公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》及國家的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)員工的主人翁責任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績的實現(xiàn)，制定本辦法。第二條員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護公司廠利益。學習和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務知識和技能，團結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導、完成生產(chǎn)和工作任務，認真履行勞動合同。第三條實行獎懲制度，必須把經(jīng)濟手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。第四條本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。第二章獎勵第五條對廠員工的獎勵分為年度性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。第六條年度性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎勵數(shù)額按公司廠年度總評比辦法確定。第七條年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）第八條一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。第九條記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。第十條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎勵；=1\*Arabic1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻；3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業(yè)經(jīng)濟效益顯著者；4.保護廠財產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。第三章處罰第十一條對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。第十二條違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；1.一般違紀遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內(nèi)按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗浴