小型企業(yè)試用期限勞動合同

小型企業(yè)試用期限勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期限1.1本合同試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。1.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，展示其工作能力。1.4試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的__________部門工作，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣__________元。3.2試用期滿后，若甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，則乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。4.2甲方為乙方提供__________元的住宿補(bǔ)貼，以及__________元的交通補(bǔ)貼。4.3甲方按月為乙方發(fā)放__________元的全勤獎。4.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。5.2試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，應(yīng)在本合同試用期滿前__________天書面通知乙方。5.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）在應(yīng)聘過程中提供虛假信息的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，兼職于其他單位的；（5）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方薪酬制度復(fù)印件9.國家法律法規(guī)相關(guān)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意兼職于其他單位。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.甲方在試用期滿前未書面通知乙方不錄用。7.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，為勞動者提供一定的生活保障，防止社會風(fēng)險(xiǎn)的一種制度。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提前書面通知，并依法追究乙方的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)足額支付乙方工資、獎金、津貼等，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與新招聘員工簽訂試用期限勞動合同。2.明確雙方在試用期限內(nèi)的