬于任職資格的內(nèi)容？（）*A、工作職責(zé)B、學(xué)識(shí)(正確答案)C、能力(正確答案)D、工作結(jié)果與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)E、個(gè)性特質(zhì)(正確答案)23、有效工時(shí)利用率是指在工作日內(nèi)，完全用于生產(chǎn)勞動(dòng)并能創(chuàng)造出勞動(dòng)價(jià)值的工時(shí)和制度工時(shí)之比，以百分率表示。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)24、方法分析主要是確定本職位需要完成的任務(wù)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)25、人員招募即通過(guò)各種人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)，識(shí)別符合組織任職資格要求人員的過(guò)程。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)26、人員招聘是整個(gè)人力資源管理組織系統(tǒng)的資源輸入環(huán)節(jié)。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)27、面試的適用性較高，但效用較低。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)28、屬于影響招聘的組織外部因素的是（）。[單選題]*A職位性質(zhì)B企業(yè)形象C經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D技術(shù)進(jìn)步(正確答案)29、在人員招聘之前需要先進(jìn)行兩項(xiàng)基礎(chǔ)性人力資源職能模塊工作，一是人力資源規(guī)劃，二是（）。[單選題]*A職位分析(正確答案)B員工培訓(xùn)C績(jī)效管理D生涯規(guī)劃30、不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)常用測(cè)評(píng)方法的是（）。[單選題]*A心理測(cè)驗(yàn)B公文處理C推理測(cè)驗(yàn)(正確答案)D管理游戲31、屬于內(nèi)部招聘形式的是（）。[單選題]*A校園招聘B檔案信息庫(kù)(正確答案)C網(wǎng)絡(luò)媒體D人員舉薦32、屬于招聘效率評(píng)估的是（）。*A完成總招聘目標(biāo)時(shí)間比(正確答案)B總成本效用C完成崗位招聘目標(biāo)時(shí)間比(正確答案)D招聘人員數(shù)量評(píng)估33、人員招聘的作用有（）。*A建立組織核心競(jìng)爭(zhēng)力(正確答案)B提升組織活力和創(chuàng)新能力(正確答案)C樹立組織良好形象(正確答案)D增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力(正確答案)34、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。*A組織對(duì)候選人的能力有清晰的認(rèn)識(shí)B更大的候選人蓄水池(正確答案)C工作量小，效率高D激勵(lì)老員工保持競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展技能(正確答案)35、培訓(xùn)管理過(guò)程一般分為培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施、培訓(xùn)遷移與培訓(xùn)效果評(píng)估四個(gè)階段。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)36、在互聯(lián)網(wǎng)中，網(wǎng)上只能進(jìn)行遠(yuǎn)程同步的交流，不能進(jìn)行異步的互動(dòng)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)37、培訓(xùn)的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，使員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)38、將人的職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分為成長(zhǎng)階段、探索階段、建立階段、維持階段和衰退階段五個(gè)階段的職業(yè)生涯發(fā)展學(xué)家是（）。[單選題]*A金斯伯格B薩柏(正確答案)C格林豪斯D施恩39、培訓(xùn)遷移過(guò)程不包括（）。[單選題]*A培訓(xùn)前動(dòng)機(jī)階段B學(xué)習(xí)階段C培訓(xùn)績(jī)效階段D培訓(xùn)設(shè)計(jì)階段(正確答案)40、人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是（）。[單選題]*A培訓(xùn)目標(biāo)的確定B培訓(xùn)計(jì)劃的確定C培訓(xùn)師資的選定D培訓(xùn)需求的確定(正確答案)41、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。[單選題]*A以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的B調(diào)動(dòng)員工積極性(正確答案)C以掌握技能為目的D針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練42、職業(yè)選擇理論主要包括（）。*A特質(zhì)-因素理論(正確答案)B職業(yè)性向理論(正確答案)C職業(yè)錨理論(正確答案)D擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論(正確答案)E職業(yè)發(fā)展階段理論43、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。*A環(huán)境分析B組織分析(正確答案)C人員分析(正確答案)D任務(wù)分析(正確答案)44、柯氏評(píng)估模型主要包括如下哪四個(gè)層次？（）*A反應(yīng)(正確答案)B學(xué)習(xí)(正確答案)C應(yīng)用D行為(正確答案)E結(jié)果(正確答案)45、（）是指考評(píng)者通過(guò)觀察、記錄員工與工作相關(guān)的優(yōu)秀事件和不良行為，并在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行回顧考評(píng)的一種方法。[單選題]*A、關(guān)鍵事件法(正確答案)B、行為觀察法C、行為觀察量表法行為定點(diǎn)量表法46、從廣義來(lái)看，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是通過(guò)提取組織成功的（），并利用目標(biāo)管理的方式，不斷分解和傳導(dǎo)到基層單位，從而確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的績(jī)效管理工具。[單選題]*A、全部因素B、關(guān)鍵因素(正確答案)C、部分因素重要工作47、在績(jī)效管理中，一般以（）的考評(píng)為主。[單選題]*A、上級(jí)(正確答案)B、同事C、考評(píng)者的下屬外部人員48、績(jī)效計(jì)劃制定需要哪些人承擔(dān)？（）*A、人資專員(正確答案)B、上級(jí)主管(正確答案)C、外部專家D、員工本人(正確答案)49、績(jī)效考評(píng)的職能是衡量員工工作情況與標(biāo)準(zhǔn)的差距，所以在員工培訓(xùn)與發(fā)展的領(lǐng)域中沒(méi)有用途。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)50、薪酬和福利屬于外在報(bào)酬。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)51、職位評(píng)價(jià)的主要目的是確定企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)52、彈性福利計(jì)劃雖然有利于滿足員工的個(gè)性化福利需求，但會(huì)增加企業(yè)的管理成本。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)53、薪酬變動(dòng)比率通常是指（）。[單選題]*A相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)中，上一個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間中值與下一個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之比B相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)中，上一個(gè)薪酬等級(jí)與下一個(gè)薪酬等級(jí)的中值之差與下一個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之比C同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之間的比率D同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率(正確答案)54、薪酬調(diào)查的主要目的是（）。[單選題]*A劃定薪酬等級(jí)B確定固定薪酬和可變薪酬的占比C了解組織外部的市場(chǎng)薪酬水平(正確答案)D確定薪酬和福利所占的比重55、能夠讓員工獲得實(shí)實(shí)在在股權(quán)的是（）。[單選題]*A期權(quán)計(jì)劃B現(xiàn)股計(jì)劃(正確答案)C期股計(jì)劃D虛擬股權(quán)計(jì)劃56、運(yùn)用平衡計(jì)分卡的思想為某個(gè)經(jīng)營(yíng)單位制定包括財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)目標(biāo)、過(guò)程和結(jié)果目標(biāo)等在內(nèi)的若干目標(biāo)，然后對(duì)超越目標(biāo)的情況進(jìn)行衡量并提供績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的是（）。[單選題]*A成功分享計(jì)劃(正確答案)B利潤(rùn)分享計(jì)劃C收益分享計(jì)劃D績(jī)效加薪計(jì)劃57、在薪酬包中包括的內(nèi)容是（）。*A基本薪酬(正確答案)B可變薪酬(正確答案)C福利(正確答案)D認(rèn)可58、一個(gè)組織的薪酬管理具有的作用包括（）。*A支持組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和績(jī)效改進(jìn)(正確答案)B塑造和強(qiáng)化組織文化(正確答案)C控制組織人員規(guī)模D支持組織變革(正確答案)59、我國(guó)的法定福利包括（）。*A社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)B最低工資C法定假期(正確答案)D住房公積金(正確答案)60、現(xiàn)代紀(jì)律懲戒管理可根據(jù)其功能和作用，劃分為預(yù)防性和矯正性紀(jì)律懲戒管理兩類。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)61、沖突與合作是員工關(guān)系中的一對(duì)矛盾，在員工關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中會(huì)輪換出現(xiàn)。（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)62、員工關(guān)系是一種以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，它是一個(gè)封閉的系統(tǒng)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)63、關(guān)于員工關(guān)系管理的特征，以下不正確的是（）。[單選題]*A員工關(guān)系管理主要采用外在的視角看待雇傭問(wèn)題(正確答案)B員工關(guān)系管理在強(qiáng)調(diào)剛性制度的基礎(chǔ)上，更側(cè)重倡導(dǎo)勞資之間的利益和關(guān)系協(xié)調(diào)C從職能劃分上看，員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項(xiàng)基本職能D員工關(guān)系管理假設(shè)沖突是可以避免的，并可以通過(guò)管理實(shí)踐減少?zèng)_突64、員工關(guān)系的內(nèi)涵中不包括的屬性是（）。[單選題]*A經(jīng)濟(jì)性B法律性C從屬性(正確答案)D社會(huì)性65、員工關(guān)系最直接和最一般的構(gòu)成形態(tài)是（）。[單選題]*A個(gè)別員工關(guān)系(正確答案)B集體勞動(dòng)關(guān)系C社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系66、最高層次的員工參