公司股權(quán)與股份分配制度

公司股權(quán)與股份調(diào)配制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范公司股權(quán)與股份調(diào)配，激勵(lì)員工樂(lè)觀參加公司發(fā)展，提高公司整體經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)公司的可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于本公司全體員工。第二條定義公司股權(quán)：指公司的全部權(quán)益，包含股份、優(yōu)先股、特權(quán)股等。股份：指公司的股權(quán)的一種表現(xiàn)形式，代表股東對(duì)公司調(diào)配利益和決策權(quán)的權(quán)益。員工：指受本公司雇傭，具有勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系的個(gè)人。第二章公司股權(quán)與股份調(diào)配原則第三條公平原則公司股權(quán)與股份調(diào)配應(yīng)依照公平原則進(jìn)行，不得偏袒個(gè)別員工。第四條激勵(lì)原則公司股權(quán)與股份調(diào)配應(yīng)重視激勵(lì)員工創(chuàng)新、樂(lè)觀參加公司發(fā)展，與其個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)相匹配。第五條具體調(diào)配原則具體的公司股權(quán)與股份調(diào)配原則由公司董事會(huì)依據(jù)公司發(fā)展情況和相關(guān)法律法規(guī)訂立，并通過(guò)股東大會(huì)審議通過(guò)。第三章公司股權(quán)與股份調(diào)配方案第六條調(diào)配對(duì)象公司股權(quán)和股份調(diào)配的對(duì)象為符合條件的在職員工。調(diào)配對(duì)象的條件由公司董事會(huì)依據(jù)公司發(fā)展需要和規(guī)模確定，并通過(guò)公司內(nèi)部公告或通知向全體員工公示。第七條調(diào)配比例具體的公司股權(quán)與股份調(diào)配比例由公司董事會(huì)依據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)、職務(wù)層級(jí)、工齡、貢獻(xiàn)等因素綜合考慮后確定。調(diào)配比例的調(diào)整需要經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)。第八條認(rèn)購(gòu)方式調(diào)配對(duì)象依照公司規(guī)定的認(rèn)購(gòu)方式購(gòu)買(mǎi)公司股份。公司可以依據(jù)實(shí)際情況，選擇以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)、股票期權(quán)、限制性股票等方式進(jìn)行認(rèn)購(gòu)。第九條股權(quán)鎖定期調(diào)配對(duì)象認(rèn)購(gòu)的公司股份在肯定的鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或處理。公司董事會(huì)可依據(jù)實(shí)際情況確定股權(quán)鎖定期的具體期限，并在認(rèn)購(gòu)合同中明確商定。第十條分紅與權(quán)益調(diào)配對(duì)象購(gòu)買(mǎi)的公司股份享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包含參加公司決策權(quán)、紅利調(diào)配權(quán)等。公司依據(jù)實(shí)際情況和利潤(rùn)情形，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，定期調(diào)配紅利給股東。第四章監(jiān)督與實(shí)施第十一條監(jiān)督機(jī)制公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司股權(quán)與股份調(diào)配制度的實(shí)施。公司設(shè)立特地的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司股權(quán)與股份調(diào)配的具體操作。第十二條違規(guī)處理對(duì)于違反公司股權(quán)與股份調(diào)配制度的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于扣減分紅權(quán)益、解除股份鎖定、停止認(rèn)購(gòu)等。第十三條解釋權(quán)對(duì)于本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)，如有需要，需通過(guò)股東大會(huì)審議通過(guò)。第五章附則第十四條有效性和修改本規(guī)章制度經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。對(duì)于本規(guī)章制度的修改，須經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過(guò)，并告知全體員工。第十五條不得規(guī)避任何形式的規(guī)避本規(guī)章制度的行為均被視為違規(guī)行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施予以處理。第十六條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度未盡事宜由公司董事會(huì)負(fù)