生產(chǎn)崗位薪酬協(xié)議

生產(chǎn)崗位薪酬協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人單位，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方生產(chǎn)崗位上工作期間的薪酬事項達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼及加班工資等構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及資歷，雙方確認乙方的基本工資為人民幣__________元/月。1.3績效獎金：乙方月度績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度執(zhí)行，獎金金額為月基本工資的__________%。1.4津補貼：乙方根據(jù)甲方制定的津補貼規(guī)定享受相應的津補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資規(guī)定享受加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方薪酬，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按法律法規(guī)及甲方規(guī)定為乙方提供其他福利待遇。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方入職后，試用期為__________個月，試用期工資為基本工資的__________%。3.2試用期滿，乙方如符合甲方錄用條件，甲方應依法辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并根據(jù)乙方表現(xiàn)調(diào)整薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應予以保密。4.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2本協(xié)議的違約金為乙方試用期滿后的月平均工資的__________%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非一方提前終止本協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（員工）的身份證復印件5.乙方（員工）的學歷證書復印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復印件7.甲方（用人單位）的薪酬制度及績效考核制度8.甲方（用人單位）的保密制度9.乙方（員工）的勞動合同申請表10.乙方（員工）的個人信息表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費3.甲方未按約定提供其他福利待遇4.乙方未履行保密義務，泄露或使用保密信息5.乙方未按約定完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊6.乙方提前離職，未按規(guī)定提前通知甲方7.任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，導致合同解除或無法履行三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工并提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：在用人單位工作，取得勞動報酬，履行工作職責的自然人。3.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.薪酬：用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼、加班工資等。5.保密義務：員工在離職后，繼續(xù)承擔對用人單位商業(yè)秘密的保密責任。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以要求甲方依法補繳；協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.乙方提前離職未通知：甲方可以要求乙方按照約定提前通知；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工并提供薪酬待遇。2.乙方為具備相關職業(yè)資格，尋求穩(wěn)定工作崗位的求職者。3.雙方就乙方在甲方生產(chǎn)崗位