勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作

勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作勞動(dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒可大可小，得看具體情況。首先如果你已經(jīng)找不到工作，那倒也罷了，就當(dāng)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富了。但如果你還能找到工作，那就得注意了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你提到勞動(dòng)合同已經(jīng)過期兩個(gè)月了，但還在工作。這種情況下，用人單位可能已經(jīng)違反了規(guī)定。你可以嘗試跟用人單位溝通，看看能不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果溝通無果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)幫你維權(quán)的。不過你在爭(zhēng)取自己的權(quán)益時(shí)，也要注意證據(jù)問題。比如工資條、考勤記錄這些能證明你在這家公司工作的證據(jù)，都要保存好。這樣在維權(quán)的時(shí)候，就能更有說服力了?？傊畡趧?dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒不是小事，得引起重視。你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，別讓自己的權(quán)益蒙受損失。勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作（1）勞動(dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒可大可小，得看具體情況。首先如果你已經(jīng)找不到工作，那倒也罷了，就當(dāng)是經(jīng)驗(yàn)豐富了。但如果你還能找到工作，那就得注意了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。也就是說你的合同雖然過期了，但你還是可以繼續(xù)在這家公司工作，而且工資待遇等條件還按原來的來。不過這種狀態(tài)不會(huì)一直持續(xù)下去，如果用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么雙方都需要依法作出相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。記住勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，一定要妥善保管。在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。這樣無論遇到什么問題，都能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作（2）勞動(dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒可大可小，得看具體情況。首先如果你已經(jīng)找不到工作，那倒也罷了，就當(dāng)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富了。但如果你還能找到工作，那就得注意了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。也就是說你的合同雖然過期了，但你還是可以繼續(xù)在這家公司工作，而且工資待遇照舊。不過這種情況雖然合法，但卻存在隱患。因?yàn)槿绻就蝗唤夤湍?，你可能就沒有什么證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益了。所以建議你主動(dòng)和公司溝通，看看能不能續(xù)簽合同或者把合同關(guān)系轉(zhuǎn)到其他公司。如果公司不續(xù)簽，或者以各種理由拒絕續(xù)簽，那你就可以依法維權(quán)了。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至可以直接把公司告上法庭?？傊畡趧?dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，雖然不違法，但最好還是盡快解決這個(gè)問題，以免留下后患。勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作（3）過了兩個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同，這事兒可真是讓人頭疼。我猜你心里一定嘀咕著：“怎么這么久還沒簽？”“是不是公司忘了？”“我還是不是公司的人？”別急咱們一步步來分析。首先咱們得知道，勞動(dòng)合同這東西，就像咱們之間的約定，規(guī)定了彼此的權(quán)利和義務(wù)。一般來說合同到期后，如果雙方都沒提出解除，它就會(huì)自動(dòng)延續(xù)到一個(gè)新的周期。所以你不必太擔(dān)心，先看看公司怎么說的。如果公司沒提，那你得主動(dòng)問問。打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)消息，說：“嘿，合同快到期了，我們是不是該談?wù)劺m(xù)約的事兒了？”這樣既直接又禮貌，能讓對(duì)方明白你的立場(chǎng)。如果公司說需要時(shí)間考慮，那你就得耐心等一等。畢竟合同這事，不是你想快點(diǎn)就能快的。在這個(gè)過程中，你也可以多了解了解公司的情況，看看是否真的靠譜?？傊畡趧?dòng)合同這事，是個(gè)需要雙方共同努力的事情。你得積極主動(dòng)，也要懂得保護(hù)自己。這樣才能在工作和生活上都順利如意。勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作（4）勞動(dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒可大可小，得看具體情況。首先如果你已經(jīng)找不到工作，那倒也罷了，就當(dāng)是經(jīng)驗(yàn)豐富了。但如果你還能找到工作，那就得注意了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。也就是說你的合同雖然過期了，但你還是可以繼續(xù)在這家公司工作，而且工資待遇照舊。不過這種情況雖然合法，但卻存在隱患。因?yàn)槿绻就蝗唤夤湍?，你可能就沒有什么證據(jù)來證明你的工齡和權(quán)益。所以建議你盡快與公司溝通，看看能不能續(xù)簽合同或者簽訂一個(gè)短期協(xié)議，確保你的權(quán)益不受損害?？傊畡趧?dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，雖然不違法，但最好還是處理好勞動(dòng)關(guān)系，以免留下后患。勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作（5）勞動(dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒可大可小，得看具體情況。首先如果你已經(jīng)找不到工作，那倒也罷了，就當(dāng)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富了。但如果你還能找到工作，那就得注意了。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你提到勞動(dòng)合同已經(jīng)過期兩個(gè)月了，但還在工作。這種情況下，建議你趕緊跟用人單位溝通，看看能不能續(xù)簽合同。如果用人單位提出續(xù)簽，但你不想續(xù)簽，那么你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意續(xù)簽，你也同意不續(xù)簽，那么雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。勞動(dòng)合同過期了兩個(gè)月還在工作（6）勞動(dòng)合同過期兩個(gè)月還在工作，這事兒可大可小，得看具體情況。首先如果你已經(jīng)找不到工作，那倒也罷了，就當(dāng)是老天爺對(duì)你的考驗(yàn)吧。但如果你還能找到工作，那就得好好考慮一下怎么處理了。畢竟勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，過期了是不合法的，而且也可能影響到你的權(quán)益