2024版管理人員聘用合同書

2024版管理人員聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方擔(dān)任管理人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方管理人員，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：__________元整），按月支付。4.2乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因特殊情況導(dǎo)致無法正常工作，甲方按實際情況支付工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、員工活動等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、透露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或合同約定的其他解除條件，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，本合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.甲方公司商業(yè)秘密和機密信息清單

7.乙方績效考核辦法

8.社會保險參保證明

9.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議

10.合同解除和終止通知二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。

3.乙方泄露、傳播、透露或利用甲方商業(yè)秘密和機密信息。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德。

5.甲方未按時支付乙方工資及績效獎金。

6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.管理人員：在企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，負(fù)責(zé)組織、管理、指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，要求其盡快到崗；如系非乙方原因，協(xié)商調(diào)整入職時間。

2.乙方未能完成工作任務(wù)：與乙方溝通，查明原因，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容；如乙方連續(xù)無法勝任工作，考慮解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資：確保工資支付符合法律法規(guī)及合同約定，如有問題及時調(diào)整并補發(fā)。

5.甲方未依法參加社會保險：補繳社會保險，確保乙方權(quán)益，并以后依法合規(guī)操作。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位及相應(yīng)的管理權(quán)限。

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