人力資源顧問(wèn)工作合同

人力資源顧問(wèn)工作合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保甲方人力資源的合理配置和有效運(yùn)用。（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：協(xié)助甲方進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化管理流程，提高組織效率。（3）人力資源管理制度建設(shè)：協(xié)助甲方建立健全人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的制度。（4）人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。（5）薪酬福利體系設(shè)計(jì)：協(xié)助甲方設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系，吸引和留住人才。（6）勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)：協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)甲方合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況和需求，提供專業(yè)、高效的人力資源顧問(wèn)服務(wù)，確保甲方人力資源管理的合法、合規(guī)、合理。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定為甲方提供服務(wù)，如有特殊情況需要延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用（1）合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的____%；（2）乙方完成服務(wù)事項(xiàng)后，甲方應(yīng)支付乙方剩余的服務(wù)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)提供合法、合規(guī)的發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)事項(xiàng)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源顧問(wèn)服務(wù)方案2.培訓(xùn)計(jì)劃及課程設(shè)置3.薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案4.績(jī)效考核制度5.招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)指南7.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)事項(xiàng)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問(wèn)：指為甲方提供人力資源管理咨詢、培訓(xùn)、策劃等服務(wù)的專業(yè)人士。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營(yíng)方法等技術(shù)信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)事項(xiàng)：解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)事項(xiàng)，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定：解決辦法：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，如仍不符合要求，可解除合同并要求乙方支付違約金。3.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，可與甲方溝通協(xié)商或依法向法院提起訴訟。4.甲方提供的信息不真實(shí)、不完整：解決辦法：要求甲方提供真實(shí)、完整的信息，如甲方不配合，可解除合同并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為中小企業(yè)，需要提升人力資源管理水平。2.甲方為大型企業(yè)，希望優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率。3.甲方為新成立企業(yè)，需要