解除勞動合同工作能力

解除勞動合同工作能力合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方解除勞動合同后工作能力的問題達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方達成解除勞動合同的協(xié)議。2.乙方解除勞動合同后，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年假等相關(guān)待遇。二、工作能力的評估1.乙方在解除勞動合同前，應積極配合甲方進行工作能力的評估，如實提供相關(guān)證明材料。2.甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作年限、崗位性質(zhì)等因素，對乙方的工作能力進行評估。3.乙方對甲方的評估結(jié)果有異議的，可以提出申訴，雙方應共同協(xié)商解決。三、培訓及轉(zhuǎn)崗安排1.乙方在解除勞動合同前，甲方有權(quán)安排乙方參加培訓，提高乙方的工作技能。2.甲方根據(jù)乙方的實際情況，可以安排乙方轉(zhuǎn)崗，乙方應積極配合。3.乙方在培訓或轉(zhuǎn)崗期間，甲方應支付乙方相應的工資待遇。四、解除勞動合同后的待遇1.乙方解除勞動合同后，甲方應一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年假等相關(guān)待遇。2.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.乙方解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定的行為。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動合同之日起終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作績效評估報告3.乙方培訓記錄4.乙方轉(zhuǎn)崗證明5.經(jīng)濟補償金計算公式6.加班費計算公式7.帶薪年假天數(shù)計算規(guī)定8.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議9.甲方財產(chǎn)清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成培訓或轉(zhuǎn)崗安排，視為違約。2.乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年假等相關(guān)待遇，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓或轉(zhuǎn)崗機會，視為違約。5.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的解除勞動合同的補償。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.帶薪年假：勞動者依法享有的帶薪休息時間。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年假等待遇：向甲方說明法律規(guī)定，要求按時支付；必要時可尋求法律途徑解決。3.乙方在解除勞動合同后泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護商業(yè)秘密，如訴諸法律手段追究乙方法律責任。4.乙方不配合培訓或轉(zhuǎn)崗安排：與乙方溝通，說明培訓轉(zhuǎn)崗的重要性；若乙方仍不配合，可依據(jù)合同約定采取相應措施。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.甲方依法支付乙方解除勞動合同的相關(guān)待遇。3.甲方安排乙方參加培訓、提高工作技