酒店財務(wù)人員勞動合同

酒店財務(wù)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法注冊的酒店企業(yè)，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事財務(wù)人員工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行財務(wù)人員的職責(zé)，遵守財務(wù)管理制度，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和及時性。3.2乙方應(yīng)積極參與甲方的財務(wù)管理培訓(xùn)和各項工作，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日前，甲方依法扣除乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等費用。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。六、社會保險6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和比例按國家和地方政策執(zhí)行。6.2乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合財務(wù)人員工作要求的勞動條件和環(huán)境。7.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方因客觀原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方相關(guān)財務(wù)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方財務(wù)管理制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同書面通知8.勞動條件與環(huán)境檢測報告9.甲方規(guī)章制度的書面文件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未依法為乙方繳納社會保險8.甲方未按約定支付乙方工資9.甲方未提供符合財務(wù)人員工作要求的勞動條件和環(huán)境10.其他違反勞動合同的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其經(jīng)濟壓力而設(shè)立的社會福利制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定，不履行勞動合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復(fù)印件丟失：乙方重新提供身份證復(fù)印件，或者到公安機關(guān)開具身份證明。2.乙方未提供學(xué)歷證明復(fù)印件：乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)歷證明復(fù)印件，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方未提供相關(guān)財務(wù)資格證書復(fù)印件：乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)財務(wù)資格證書復(fù)印件，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，否則乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。5.甲方未提供財務(wù)管理制度復(fù)印件：甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供財務(wù)管理制度復(fù)印件，否則乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方補繳社會保險，并向乙方支付經(jīng)濟補償。7.甲方未按約定支付乙方工資：甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。8.甲方未提供符合財務(wù)人員工作要求的勞動條件和環(huán)境：甲方改善勞動條件和環(huán)境，并向乙方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的財務(wù)人員簽訂勞動合同2.甲方與現(xiàn)有財務(wù)人員續(xù)簽勞動合同3.甲方與財務(wù)人員解除或終止勞動合同4.