電子企業(yè)勞動合同及管理指南

電子企業(yè)勞動合同及管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方自協(xié)議簽訂之日起，建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限為____年。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。3.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)及工作需求，與乙方簽訂具體的勞動合同內(nèi)容。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責、工作績效等因素，按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。四、工作時間與休息休假1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日等工作時間以外，應(yīng)按照甲方的要求提供勞動的，甲方應(yīng)支付加班費。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方體檢報告8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止通知書10.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者遲到、早退的，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付差額部分，并有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方賠償損失