暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法(暫行)

wordwordPAGEPAGE4wordPAGE暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法（暫行）根據(jù)教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》（教人〔1999〕16號）、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國發(fā)〔2002〕35號），以及中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》（人發(fā)〔2000〕59號）和中央人才會議精神，為了進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，在逐步推行現(xiàn)有各類人員崗位聘任的基礎(chǔ)上，建立適合新時期學(xué)校發(fā)展需要的管理與分配模式，完善競爭激勵機制，以加強學(xué)校管理及教輔系列隊伍的建設(shè)，更好地為教學(xué)與科研服務(wù)，同時保障來校受聘人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，特制定本暫行辦法。一、聘用制的內(nèi)容聘用制是指學(xué)校與應(yīng)聘人員根據(jù)雙向選擇的原則，按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的新的用人制度，被聘用人員的人事關(guān)系和檔案委托廣東?。ɑ驈V州市）人才交流中心管理。二、實行聘用制聘任的范圍㈠2007年1月1日起，新進(jìn)學(xué)校的教輔系列崗位及行政管理崗位人員；㈡經(jīng)學(xué)校研究決定實行聘用制聘任的崗位；㈢用人單位提出并經(jīng)學(xué)校審批同意實行聘用制聘任的崗位；三、崗位分類㈠教學(xué)崗：主要從事教學(xué)工作；㈡教輔崗：主要從事實驗、工程技術(shù)、圖書資料管理等工作；㈢事務(wù)管理崗：主要從事學(xué)校機關(guān)、院系、直屬單位的行政事務(wù)管理工作。四、聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)薪管理辦法聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)：由基本工資、績效工資及補貼（包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會保險金等）構(gòu)成。其中：基本工資：體現(xiàn)為任職資格、所承擔(dān)的工作內(nèi)容重要性和難易程度等。目前主要根據(jù)個人學(xué)位、工作經(jīng)驗和職位來確定，逐步完善后將根據(jù)個人的能力、崗位的重要性和工作內(nèi)容的難易程度等方面進(jìn)行調(diào)整。補貼：包聘用制聘任人員的聘用期限為1至3年，首個聘期均含三個月試用期。聘用制聘任人員按合同管理，每一聘期結(jié)束后進(jìn)行聘期考核，每年還需參加年度考核。聘用制聘任人員考核稱職及以上的，每年調(diào)整一次工資。聘用制聘任人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定按崗位進(jìn)行定崗定薪。五、社會保險、福利待遇等㈠社會保險：由學(xué)校委托廣州市（或廣東?。┤瞬沤涣髦行臑檗k理參保手續(xù)。社會保險金中，需要單位繳納部分，由單位支付；需要個人繳納部分，學(xué)校從個人收入中按規(guī)定比例代扣。對于個別享受薪酬的，由受聘者個人委托本人人事檔案所在單位辦理參保手續(xù)，并將參保憑證交學(xué)校備案（退休教師將退休證復(fù)印件交學(xué)校備案）。㈡醫(yī)療待遇：參加社會醫(yī)療保險后，個人醫(yī)療費用由社保局按醫(yī)療保險的標(biāo)準(zhǔn)（待遇）給予解決。在學(xué)校門診部看病，按自費醫(yī)療收費。㈢住房待遇：學(xué)校原則上不提供住房。在學(xué)校有房源的前提下，租住學(xué)校住房的，按學(xué)校規(guī)定收取租金。㈣聘用人員的人事代理費用由本人繳納。㈤假期待遇：1.根據(jù)所聘崗位按學(xué)校規(guī)定休法定節(jié)假日、公休假日，根據(jù)崗位情況決定是否休寒、暑假。2.受聘者參照《暨南大學(xué)關(guān)于教職工請、銷假手續(xù)及工資、保險、稅制待遇的規(guī)定》辦理婚假、產(chǎn)假、事假、病假、探親假等手續(xù)。㈥其他福利待遇：1.聘用制聘任人員可在學(xué)校辦理圖書證，借閱圖書資料。2.聘用制聘任人員有參加學(xué)校工會活動的權(quán)利；3.按在職人員節(jié)假日獎金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日獎金。4.聘5.1個聘期結(jié)束后，被聘管理系列副科級及以上崗位或中級及以上職稱的，如所在單位有事業(yè)編制數(shù)，連續(xù)2年考核優(yōu)秀，經(jīng)學(xué)校研究同意可列入事業(yè)編制聘任，并享受學(xué)校相應(yīng)的待遇。六、其他相關(guān)規(guī)定㈠本辦法實施前已與學(xué)校簽訂聘用合同的非固定編制人員，其薪酬待遇原則上按原合同繼續(xù)執(zhí)行至合同期滿為止。若符合學(xué)校流動編制人員的聘用條件，申請重新應(yīng)聘的，需經(jīng)用人單位推薦，并按規(guī)定程序重新應(yīng)聘，受聘者按本辦法享受相應(yīng)的薪酬待遇。㈡以保留研究生入學(xué)資格受聘的流動編制人員，在本辦法正式實施后，享受九級管理服務(wù)崗或十一級教輔崗（教學(xué)崗）中的相關(guān)薪酬待遇。㈢聘用人員的