紡織服裝行業(yè)勞動合同樣本

紡織服裝行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方制定的考核標準確定。3.4乙方其他補貼按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)當配合甲方辦理社會保險的相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)當遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)當參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)當保守秘密，不得泄露給第三方。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。9.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，可以解除或終止本勞動合同。第十條經(jīng)濟補償10.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和本合同的約定支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.培訓(xùn)記錄6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前書面通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未按要求參加甲方組織的培訓(xùn)。4.乙方未遵守甲方勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。5.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的合同。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出要求，甲方應(yīng)及時提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。解決辦法：根據(jù)《保密法》規(guī)定，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.紡織服裝行業(yè)用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.紡織服裝行業(yè)用人單位與勞動者約定試用期。3.紡織服裝行業(yè)用人單位支付勞動者工資及獎金。4.紡織服裝