2024版國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

2024版國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方職業(yè)經(jīng)理人一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)甲方企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)全面履行甲方企業(yè)管理職責(zé)，確保甲方企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合法性、合規(guī)性及效益性。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。2.3協(xié)議期滿，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前）。3.3乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)行考核。3.4乙方按國(guó)家規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密與競(jìng)業(yè)限制4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。4.2乙方在離職后不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)任職，或自行從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘方）的身份證復(fù)印件3.乙方（受聘方）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方（受聘方）的職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.甲方（聘用方）的企業(yè)規(guī)章制度8.乙方（受聘方）的簡(jiǎn)歷9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，視為違約行為。2.乙方未按照約定全面履行工作職責(zé)的，視為違約行為。3.乙方提前解除或終止協(xié)議的，視為違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，視為違約行為。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約行為。6.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。4.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在離職后不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)任職，或自行從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公正待遇或工作條件不佳。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求支付薪酬；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方停止違約行為；協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.國(guó)有企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理人2.民營(yíng)企