公司上下班管理制度（五篇）

第2頁共2頁公司上下班管理制度嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)____元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。1.員工每月予許有____次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過____分鐘。遲到____次以上（包含____次）超過____分鐘，當(dāng)曠工____小時(shí)處理。超過____小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過____分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前____分鐘下班的為早退，超過____分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有____次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生____次以上（含____次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按____元/次處理。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予____元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。2.如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3.當(dāng)月請假____天（或____次）扣除3/5全勤4.當(dāng)月請假____天以上沒有全勤。5.員工身體不適請病假（看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院____或者藥房購買藥品單），須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許____天假期，三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許____天假期，超過____天者按日均工資雙倍罰款。三、曠工1.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。公司上下班管理制度（二）嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)____元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。1.員工每月予許有____次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過____分鐘。遲到____次以上（包含____次）超過____分鐘，當(dāng)曠工____小時(shí)處理。超過____小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過____分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前____分鐘下班的為早退，超過____分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有____次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生____次以上（含____次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按____元/次處理。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予____元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。2.如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3.當(dāng)月請假____天（或____次）扣除3/5全勤4.當(dāng)月請假____天以上沒有全勤。5.員工身體不適請病假（看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購買藥品單），須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許____天假期，三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許____天假期，超過____天者按日均工資雙倍罰款。三、曠工1.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。公司上下班管理制度（三）中煤五建駐善福項(xiàng)目部上下班管理制度為確保我項(xiàng)目部持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范工作流程，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的____性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高本項(xiàng)目部工作效率，為項(xiàng)目部高標(biāo)準(zhǔn)，高效益發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，特制訂本制度（本制度適用于開工前期管理）。為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本項(xiàng)目部所有干部員工上下班，必須嚴(yán)格遵照本制度執(zhí)行。1、干部員工必須按時(shí)上下班；8：00—12：00，14：30—19：00（特殊情況另行安排）必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到簽退。3、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張、大聲喧嘩；辦公室接待來客飲水設(shè)施應(yīng)保持清潔衛(wèi)生。4、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在項(xiàng)目部辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過____分鐘，特殊情況需向分管領(lǐng)導(dǎo)請示。5、上班時(shí)間不得串崗、脫崗、看視頻、玩手機(jī)、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等。6、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，分管部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資。7、上班時(shí)間____分鐘后____分鐘內(nèi)為遲到，每次罰款____元。____分鐘后列為曠工半日論處，早退者一律按曠工半日論處，不得以補(bǔ)請事假，病假抵充。7、自覺愛護(hù)項(xiàng)目部財(cái)產(chǎn)和他人物品，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)互幫互助精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。8、下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作。9、上班期間，必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)積極完成，做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”。公司上下班管理制度（四）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條、上班時(shí)間：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二條、考勤方式（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；（二）所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤（一）員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。如忘記打卡應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。（二）工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過____分鐘，特殊情況需向部門主管請示；上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；第四條遲到（早退）（一）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）遲到時(shí)間10—____分鐘的，每次扣款____元；超過____分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。（三）因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。第五條曠工（一）未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。（二）員工無故曠工____天，扣除當(dāng)天工資。第六條、每日工作量管理制度（一）每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）外出見客戶，要通過“口袋助理”發(fā)送位置，同時(shí)談話要錄音，回公司后要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)客戶情況。公司上下班管理制度（五）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時(shí)上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。間隔時(shí)間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產(chǎn)車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在____號(hào)后的第一個(gè)星期日。二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡制度和衛(wèi)生值日制度；三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過____分鐘，特殊情況需向部門主管請示；五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網(wǎng)玩游戲等；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等。（二）本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。（三）上班時(shí)間____分鐘后____分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。（四）遲到早退按下列辦理：（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假____小時(shí)計(jì)，第三次加____小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加____小時(shí)計(jì)算。（4）____分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理。（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。（2）連續(xù)曠職（工）三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)____天，均予開除。（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。（七）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。（2）下班者應(yīng)先打卡后外出。3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班