2024版外國人聘用意向書

編號：__________2024版外國人聘用意向書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版外國人聘用意向書合同目錄第一章：前言1.1制定目的1.2定義與解釋1.3適用范圍第二章：聘用外國人基本信息2.1外國人姓名2.2外國人國籍2.3外國人護照號碼2.4外國人職業(yè)2.5外國人學歷2.6外國人專業(yè)技能第三章：聘用單位基本信息3.1聘用單位名稱3.2聘用單位地址3.3聘用單位聯(lián)系方式3.4聘用單位法人代表第四章：聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間第五章：聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3聘用續(xù)簽條款第六章：工資待遇6.1工資標準6.2工資發(fā)放方式6.3獎金與福利6.4社會保險6.5住房公積金第七章：培訓與考核7.1崗前培訓7.2在職培訓7.3考核方式7.4考核周期第八章：違約責任8.1雙方違約責任8.2外國人違反法律法規(guī)的責任8.3聘用單位違反法律法規(guī)的責任第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄法院第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2簽署地點11.3生效條件第十二章：其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3信息安全12.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第十三章：附件13.1外國人簡歷13.2聘用單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件13.3外國人有效護照復印件13.4相關(guān)職業(yè)資格證書復印件第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的廢止14.4合同的簽署份數(shù)合同編號_________第一章：前言1.1制定目的本合同旨在明確聘用外國人與聘用單位之間的權(quán)利、義務和責任，確保雙方合法權(quán)益，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2定義與解釋本合同中涉及的詞語，如“外國人”、“聘用單位”、“聘用崗位”等，均按我國相關(guān)法律法規(guī)及本合同中的定義解釋。1.3適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)聘用外國人從事非永久性工作的情形。第二章：聘用外國人基本信息2.1外國人姓名外國人姓名：ABC（護照上記載的全名）2.2外國人國籍外國人國籍：X國2.3外國人護照號碼外國人護照號碼：2.4外國人職業(yè)外國人職業(yè)：軟件工程師2.5外國人學歷外國人學歷：本科2.6外國人專業(yè)技能外國人專業(yè)技能：掌握Java、C++等編程語言，具有5年軟件開發(fā)經(jīng)驗。第三章：聘用單位基本信息3.1聘用單位名稱聘用單位名稱：科技有限公司3.2聘用單位地址聘用單位地址：我國某市某區(qū)某路某號3.3聘用單位聯(lián)系方式3.4聘用單位法人代表聘用單位法人代表：第四章：聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：軟件開發(fā)工程師4.2崗位職責（1）負責軟件項目的需求分析、設計和開發(fā)；（2）參與項目測試、上線和后期維護；（3）與團隊成員協(xié)作，共同完成項目任務。4.3工作地點工作地點：我國某市某區(qū)某路某號4.4工作時間工作時間：每周一至周五，9:0018:00，午休1小時。第五章：聘用期限5.1聘用起始日期聘用起始日期：2024年1月1日5.2聘用終止日期聘用終止日期：2026年12月31日5.3聘用續(xù)簽條款如雙方同意，可在合同到期前3個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第六章：工資待遇6.1工資標準月工資標準：人民幣20,000元6.2工資發(fā)放方式每月25日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。6.3獎金與福利（1）年度績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金；（2）五險一金：按照我國法律法規(guī)及聘用單位規(guī)定，為外國人繳納社會保險和住房公積金；（3）帶薪年假：按照我國法律法規(guī)及聘用單位規(guī)定，享受帶薪年假。6.4社會保險為外國人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.5住房公積金為外國人繳納住房公積金，以便其在我國購房、租房等。第七章：培訓與考核7.1崗前培訓聘用單位應在外國人入職前安排崗前培訓，確保其了解我國法律法規(guī)、公司文化及崗位要求。7.2在職培訓聘用單位應定期為外國人提供在職培訓，提升其業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。7.3考核方式外國人入職后，聘用單位應建立健全考核機制，定期對外國人的工作進行評估。7.4考核周期外國人入職后，每半年進行一次績效考核。第八章：違約責任8.1雙方違約責任雙方應嚴格履行本合同各項條款。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2外國人違反法律法規(guī)的責任外國人應遵守我國法律法規(guī)，如違反相關(guān)法律法規(guī)，承擔相應法律責任，并向聘用單位支付違約金。8.3聘用單位違反法律法規(guī)的責任聘用單位應遵守我國法律法規(guī)，如違反相關(guān)法律法規(guī)，承擔相應法律責任，并向外國人支付違約金。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)雙方可約定仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3訴訟管轄法院如選擇訴訟解決爭議，雙方同意我國某市某區(qū)人民法院具有管轄權(quán)。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。10.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）如一方嚴重違約，對方可以解除合同；（3）合同約定的解除條件成就時，合同解除。10.3合同終止合同到期，本合同自行終止。第十一章：合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同簽署日期為：2024年1月1日11.2簽署地點本合同簽署地點為：我國某市某區(qū)某路某號11.3生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章：其他約定12.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬外國人因履行合同所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、著作權(quán)等，除雙方另有約定外，均歸聘用單位所有。12.3信息安全外國人應遵守聘用單位的信息安全制度，確保不泄露任何敏感信息。12.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項雙方應遵守我國法律法規(guī)，履行合同約定的其他事項。第十三章：附件13.1外國人簡歷13.2聘用單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件13.3外國人有效護照復印件13.4相關(guān)職業(yè)資格證書復印件第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂合同的修訂應經(jīng)雙方書面同意，并簽署附件。14.3合同的廢止本合同的廢止應經(jīng)雙方書面同意。14.4合同的簽署份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽字：外國人員工：（簽名）聘用單位代表：（簽名）日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方義務甲方應確保外國人員工的工作條件和環(huán)境符合我國法律法規(guī)及合同約定。如因甲方原因?qū)е峦鈬藛T工權(quán)益受損，甲方應承擔相應責任。1.2甲方權(quán)利甲方有權(quán)對外國人員工的工作進行監(jiān)督和管理，確保外國人員工符合崗位需求。如外國人員工在工作中存在不符合崗位需求的情況，甲方有權(quán)進行調(diào)整。1.3甲方培訓義務甲方應定期為外國人員工提供培訓，提升其業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。培訓內(nèi)容包括但不限于我國法律法規(guī)、公司文化及崗位要求等。1.4甲方薪酬調(diào)整甲方應根據(jù)外國人員工的績效表現(xiàn)、市場行情等因素，適時調(diào)整外國人員工的薪酬。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方義務乙方應遵守我國法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。如因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方應承擔相應責任。2.2乙方工作條件乙方應確保外國人員工的工作條件和環(huán)境符合我國法律法規(guī)及合同約定。如因乙方原因?qū)е峦鈬藛T工權(quán)益受損，乙方應承擔相應責任。2.3乙方權(quán)益保障乙方應尊重外國人員工的合法權(quán)益，不得侵犯外國人員工的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。2.4乙方離職手續(xù)乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應承擔相應責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介義務第三方中介應誠實守信，為甲方和乙方提供真實、準確的信息。如因第三方中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方中介應承擔相應責任。3.2第三方中介服務費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方共同承擔。如雙方另有約定，從其約定。3.3第三方中介協(xié)助義務第三方中介應協(xié)助甲方和乙方履行合同約定的各項義務，確保合同順利實施。3.4第三方中介保密義務第三方中介應對在合同履行過程中獲知的甲方和乙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.外國人簡歷2.聘用單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.外國人有效護照復印件4.相關(guān)職業(yè)資格證書復印件5.外國人學歷證明復印件6.外國人工作許可復印件7.外國人健康證明復印件8.外國人無犯罪記錄證明復印件9.合同雙方簽字頁二、違約行為及認定：2.外國人違反我國法律法規(guī)，包括但不限于工作許可規(guī)定、健康安全管理規(guī)定等。3.外國人未經(jīng)聘用單位同意，提前解除或終止合同。4.聘用單位未按合同約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、培訓等。5.聘用單位未按合同約定時間支付工資或福利。6.聘用單位侵犯外國人的合法權(quán)益，包括但不限于人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。7.雙方未按合同約定履行變更、解除或終止合同的手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.外國人：指在我國境內(nèi)非永久性工作的外籍人員。2.聘用單位：指與外國人簽訂勞動合同，并為其提供工作條件的企業(yè)、個體工商戶或其他組織。3.工作許可：指我國有關(guān)部門頒發(fā)的，允許外國人從事特定工作的證明。4.健康證明：指外國人在我國醫(yī)療機構(gòu)開具的，證明其身體健康狀況的證明文件。5.無犯罪記錄證明：指外國人在其國籍國或其他居住國開具的，證明其無犯罪記錄的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外國人因故無法按時到崗，應及時與聘用單位溝通，協(xié)商延遲到崗事宜。2.外國人如遇工作許可問題，應盡快與聘用單位聯(lián)系，共同尋求解決方案。3.外國人要求解除或終止合同，應提前通知聘用單位，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.聘用單位應按時支付外國人的工資和福利，避免因延遲支付引發(fā)糾紛。5.聘用單