新編新版工廠員工手冊模板

晉江市XXXX鞋材管理制度手冊12月訂制第一章總則一、遵紀遵法，服從管理全體企業(yè)職員應嚴格、認真遵守中國勞動法及其它相關法令和企業(yè)一切規(guī)章制度、通告、公告，服從上級合理指揮和安排，正確了解、實施命令和指示。二、顧全大局，勇于負責時刻以企業(yè)大局為重，盡最大努力追求工作第一，能勇于負擔工作重擔，對工作結果負責。三、團結和睦，尊重她人正確處理上下級關系，在工作中相互幫助，生活中相互了解，肯定、贊揚她人優(yōu)點和優(yōu)點，對她人不足給善意忠言和激勵，努力營造輕松、愉快工作氣氛。四、忠于職守，保守秘密全體職員應努力學習文化、技術，參與企業(yè)舉行多種教育培訓，主動研究使用新科學技術和管理措施，并嚴守職業(yè)或職務上秘密，使企業(yè)在運行和經(jīng)營管理等方面不停完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。第二章廠紀廠規(guī)一、儀容儀表1、全部職員在夏季上班時間依據(jù)要求穿著統(tǒng)一廠服，廠牌應佩戴或掛于左上胸處，不得以廠牌反面示人或裝在口袋內(nèi)（或拿在手上），廠牌損壞或丟失應立即到人事部補辦，補辦一次給記小過一次。2、著裝整齊，儀容適當，上班時間盡可能不穿拖鞋。3、男性職員應該整修邊幅，不得留長發(fā)、染頭發(fā)、帶耳環(huán)、留長胡須；女性職員不得濃妝艷抹，著裝不得過于暴露。二、工作紀律1、嚴禁上班怠工浪費時間、打卡后外出用餐、購物，損壞公物或拖延時間完成任務，做到當日事當日畢。2、全部職員對內(nèi)應認真工作，珍惜企業(yè)財產(chǎn)，降低損耗，杜絕浪費，提升品質(zhì)增加效率，對外應保守職業(yè)或職務上機密。3、各級主管應講求以身作則，務實工作心態(tài)，同事之間相互肯定，相互包容，相互欣賞，對部屬應給關心、照料、教育，要求幫助其成長及任務目標達成。4、老實守信，對于工作內(nèi)異常，應立即向上級匯報，不得隱瞞或欺騙，主管應幫助部屬處理問題。5、上班時間不得聊天、嬉鬧、喧嘩、不得吃零食打瞌睡，工作場所嚴禁喝酒、賭博、非吸煙區(qū)不得吸煙；非特殊情況下杜絕下班后仍呆在辦公室浪費企業(yè)公共資源。6、電話鈴響最少在第二聲時要拿起電話，接聽時要說：“您好”、“超星企業(yè)”或“XX部門”等禮貌用語；上班時間不得打私人電話，接電話應長話短說，簡明扼要，堅持文明用語；撥錯電話時要說“對不起，打錯了”、“很抱歉”之類禮貌用語，絕不能“砰”一聲就掛斷，接聽私人手機電話，應在辦公室外面，以免影響她人工作。7、外來訪客一律在門衛(wèi)室接待，不得在工作崗位上待客，影響她人工作，上班時間不得接待和企業(yè)業(yè)務無關人員。8、夏季冷氣開放，應做好提醒和立即關門習慣；離創(chuàng)辦公室應鎖好辦公抽屜，桌椅整理立即歸位并隨手關門。9、下班時應關好各自工作區(qū)域門窗，而且應負責電腦簡單日常維護和保養(yǎng)，關閉電腦電源及飲水機電源。三、環(huán)境衛(wèi)生（廠區(qū)和生活區(qū)）1、全部職員全部應維護廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮和破壞公物；2、職員應遵守垃圾分類和壞境衛(wèi)生要求3、嚴禁高空拋物及在陽臺和走廊欄桿上放置重物，以免傷害她人；4、全部職員全部應注意個人衛(wèi)生，不應因為個人不良衛(wèi)生習慣而影響她人；5、提倡在企業(yè)內(nèi)不吃口香糖、檳榔，以免污染，從而增加清潔工工作量；6、制訂環(huán)境衛(wèi)生周評選表，評選一周一次、一月4次，每個月月初公布上月份匯總分數(shù)和排名，并給對應單位獎懲，并張貼公布。四、生產(chǎn)安全1、工作場所安全⑴.為避免發(fā)生工作意外，職員應遵守全部工作標準、工作安全和工作衛(wèi)生要求，珍惜并正確使用勞動防護用具和安全滅火設施；⑵.職員應接收企業(yè)安排安全教育訓練，不得回避；⑶.職員未經(jīng)許可不得進入標示有“嚴禁進入”存在危險原因場所；2、消防安全⑴.嚴禁攜帶易燃品進入廠區(qū)，除指定場所外不得于廠區(qū)內(nèi)吸煙；.職員全部應清楚消防工具放置位置，使用方法及工作場所逃生路線；.消防設施由行政部安排專員定時檢驗及維護，各單位負責維護和保潔責任，異常反饋和幫助追究責任，立即更換失效設備；.各車間樓層消防器材由企業(yè)統(tǒng)一配制，各部門如需增補能夠申請；.各車間樓層消防栓嚴禁隨意用水，如：洗地板等，違者記大過一次處罰；.各車間樓層消防器材如有些人為有意損壞，必需照價賠償并給相應處罰（最少記大過一次）；.職員作業(yè)時須嚴格遵照相關安全操作規(guī)范；.車間內(nèi)電焊作業(yè)必需做好防火、防爆等安全工作；.電焊操作人員必需要根本檢驗電焊作業(yè)場所周圍是否有易燃易爆物品，如有易燃易爆物品必需通知現(xiàn)場主管將其物品移走后方可作業(yè)；.車間內(nèi)電焊作業(yè)，必需先通知保安，由保安在現(xiàn)場實施消防工作，直到電焊作業(yè)結束方可離開；.以上三點如有一項未落實全部不能開始電焊作業(yè)，不然視為違規(guī)操作，違者一次最少記小過一次；.模具維修、電焊作業(yè)必需在指定地點作業(yè)，并配制滅火器材。上述制度即日生效，請各相關人員務必實施，不然造成事故將追究其刑事責任及經(jīng)濟責任。五、職業(yè)安全1、企業(yè)按國家先培訓后上崗要求，對職員進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其它業(yè)務技術培訓，職員應參與上述培訓并嚴格遵守相關安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程；2、各級干部對所轄范圍工作安全負責，不得有漠視職員安全和健康及違章指揮行為，對于出現(xiàn)安全事故部門將追究相關責任人及責任人責任，必需能夠給經(jīng)濟賠償或行政處分。六、工傷申報步驟1、發(fā)生部門向行政部主管報案；2、行政部受理并依據(jù)傷者情況判定就醫(yī)地點；3、行政部依據(jù)實際情況立即向保險企業(yè)出險；4、發(fā)生部門主管填寫工傷匯報，在匯報中具體描述事發(fā)經(jīng)過、原因分析及預防方法，由行政部主管核查簽字后逐層審核同意，轉發(fā)人事部和財務部；七、治安安全1、人身安全⑴.外出時盡可能不要將財物、首飾等珍貴物品攜帶在身或過于顯眼，晚上不要單獨外出，外出不要和陌生人聊天；⑵.不要去廠外舞廳、溜冰場、游戲廳等偏僻危險易發(fā)生事故地方；⑶.不要乘坐無證經(jīng)營摩，公路上行走要走人行道，橫過馬路應注意看紅綠燈及來往車輛（一停二看三經(jīng)過）；⑷.碰到匪徒應首先確保人身安全，盡可能避免激怒匪徒，事后再報警；⑸.不要參與或旁觀打架斗毆、賭博等違法犯罪活動；2、儲蓄知識⑴.職員薪資由銀行代為轉發(fā)，領到存折、儲蓄卡后應立即到郵政儲蓄銀行更改密碼（請勿使用本人生日作為密碼），并妥善保管密碼（不要將密碼告訴任何其它人，也不要寫在廠牌、存折上），最好在儲蓄卡后親筆署名，方便識別，避免被掉包；⑵.存折或銀行卡遺失應立即到就近發(fā)薪銀行掛失（向人事部咨詢）；⑶.取完錢應該時清點你所領取金額（數(shù)目及真假），如有問題應立即向工作人員說明或將所取現(xiàn)金對準周圍攝像頭作為證實并報警處理；⑷.取錢時要觀察四面有沒有可疑人員，如有些人干擾應首先確定存折和儲蓄卡是否被掉包，領取工資后應立即查對賬戶余額；⑸.請勿輕信相關手機短信中獎，短信通知銀行卡、信用卡消費信息！收到此短信請向身邊干部、老鄉(xiāng)、好友證實后做部分理性處理！.不要將身份證、存折等放在一起，更不要將銀行卡夾在廠牌里，以免輕易遺失。第三章人事制度一、新職員入職步驟人事部查對新職員信息（基礎要求：16周歲-50周歲，身體健全、五官端正、會講會聽一般話，初中以上文化且適應車間崗位者，資源進廠務工，交5張一寸免冠彩照并交一張本人有效身份證復印件，通常不管何因解聘、開除、除名及因病辭工人員，企業(yè)一律不再聘用）→入職者出示有效身份證→復印身份證→入職者了解企業(yè)相關制度→入職者填寫個人簡歷、務工自愿書和勞動就業(yè)協(xié)議并署名（全部上崗機臺操作工及帶有危險性工作崗位人員必需簽保險協(xié)議書，如后續(xù)人員崗位變動部門主管必需第一時間申請保險事宜，不然追究相關單位主管之責任并負擔對應損失）→辦理臨時廠牌→人事資料錄入→住宿安排→新職員到所屬部門報到→（部門責任人）介紹同事→（部門責任人）帶至相關部門熟悉→部門安排崗前培訓“即（部門責任人）講解其工作職責和工作相關要求”。招聘班長級干部須經(jīng)經(jīng)理級干部審核、廠長同意，招聘主任級及主任級以上干部須經(jīng)董事長審核。注：正式廠牌辦理步驟：入職者攜帶蓋有些人事專用印章個人簡歷表交班組長，一寸免冠彩照交人事→試用合格后由當班班長、車間主管署名→廠長審核、電腦存檔→財務辦理正式廠牌。未經(jīng)此步驟入職者，不予辦理正式廠牌、借支、發(fā)放工資。二、職員試用和轉正新進職員試用期分為1-7天和30天，具體視崗位及試用期考評情況而定，新進干部試用期為1個月；由部門視具體考評情況安排，合格者由單位主管提出，車間主管同意，廠長審批后生效，轉人事部登記存檔。試用期內(nèi)不合格者可解聘處理。三、職員調(diào)職管理各車間人員因工作原因需要調(diào)動，在本車間內(nèi)車間主管直接決定調(diào)動須書面呈報人事、財務知悉，跨車間人員調(diào)動必需以書面形式經(jīng)調(diào)動車間主管和接收車間主管同時簽字同意，且經(jīng)人事部、廠長、企業(yè)最高主管同意后方可調(diào)動；干部親屬標準上不予調(diào)動，干部直接親屬不許可安排在此干部所管轄部門工作。四、職員離職管理1、離職類型：辭職、解聘、自動離職、裁員、開除等和企業(yè)解除勞動關系離職類型。2、離職辦理步驟⑴.辭職步驟試用期30天滿后，必需繼續(xù)務工兩個月后方可辭職。提前30天書面申請并經(jīng)班組長等領導同意;步驟為：和直接主管面談→（直接主管同意后）人事部領取《辭職申請表》→直接主管同意→部門主管同意→廠長/副總同意→企業(yè)最高領導審批。將同意《辭職申請表》交人事登記后轉財務→30天后（辭職到期日）到人事部辦理《離職人員出廠憑證》→全部責任人簽字后憑《離職人員出廠憑證》至簽工資單→保安部負責離職人員離廠。注：《離職人員出廠憑證》辦理步驟分解以下：①“工作內(nèi)容-原部門”：由交接人(即接替工作接手人)填寫，交接清楚后工作接收人方能簽字→部門主管簽字；②宿舍管理：全部行李搬至保安室，宿舍管理員→人事主管簽字確定；以上交接步驟所屬責任人簽字確定后，方可領取工資。⑵.解聘步驟當職員出現(xiàn)以下情況時，部門有權利根據(jù)以下程序給職員辦了解聘手續(xù)：無法勝任目前崗位，且無適合其工作崗位；②工作散漫，經(jīng)溝通無效，無法完成工作任務；③出現(xiàn)較大工作失誤，給企業(yè)造成無法挽救較大損失等；④身體情況不佳影響工作；⑤嚴重違紀者。解聘手續(xù)辦理等同解聘手續(xù)辦理，解聘申請步驟為：用人部門提出“解聘申請”→部門責任人（班長→主任→經(jīng)理→廠長簽批→企業(yè)最高領導審批→轉人事部及財務部）。⑶.自動離職有以下情況者，視為自動離職：①30天累計曠工或連續(xù)曠工達3天及以上者；②雖有請假，但超出所請?zhí)鞌?shù)三天以上且未補續(xù)假手續(xù)者。步驟：部門責任人填寫自動離職單，提報自離人員相關信息至人力資源部，由人事部在當日清理出廠并銷檔。⑷.裁員：因企業(yè)經(jīng)營改變，人員確有富余需要裁員，被裁員者工資全額發(fā)放。注：正常辭職員資100%結算（如因極特殊原因要提前離職，經(jīng)雙方同意后，按提前天數(shù)天天扣0.67%給結算工資），解聘通常按80%結算(因病有正規(guī)醫(yī)院證實按100%結算)，解聘通常按80%結算(因無法勝任其本職員作按90%結算、因身體原因（須具組成解聘之條件）解聘工資按100%結算)，自離人員薪資雖不給結算但每個月應核實清楚并立案，算入企業(yè)工資成本內(nèi)、開除人員按50%結算，如有造成重大經(jīng)濟損失因先給賠償。五、考勤管理1、打卡要求：⑴.全部管理人員、辦公室人員、業(yè)務、開發(fā)、后勤及全廠計時人員必需打卡；⑵.打卡有效時間：上下班前后5分鐘以內(nèi)，超出時間范圍系統(tǒng)將默認其為無效卡，不統(tǒng)計考勤；⑶.上下班打卡嚴禁插隊行為，一經(jīng)發(fā)覺，不管職位高低一律給申戒處分；⑷.標準上許可每個月3次遲到（15分鐘以內(nèi)）不處罰，超出3次每遲到1分鐘將按2元扣款，以這類推，超出30分鐘按曠工處理，早退同遲四處理，每星期許可一次漏打卡，員工天天9:30前必需打卡一次，其中許可每七天1天不用打卡。⑸.如因請假或公差、公事、卡機故障無法打卡者應在保安室填寫未打卡申請單，經(jīng)廠長簽準后轉辦公室糾正、存檔；⑹.因卡機故障造成不能打卡或打卡顯示錯誤，參與集體耽擱打卡由人事統(tǒng)一糾正，通常人為造成錯打、漏打者一律記申戒2次處罰；⑺.如打卡人員需要工作調(diào)動或人員變更，單位主管必需立即以人員變更申請單通知人事給更改，以免造成工作上困擾；⑻.新進職員/干部在試用期滿后應立即進行指紋打卡；⑼.替換打卡：全部職員上下班均需本人親自打卡，不得替換她人打卡，違此要求者，代打卡者和被代者雙方各記大過一次，十二個月內(nèi)如有再犯，給予記大過2次處理。⑽.不許可有先回宿舍吃飯后再打下班卡，或打了上班卡后再回宿舍等現(xiàn)象，違者最少大過一次處罰；2、考勤作息時間按企業(yè)考勤作息時間要求，如有更改，以最新調(diào)整通知為準。3、考勤違紀類型⑴.遲到：上班時間超出5分鐘到崗（上班）者，最少申戒一次；⑵.早退：下班時間提前5分鐘離崗（下班）者，最少申戒一次；⑶.曠工：超出上班時間30分鐘或提前30分鐘上下班者；上班時間脫崗30分鐘者；未請假私自不到崗者或請假未辦理手續(xù)者；請假期滿，未按要求辦理請假手續(xù)而私自不到崗者；捏造請假事由經(jīng)查屬實者，最少記小過一次并扣除當月全勤獎。⑷.報備：限2小時以內(nèi)能夠口頭報備，超出2小時必需填寫請假條。4、請（休）假管理⑴.公休：公休例假，依據(jù)企業(yè)實際情況合適調(diào)整，具體見公告。⑵.事假：職員因私事等原因需處理請假。事假需事前請假，不得事后補假（如因特殊原因須書面申述理由，呈報同意后方能補假，補假一次記申戒一次，延假一天記申戒一次）。⑶.病假：職員因病或非因公負傷，可請假醫(yī)治或療養(yǎng)。須出具本人在縣級以上醫(yī)院或企業(yè)定點醫(yī)療機構有效病例證實，按請事假審批權限步驟方可生效。⑷.工傷假：職員因公致傷而必需進行診療或修養(yǎng)者可享受一定工傷假期，工傷發(fā)生后必需第一時間通知人事部主管送往指定醫(yī)院，并由人事主管簽字確定屬實后方可形成工傷假。⑸.請（休）假步驟：請假需填寫《請假條》，職員請假3天以內(nèi)由部門主管簽字后方能生效，職員請假超出3天由部門主管簽字并送交廠長同意后方能生效，干部請假一律由部門主管簽字并送交廠長同意后方能生效，不然，以曠工論處，《請假條》最終人事部登記存檔。第四章薪資管理制度一、薪資管理1、職員薪資定薪標準：結合企業(yè)《薪資管理制度》并依據(jù)職員職位、職責、能力、表現(xiàn)、學歷及工作性質(zhì)而定。2、職員薪資核實方案由現(xiàn)場主管依《薪資管理制度》結合各部門實際情況特制訂薪資核實方案，由成本中心、廠長、總經(jīng)理簽字同意后生效。3、職員工資是企業(yè)機密，請職員給予保密，不得相互探詢。4、薪資發(fā)放日期和形式：每個月10日企業(yè)經(jīng)過銀行卡發(fā)放形式將工資條發(fā)放給每個職員，離職人員薪資企業(yè)經(jīng)過銀行卡發(fā)放形式將工資發(fā)放給離職人員。當月請假和缺勤3天（含3天以內(nèi)）工資正常發(fā)放，超出3天以上者工資發(fā)放按所請假或缺勤累計天數(shù)推遲發(fā)放，曠工一天工資推遲7天發(fā)放，以這類推，各部門若有另行要求，必需有企業(yè)最高領導簽字為準。5、離職人員薪資不能代領。6、薪資異常處理措施假如職員發(fā)覺本人薪資有誤，應在薪資條發(fā)放后2日內(nèi)報備單位主管由單位主管追蹤財務室核查。7、全廠學員薪資核實方案1、全廠全部學員試用期工資按天天30元計算，試用期內(nèi)享受全勤和其它獎勵，企業(yè)要求其它補助不得享受；2、屬于團體計件單位，其工資由該學員所在團體總件資中給支付，其試用期為7天，表現(xiàn)突出可由主管提出書面申請?zhí)崆稗D正；3、屬于個人計件單位：橡膠車間油壓工、修邊工、EVA二次車間油壓工、組合車間RB打粗工、EVA內(nèi)鉆工，其試用期為1個月，前7天按30元/天核實，上班7天后車間每日報表應表現(xiàn)出每個學員產(chǎn)能和件資，方便財務核查，如上班7天后車間每日報表沒有表現(xiàn)出每個學員產(chǎn)能和件資，企業(yè)將不予給其保底工資而以實際件資計算，且30天后企業(yè)將不再給保底，而以實際件資給核實薪資，如在試用期學員件資超出保底，企業(yè)將按實際件資給核實；4、全部計時人員試用期為7天，表現(xiàn)突出可提前轉正；5、基層管理（副主任級以下）試用期為壹個月，主任級（含副主任）以上管理試用期為貳個月；6、全部新進管理有試用期，試用期工資按相同等級90%計算，由內(nèi)部升職管理核實同新進管理核實方案。二、福利種類及標準1、社會保險⑴.企業(yè)依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》及其它相關法律要求代為職員繳納工傷保險。⑵.費用負擔：企業(yè)先交保險費如被保險人在本企業(yè)服務滿十二個月其費用由企業(yè)支付，如中途離職其費用由被保險人自行負擔。2、教育培訓為不停提升職員工作技能和職員本身發(fā)展計劃，企業(yè)為職員定時或不定時地提供相關崗前、在職及專業(yè)培訓，其采取方法關鍵有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓等。3、設施福利意在豐富職員業(yè)余生活，培養(yǎng)職員主動向上道德情操。福利包含舉行文娛活動、籃球比賽等4、外租宿舍租房補助夫妻關系在外租房者（企業(yè)周圍晉江籍職員除外）可取得企業(yè)補助，每人50元/月。5、多種獎勵1、工齡獎職員進廠每滿六個月工齡獎50元/月、職員進廠每滿十二個月（10個月為1年）工齡獎80元/月、職員進廠每滿二年工齡獎120元/月、職員進廠每滿三年工齡獎150元/月，達三年封頂。2、全勤獎金額：40元/月/人，對象：全廠人員當月在企業(yè)要求上班時間內(nèi)未有請假、報備2小時以上或曠工，無任何缺勤統(tǒng)計（企業(yè)轉班放假、訂單不夠輪休除外）企業(yè)給全勤獎；當月上班有請假、報備2小時以上或曠工、新進人員上班不滿30天、離職人員上班不滿30天者、企業(yè)春節(jié)放假等其它缺勤統(tǒng)計均扣除本月100%全勤獎；每星期主任級及以上人員許可報備一次（2H以上）；工傷人員只享受工傷津貼。注：該獎金同當月工資一同發(fā)放，以上班呈報表、打卡統(tǒng)計及企業(yè)保安進出登記為準，漏打、錯打上班呈報表一次，責任干部須記小過一次，方可更改。3、其它獎項企業(yè)每十二個月依據(jù)職員在崗位工作有突出表現(xiàn)、貢獻度及結合服務年限，適時評出“五一”勞模、優(yōu)異職員獎、最好忠誠奉獻獎、管理優(yōu)異、創(chuàng)新獎等多種獎項，獎勵金額到時再定。4、無償提供住宿企業(yè)無償提供住宿，并按在企業(yè)所擔任職務進行宿舍分配，具體安排標準詳見《宿舍管理要求》。第五章獎懲制度企業(yè)依據(jù)勞動法相關要求制訂職員獎懲措施，以維護企業(yè)正常工作秩序，確保完成生產(chǎn)工作任務，保障勞動安全衛(wèi)生規(guī)程有效地實施，確保職員遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護企業(yè)正當權益和商業(yè)秘密等，同時對為企業(yè)做出特殊貢獻職員給予獎勵。一、獎勵類別獎勵類別分為嘉獎10元、小功50元、大功100元三類，有下列表現(xiàn)職員給予獎勵，并依其表現(xiàn)給不一樣類別獎勵。1、嘉獎⑴.主動維護企業(yè)集體榮譽，且有具體事跡者；⑵.立即發(fā)覺并消除隱患者；⑶.對節(jié)省物料或廢料利用含有成效及降低成本效果顯著者；⑷.領導有方、管理適當、使工作開展卓有成效者；⑸.見義勇為，參與救援或救護工作精神可嘉者；⑹.有其它功績，足以表彰者。2、小功⑴.對于生產(chǎn)技術、作業(yè)步驟或管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采行確具成效者；⑵.檢舉揭發(fā)違規(guī)作業(yè)或損害企業(yè)之案件者；⑶.立即發(fā)覺并消除重大安全隱患，避免企業(yè)遭受巨大經(jīng)濟損失者；⑷.不畏暴力、威脅或利誘，維護企業(yè)財產(chǎn)或利益避免損失，具體貢獻較小者；⑸.遇有災變勇于負責，并處理適當者；⑹.發(fā)明創(chuàng)新被采取或對設備進行技術改造效果顯著者；⑺.代表企業(yè)參與對外競賽，成績優(yōu)異者；⑻.有其它較大功績，足為其它職員標兵者；3、大功⑴.對于生產(chǎn)技術、作業(yè)步驟或管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采行確具顯著成效者；⑵.遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救，所以降低企業(yè)財物損失者；⑶.維護企業(yè)重大利益，竭盡全力避免重大損失者；⑷.主動主動查獲舞弊或收受賄賂案件者；⑸.不畏暴力、威脅或利誘，維護企業(yè)財產(chǎn)或利益避免損失，具體貢獻較大者；⑹.有其它重大功績，足為其它職員標兵者。二、處分（處罰）類別職員違反企業(yè)要求依據(jù)性質(zhì)及情節(jié)輕重可給申戒-10元、小過-50元、大過-100元、解聘（或開除）等處分。下面將列舉出部分將會受到紀律處分錯誤行為，但不表明只有下述行為才會受四處分。每一個錯誤行為全部應該依據(jù)具體情況分析是否比舉例中錯誤行為輕或重，而最終決定用何種處分方法。1、申戒職員行為為非惡意損害企業(yè)或她人利益，但違反職業(yè)道德，對企業(yè)或她人造成了妨礙和影響，情節(jié)輕微，適用警告處分。適用范圍包含：（1）.上班時間做和工作無關事；（2）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，在宿舍、廠區(qū)或其它公共場所丟棄雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生；（3）.在公共場所行為不雅、形象不佳；（4）.浪費企業(yè)資源及原物料，情節(jié)輕微；（5）.違反安全操作步驟，情節(jié)輕微；（6）.違反生活區(qū)食宿要求，情節(jié)輕微；（7）.出入企業(yè)未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接收保安查詢，但經(jīng)勸導更正態(tài)度很好；（8）.拒絕簽收企業(yè)規(guī)章制度、獎懲通知和職員應簽收其它相關文件；（9）.無正當理由，參與會議遲到、早退或缺席會議；（10）.無正當理由不參與企業(yè)組織培訓；（11）.不按時參與企業(yè)安排年度體檢；（12）.在工作場所，不尊重同事，在工作范圍內(nèi)用不雅語言稱呼同事，侵犯同事；（13）.有意破壞公共或她人設施、設備、財務，情節(jié)輕微；（14）.不按要求做好交接班；（15）.違反企業(yè)臨時通知其它要求。2、小過明明知道其行為將造成經(jīng)濟損失、秩序混亂等不良后果，卻有意為之，但還未造成惡果或未造成較大直接經(jīng)濟損失，或被警告后屢教不改，能夠記小過處分令其更正。適用范圍包含：（1）.同十二個月度二次因相同原因被申戒；（2）.違反生活區(qū)食宿要求，造成較大影響；（3）.出入企業(yè)未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接收保安查詢，且態(tài)度惡劣不服勸導；（4）.無正當理由不參與會議，造成會議無法按期召開；（5）.有意不按培訓要求完成要求學習任務；（6）.拒不參與生產(chǎn)技術培訓，可能造成企業(yè)利益受損；（7）.不按要求做好交接班，造成較大影響；（8）.代打考勤雙方；（9）.不聽從管理人員指派，無正當理由未完成要求工作任務；（10）.出借或借用廠牌給本企業(yè)人員；（11）.違反要求未穿戴好勞動防護用具；（12）.上班時間偷閑外出，借公事辦私事；（13）.上班時間喧華雙方；（14）.對工作弄虛作假，但并非謀取直接經(jīng)濟利益；（15）.不遵守企業(yè)保密要求和她人討論、偷看、傳輸本人或她人工資數(shù)目標；（16）.未經(jīng)許可、登記私帶外廠人員進入廠區(qū)（生活區(qū)）；（17）.發(fā)覺下屬在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而未能立即處理單位主管；（18）.其它有意行為，造成較大影響或造成企業(yè)經(jīng)濟損失較大；（19）.違反企業(yè)臨時通知其它要求，造成較大影響。（20）.男女互串宿舍（特殊情況外，時間不超出5分鐘），被保安發(fā)覺或有些人舉報者；3、大過職員行為正在或已經(jīng)給企業(yè)財產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、企業(yè)聲譽、她人利益和身體帶來損害、傷害，造成企業(yè)損失或帶來一定負面影響大，皆能夠記大過來懲戒。適用范圍包含：（1）.同十二個月度因相同原因被二次記過；（2）.工作時間范圍內(nèi)在工作場所從事和工作無關活動，造成較大影響或較大經(jīng)濟損失；（3）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，對企業(yè)壞境造成較大影響；（4）.浪費企業(yè)資源及原物料，造成較大經(jīng)濟損失；.違反安全操作步驟，造成較大經(jīng)濟損失；（6）.在上班時間從事和工作無關事情，對工作秩序造成重大影響或造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失；（7）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，對企業(yè)環(huán)境造成重大影響；（8）.出入企業(yè)未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接收保安查詢，并對保安有威脅、辱罵、欺侮情節(jié)；（9）.有意破壞企業(yè)生產(chǎn)設備、公共設施或其它財產(chǎn)，造成重大經(jīng)濟損失；（10）.不按要求做好交接班，造成重大影響或重大經(jīng)濟損失；（11）.不聽從管理人員指派，無正當理由未完成要求工作任務，造成重大經(jīng)濟損失；（12）.出借廠牌給非本企業(yè)人員；（13）.違反要求未穿戴好勞動防護用具，造成秩序混亂或經(jīng)濟損失；（14）.對工作弄虛作假，造成經(jīng)濟損失；（15）.有意違反工作步驟要求，造成企業(yè)利益受損；（16）.未經(jīng)許可私自復印企業(yè)保密性文件，資料及電腦檔案；（17）.不遵守企業(yè)保密要求和她人討論、偷看、傳輸本人或她人工資數(shù)目，造成工作秩序混亂；（18）.未經(jīng)許可，私帶外廠人員進入廠區(qū)，對生產(chǎn)管理秩序造成影響；（19）.違反工作職責或有意瀆職造成重大影響或重大經(jīng)濟損失；（20）.捏造出差、請假事由；（21）.有意制造泄密機會，比如有意將敏感信息存放在公共網(wǎng)絡硬盤中，還未造成損失；（22）.有意造成材料報廢，產(chǎn)品質(zhì)量問題，未造成重大損失；（23）.工作人員在實施公務時因方法不妥造成企業(yè)經(jīng)濟損失較大；（24）.私自拿走或撕毀放行條、請假條、獎懲單、公告等管理文件；（25）.因工作疏忽攜出企業(yè)物品或攜出物品實際數(shù)量多于物品放行條，但攜出非珍貴物品且數(shù)量不大，且經(jīng)查非偷竊行為；（26）.領取企業(yè)財物后，經(jīng)企業(yè)出具書面歸還通知之日起10日內(nèi)還不歸還；（27）.非法攜出物品且拒不接收保安人員檢驗，公然對保安人員欺侮威脅、態(tài)度惡劣；（28）.私自留宿廠外人員；（29）.有證據(jù)證實其有意誹謗、惡言中傷她人；（30）.隱匿曠離人員名單不報干部；（31）.對申訴人進行報復，情節(jié)輕微；（32）.明知為企業(yè)要求永不錄用人員，仍予錄用；（33）.在其工作職責內(nèi)，發(fā)覺職員違紀行為，沒有立即處理或沒有立即上報，造成事態(tài)連續(xù)或惡化，或對工作管制松散，致使在管制范圍內(nèi)出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象；（34）.在企業(yè)用戶處違反用戶要求或和用戶發(fā)生沖突，被用戶投訴；（35）.工作時間在企業(yè)內(nèi)（包含宿舍）賭博；（36）.非工作需要攀爬廠區(qū)造成不良影響；（37）.販運物品入廠區(qū)銷售造成不良影響；（38）.未立即向企業(yè)匯報自己所得傳染病或其它嚴重疾?。唬?9）.職員原因造成報廢超標，而給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失職員、直屬班組長及車間主管干部；（40）.代簽勞動協(xié)議雙方；（41）.造謠惑眾、挑撥是非或在企業(yè)里帶頭不守要求，有事實證實但情節(jié)輕微；（42）.因工作疏忽攜出企業(yè)物品或攜出物品實際數(shù)量多于物品放行條，多攜出物品數(shù)量較大或物品較為珍貴，和本類情節(jié)相當，且經(jīng)查非偷竊行為；（43）.企業(yè)貨梯除拉貨人員拉貨時可隨貨物一起乘坐貨梯，其它任何人員（包含RB試料人員、沒有拉貨或手提少許物品者）全部不準乘坐貨梯，一經(jīng)發(fā)覺，一律記大過一至二次處罰，且如遇電梯事故自行負責。（44）.各生產(chǎn)車間除（廁所內(nèi)）能夠吸煙外，車間其它任何地方嚴禁吸煙，包含廁所門口，違者一次記大過2次處罰，如造成事故發(fā)生，企業(yè)將保留追究當事人刑事責任權利；（45）.晚上12點后男女相互串房、留宿者；（46）.違反企業(yè)臨時通知其它要求，造成重大影響。4、解聘（或開除）職員有以下行為之一，已經(jīng)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或造成企業(yè)嚴重經(jīng)濟損失，可給予實時解除勞動協(xié)議（本情形解除勞動協(xié)議人員本企業(yè)永不錄用）。若造成企業(yè)經(jīng)濟損失，應做出賠償，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度要給最少大過兩次以上處罰再解聘，情節(jié)極其惡劣者給開除處理，對觸犯法律還需移交公安機關處理。適用范圍包含：（1）.在試用期間不符合錄用條件或不能轉正者；.同十二個月度內(nèi)受到3次大過處罰；（3）.十二個月內(nèi)累計曠工達5天以上（含5天）；（4）.在企業(yè)請假而在別處其它企業(yè)工作，或利用企業(yè)資源為其它企業(yè)服務；（5）.同時和其它單位建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；（6）.未經(jīng)企業(yè)許可，在外參與經(jīng)營和企業(yè)業(yè)務相關工作；（7）.工作時間在生產(chǎn)車間、辦公室推銷、販賣物品，嚴重擾亂工作秩序；（8）.在企業(yè)非法傳銷；（9）.非法攜帶管制刀具、武器或其它危險品進入企業(yè)；（10）.有意損壞企業(yè)生產(chǎn)設備、公共設施或企業(yè)其它財務，給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失；（11）.利用企業(yè)名義在外招搖撞騙或進行其它有損企業(yè)信譽行為，給企業(yè)造成嚴重影響或嚴重經(jīng)濟損失；（12）.偽造、私蓋或盜用企業(yè)印章和證照；（13）.侵占、偷竊或騙取企業(yè)財產(chǎn)（14）.向企業(yè)提供虛假證實、文件、材料或采取其它欺騙性行為欺騙企業(yè)；（15）.貪污、偷竊企業(yè)或她人財務或向用戶、供給商、下屬索取財物或接收其它形式酬勞、好處、賄賂。（16）.公然違抗管理人員合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為；（17）.在企業(yè)（含生活區(qū)）內(nèi)打架斗毆或攜帶武器滋事行為雙方；（18）.濫用職權對職員進行打擊報復，情節(jié)嚴重，或對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重，或對應受解聘處分職員進行偏護掩飾；（19）.有意損壞消防設施或隨意玩弄警報；（20）.有意泄露企業(yè)經(jīng)營情況、財政情況、訂單情況、技術機密；（21）.參與、組織、煽動怠工或罷工，要挾她人，經(jīng)過勸導不改或嚴重影響工作秩序；（22）.上班時間在企業(yè)內(nèi)或宿舍聚眾賭博；（23）.對其它職員有任何性騷擾行為；（24）.吸食毒品；（25）.在企業(yè)內(nèi)收藏、持有毒品或其它違禁物品；（26）.加入不法組織；（27）.利用非法渠道處理企業(yè)內(nèi)部問題；（28）.在廠內(nèi)（含生活區(qū)）酗酒鬧事，嚴重擾亂工廠秩序；（29）.在社會上違反、觸犯相關刑律、治安管理處罰條例，被追究刑事責任或被公安部門追究責任，包含但不限于賭博、賣淫嫖娼、打架斗毆、非法集會、偷竊、詐騙等；（30）.有意代她人簽署勞動協(xié)議造成她人協(xié)議無效而給企業(yè)造成經(jīng)濟損失；（31）.在推行職務期間違反行政法律法規(guī)，應負關鍵責任（及以上）而受到行政處罰，并所以給企業(yè)造成嚴重影響或嚴重經(jīng)濟損失；（32）.職員違反其它基礎職責行為，給企業(yè)造成嚴重影響或給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失；（33）.職員其它嚴重違反基礎道德規(guī)范行為；（34）.職員無正當理由不服從企業(yè)合理工作安排，經(jīng)一再教育不改；（35）.其它嚴重違反國家法律法規(guī)或企業(yè)要求，達成解聘程度行為。補充要求：1、是因公因私在企業(yè)內(nèi)打架斗毆，一律先送公安機關處理；并記大過4-8次處罰，情節(jié)嚴重者記大過4-8次處罰并立即開除，永不錄用；2、凡在車間內(nèi)打架，有管理在現(xiàn)場而未加阻止，一律追究瀆職、偏護之責，輕者記過處分；造成嚴重后果和當事人相同處罰，單位主管連帶處罰。（36）.因身體原所以解聘人員必需含有下列條件：必需持有晉江市醫(yī)院真實門診病歷和真實疾病證實書，并蓋有晉江市醫(yī)院真實公章，且必需有企業(yè)辦公室或人事部人員公證；所患疾病必需能達成組成解聘條件（由企業(yè)決定，懷孕除外）。（37）.浪費企業(yè)資源及原物料或蓄意破壞工具，造成重大經(jīng)濟損失；（38）.違反安全步驟造成重大經(jīng)濟損失或情節(jié)較為嚴重（如私接電源、非緊急情況動用消防設施等）；（39）.違反生活區(qū)食宿要求，造成重大影響或重大經(jīng)濟損失；（40）.有意破壞企業(yè)設備、公共設施或企業(yè)其它財產(chǎn)，造成較大經(jīng)濟損失；（41）.有意違反工作步驟要求，造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失；（42）.未經(jīng)許可私自復印企業(yè)保密性文件、資料及電腦檔案等，造成重大影響和經(jīng)濟損失；（43）.采取串通、做虛假證實或拒不提供線索等方法偏護應受處分職員；（44）.利用企業(yè)設備或材料加工個人物品；（45）.未依正常要求路徑協(xié)商，鼓動或參與罷工者；（46）.攜帶違禁品（如管制刀具、易燃易爆危險物品等）進入企業(yè)（含生活區(qū)宿舍），還未引發(fā)不良后果；（47）.在企業(yè)內(nèi)部行賄，以謀取個人利益；5、獎懲操作步驟簽核步驟：部門班長及行政人員（保安員）為提議人，依據(jù)事實提出獎懲提議，填寫《獎懲匯報》，注明獎懲具體事項、提議獎懲類別，由部門主管簽字確定，廠長簽字審核后經(jīng)過，轉人事部登記存檔并張貼；第六章后勤管理制度一、宿舍管理1、職員、干部住宿資格⑴.本企業(yè)職員、干部辦妥入職手續(xù)能夠安排在企業(yè)住宿，憑廠牌、住宿通知單到宿舍管理處由宿舍保安，按住宿通知單安排住宿，標準上不一樣部門之間要分開安排住宿，以免引發(fā)糾紛和不良事件，影響其它人員休息。⑵.外來人員因探親訪友需要住宿，必需提前向人事主管書面申請，經(jīng)簽字同意后方能入住，反之，拒絕外來人員進入宿舍區(qū)域；⑶.不服從宿舍分配及嚴重違反企業(yè)管理要求一律不提供住宿；⑷.班長級干部一人一間，經(jīng)理級干部一人二間，有結婚證夫妻可分配夫妻房一間；⑸.辦妥離職手續(xù)，領取離職員資前應搬出宿舍至保安室接收檢驗方可領取離職員資；2、職員、干部住宿要求⑴.職員、干部宿舍由人事部合理進行安排，宿舍保安實施，職員若要變更房間床位，必需事先向人事部提出書面匯報，經(jīng)簽字同意后宿舍保安方可給予調(diào)整，未經(jīng)人事部簽字同意不得私自調(diào)整房間和床位。⑵.職員宿舍內(nèi)衛(wèi)生由住宿人員自己安排輪番值日，實施“5S”管理，每個宿舍選出宿舍長一名，名單上報人事部，每個月由人事部安排，成立衛(wèi)生評選小組，每個部門選出一個代表參與評選，評出第一名和最終一名房間并給獎懲處理。⑶.珍惜公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整齊，垃圾應集中于指定區(qū)域，嚴禁向窗外和樓下倒水、倒垃圾或扔其它物品；⑷.珍貴物品應妥善保管，不要放在宿舍內(nèi)以免遺失；⑸.節(jié)省用水用電，宿舍電費以房間為單位，用水量以人數(shù)為單位形式進行核實，超出部分由自己負擔，未超出部分企業(yè)給予補助，具體實施以通知為準；⑹.宿舍不得使用或存放危險及違禁品如管制刀具、煙花爆竹等；非緊急事故，嚴禁動用消防器材；⑺.嚴禁在宿舍內(nèi)賭博，嚴禁私接電源、燒電爐、生明火等；⑻.不得在宿舍內(nèi)墻壁、玻璃上隨意涂寫，以保持室內(nèi)整齊；⑼.衣服應收入柜中，不要隨意置于床上或吊掛在風扇上，以免遺失或造成安全事故；⑽.在宿舍內(nèi)應遵守公共道德，不得大聲喧嘩；⑾.嚴禁職員在宿舍有意起哄、制造混亂甚至打架斗毆；⑿.人員離開宿舍時，立即關閉電源或水龍頭；屬設施損壞時，立即書面匯報給宿舍保安，宿舍保安將此表交人事安排電工處理；⒀.在宿舍內(nèi)有不良癖好，應考慮是否有影響其它人，以維護她人住宿權益；⒁.有違反職員住宿要求，將依本手冊第五章《職員獎懲措施》處理；⒂.未盡事宜按企業(yè)宿舍臨時通知執(zhí)。3、退宿步驟及外宿補助步驟如遇企業(yè)夫妻房已滿，不能再安排夫妻入住，憑真實有效身份證件及結婚證可書面申請補助，由人事核查，廠長、總經(jīng)理簽字后生效，轉人事、財務。如不是屬于夫妻關系自行外租，則沒有補助。4、返宿措施外宿職員要返回企業(yè)住宿，應提前向人事部申請，并經(jīng)相關人員同意后才可依據(jù)其資格給予安排。二、食堂管理1、就餐要求⑴.非就餐時間不得進入餐廳就餐；⑵.因公務需要提前就餐或安排就餐，須由主任級以上管理知會人事部，有些人事部通知食堂安排；⑶.進入餐廳應依序排隊，不得插隊、起哄、推擠或敲碗制造噪音；⑷.各部門因業(yè)務需要，在平時或舉行活動時會接待各自用戶、客人，可事先按要求書面申請并呈報上級領導同意后餐廳方可接待來客；⑸.在餐廳用餐后應隨手將桌面收拾潔凈，并保持地面整齊衛(wèi)生，將剩飯菜倒入指定器具內(nèi)；⑹.為維護公共環(huán)境，嚴禁將飯菜打包后帶入車間或宿舍；⑺.屬有意破壞公物，應照價賠償；⑻.違反職員就餐要求，將依本手冊第五章《職員獎懲措施》處理；2、職員餐費收取方法本企業(yè)暫為現(xiàn)金消費，如有更改則另行通知要求。三、車輛使用管理基于企業(yè)車輛有效管制需要，企業(yè)制訂了相關車輛管理要求，具體以下：1、1、用車單位因處理涉外工作需要，企業(yè)人員（老板及家眷除外）達3人及以上使用企業(yè)皮卡車時須經(jīng)部門主任級及以上人員開具放行條，由廠長親筆簽字審核，廠長不在企業(yè)時可電話指示當班保安，皮卡車司機方可出車，當班保安收到廠長簽字放行條或廠長電話指示后方可放行并將車號、使用人、返廠實際時間登記在冊，并將放行條上交辦公室存檔，不符合申請條件有權不予受理，沒有廠長簽字放行條或廠長電話指示當班保安一律不予放行皮卡車出廠，如有違反當班保安和皮卡車司機一并給大過以上處罰；2、如派1-2人到近距離范圍內(nèi)返工，均由企業(yè)指定摩托車司機,車間不用付車費，只需交一聯(lián)由車間主管簽字認可放行條即可，注明到哪個廠家，跑了幾趟，往返時間，當班保安簽字并將放行條上交辦公室存檔。3、貨車外出時，一律開具貨物放行條，司機出廠時將貨物放行條交給保安，經(jīng)保安核查貨物數(shù)量無誤后方可放行，統(tǒng)計好貨車車號、返廠實際時間并將貨物放行條上交辦公室存檔；4、除出差外企業(yè)車輛當日晚上應返廠，并?？吭谥付ㄍ＼囄唬斖碇蛋啾０矊ζ髽I(yè)車輛進行統(tǒng)計，異常時立即向人事主管匯報，如屬司機違反要求者，經(jīng)查屬實，將依據(jù)企業(yè)要求給予處理；5、相關駕駛員對歸屬車輛負第一責任，駕駛員對本身使用之車輛日常維修、保養(yǎng)、保險期及異常情況負責反饋及申請，經(jīng)人事部確定，報上級領導審核，總經(jīng)理同意后方可處理；6、駕駛員在出車過程中，對車輛安全行駛及違規(guī)行為負責，對日常維修保養(yǎng)立即上報負責，如出現(xiàn)違規(guī)駕駛和延誤上報時間造成處罰或損失，駕駛員應負擔一定責任；四、固定資產(chǎn)管理1、管理責任⑴.行政部負責企業(yè)固定資產(chǎn)統(tǒng)一登記和管理；⑵.固定資產(chǎn)使用部門應進行日常維護，確保設備完好，提升利用率；⑶.固定資產(chǎn)使用部門應妥善管理本部門資產(chǎn)，不得隨意轉移、調(diào)撥或報廢，如因工作需要，需按步驟辦理相關手續(xù)；⑷.固定資產(chǎn)使用部門應確保本部門資產(chǎn)標示牌（標示牌上注明保管人）完整，不得私自破壞，如因自然脫落，應立即通知行政部補齊；.固定資產(chǎn)損失賠償ⅰ.因特殊原因或個人保管不妥造成固定資產(chǎn)遺失，按以下方法賠償：A.使用年限在六個月以內(nèi)按原價賠償；B.使用年限在六個月以上十二個月以下（含）按原價8折賠償；C.使用年限在十二個月以上兩年以下（含）按原價5折賠償；D.使用年限在兩年以上按原價3折賠償；ⅱ.非法惡意占用固定資產(chǎn)造成固定資產(chǎn)損失，按原價金額兩倍以上賠償，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。第七章門禁制度一、人員出入管理本企業(yè)職員進入企業(yè)范圍（含生活區(qū)和廠區(qū)）均應佩戴好廠牌、按要求穿好廠服（周日除外），接收保安檢驗，對于未佩戴廠牌、未穿廠服者保安應記下其姓名、部門，交行政部處理(第一次口頭警告，再有犯者記申戒1次)。1、人員出廠要求⑴.職員上班時間離開廠區(qū)需持部門主管同意“請假條”或“人員放行條”等證實，無以上證實時，保安有權限制其外出（特殊情況應由部門主管解釋清楚并登記立案），并對其進行經(jīng)濟處罰；⑵.職員任何時間出廠全部有義務主動將攜帶物品交給保安檢驗；⑶.離職人員需出示“放行條“給值班保安并經(jīng)過檢驗后方可攜帶相關物品離廠。2、人員入廠要求⑴.外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，取得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放貴賓證或出入證入廠，離開時交回；⑵.職員之親戚探訪（不住宿）進入生活區(qū)前由被訪人向人事主管申請同意后，在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，被訪人方可帶來訪者進入生活區(qū)，不可進入廠區(qū)；⑶.小孩進入車間，帶進者一律小過一次處罰，車間主管連帶處罰（最少記小過一次處罰），如發(fā)生意外帶進小孩者負全部責任；⑷.如屬業(yè)務來往，保安應立即通知被訪者，經(jīng)被訪者同意并派人率領方準予進入廠內(nèi)，上班時間非公務關系，拒絕會客；⑸.上班時間內(nèi)，職員進出大門依企業(yè)相關要求實施，下班時間憑廠牌進出大門；⑹.社會閑雜人員一律嚴禁進入廠區(qū)，如已進入廠區(qū)并發(fā)生不良事件，應給當班保安和直接主管給行政處罰。二、車輛進出管理1、全部外來車輛進