2024年用工勞動(dòng)合同范文（四篇）

第5頁共5頁2024年用工勞動(dòng)合同范文甲方(簽字):_____乙方(簽字):_____根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限：自____年____月____日至法定退休日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要從事_____工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后方可延長工作時(shí)間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項(xiàng)目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)際處理和操作。(三)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并由乙方所在分公司、項(xiàng)目部為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。(四)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由乙方所在分公司、項(xiàng)目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎(jiǎng)金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動(dòng)表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考核發(fā)放。(三)甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項(xiàng)目部向乙方提供有關(guān)津貼和補(bǔ)助。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于____年原則，采取倒推方法，確定繳費(fèi)基數(shù)，按照一級(jí)建造師月退休工資為____元、二級(jí)建造師月退休工資為____元、其他人員月退休工資為____元的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方按規(guī)定繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資____元;據(jù)此由乙方為其投?；A(chǔ)保險(xiǎn)____元，甲方承包____元，乙方承擔(dān)____元;另根據(jù)乙方個(gè)人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔(dān)____元，乙方承擔(dān)____元。(三)甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。(四)乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)后，依法享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補(bǔ)助。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方違紀(jì)行為給予懲處直至辭退。七、勞動(dòng)合同的解除(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3、乙方嚴(yán)重違反企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同。4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確定，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。2、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)一般情況下任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(四)乙方在合同期內(nèi)，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應(yīng)工作滿____年或合同期滿;如有正當(dāng)理由，不愿在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職。但必須提前六個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)生效。生效后乙方應(yīng)退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)賠償甲方所有相關(guān)費(fèi)用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動(dòng)部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。(五)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動(dòng)合同;但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻(xiàn)精神，甲方可以考慮續(xù)簽。八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議可直接向高郵市人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。十一、協(xié)議中所稱“分公司、項(xiàng)目部”皆為經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算，行政上相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)外、對(duì)內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。甲方(蓋章)_____法定代表人(簽名)_____或委托代理人(簽名)_____乙方(簽名)_____日期：____年____月____日2024年用工勞動(dòng)合同范文（二）合同編號(hào)：XXXXX甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）一、合同目的根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，就甲方錄用乙方，共同遵守合同約定，特訂立本勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方接受甲方聘用，按照甲方安排的工作內(nèi)容和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方需遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司利益。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體的工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作安排確定。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司內(nèi)，如需出差或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，須提前征得雙方協(xié)商一致的同意。四、工資和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月的25日，具體金額另行約定。2.乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、保密條款1.乙方在任職期間及離職后對(duì)公司涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息必須進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)做好自己的工作，并遵守公司規(guī)定的保密制度。六、違約責(zé)任1.如果乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。2.如果甲方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。七、解決爭議本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或依法解決。八、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字蓋章起生效，至雙方約定的期限屆滿終止。2.本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：__________日期：__________2024年用工勞動(dòng)合同范文（三）勞動(dòng)合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行用工，并達(dá)成以下協(xié)議：第一章工作內(nèi)容與崗位職責(zé)1.1甲方通過本合同對(duì)乙方進(jìn)行雇傭，乙方接受并同意成為甲方正式員工。1.2乙方的崗位為：1.3工作內(nèi)容和具體職責(zé)為：1.4工作地點(diǎn)為：第二章試用期2.1乙方的試用期為____個(gè)月。試用期期間，雙方享有相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。2.2試用期滿后，根據(jù)乙方在試用期的工作表現(xiàn)，甲方會(huì)根據(jù)需要決定是否與乙方簽訂長期合同。第三章工資與薪水3.1乙方的基本工資為每月____元，包括稅前工資和各項(xiàng)津貼。3.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作量、工作時(shí)間和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)發(fā)放工資。第四章工作時(shí)間與休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方提前通知乙方。4.2乙方享有法定假期（如國家法定節(jié)假日等）和帶薪年假。4.3乙方需提前申請(qǐng)休假，并獲得甲方的批準(zhǔn)。第五章保險(xiǎn)與福利5.1甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。5.2甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.3其他福利待遇為：第六章保密條款6.1乙方在工作中可能接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和保密信息的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用。6.2在乙方離職后，乙方應(yīng)返還一切與工作有關(guān)的文件、資料和物品，并刪除電子設(shè)備上的甲方信息。第七章終止勞動(dòng)合同7.1若乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.2乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并支付違約金。7.3雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的其他情況下，乙方與甲方可以解除勞動(dòng)合同。第八章爭議解決8.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決由合同履行所引起的爭議。8.2若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第九章其他約定9.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為____。合同期滿后，甲方可根據(jù)需要決定是否續(xù)訂。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。9.3未盡事宜，可以雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年用工勞動(dòng)合同范文（四）甲方：_____乙方：_____單位名稱姓名：_____性別：_____企業(yè)性質(zhì)：_____文化程度：_____法定代表人：_____身份證號(hào)碼：_____單位電話：_____住址：_____單位地址：_____殘疾人證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：2、無固定期限:3、以完成一定工作為期限：自之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。乙方的工作試用期為一個(gè)月。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、工資按雙方約定，實(shí)行計(jì)天工資，每天元，于次月日前結(jié)算上月工資。二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方每年為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元，如乙方不愿繳納，甲方對(duì)乙方每人每年補(bǔ)助元。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提高勞動(dòng)技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式申請(qǐng)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日申請(qǐng)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。七、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的，除法定情況外;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲萬決定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的相關(guān)責(zé)任;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/p>