2024版教師聘用服務(wù)合同

2024版教師聘用服務(wù)合同合同編號：__________教師聘用服務(wù)合同甲方（聘用單位）：__________單位地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任教師，具體教學(xué)崗位及工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行教師職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各項補(bǔ)貼組成。具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪休假、寒暑假待遇。3.3乙方參加社會保險，享受國家和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及學(xué)生信息等。5.2違反本保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）因乙方原因不能完成教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量；（5）乙方主動提出辭職。6.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時協(xié)助甲方處理后續(xù)事宜。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方均同意仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職稱證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃

7.保密協(xié)議

8.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量

2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及學(xué)生信息

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

6.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)

7.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇

8.甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.教師法：調(diào)整教師與教育機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的法律法規(guī)。

3.勞動法：規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的法律法規(guī)。

4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未能完成教學(xué)任務(wù)

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，如調(diào)整教學(xué)計劃、提供輔導(dǎo)資源等。

2.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

4.問題：乙方因病不能從事原工作

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假待遇，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

5.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新