物業(yè)公司薪酬管理辦法

物業(yè)公司薪酬管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人物業(yè)公司薪酬管理辦法第一章總則第一條適用范圍及原則凡河南太平世家物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的各級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依照本方案實(shí)施。公司根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任崗位職務(wù)的責(zé)任輕重，工作難易等綜合核定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司聘請(qǐng)的顧問人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際情況另行規(guī)定。第二條新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的能力與發(fā)展與崗位和績(jī)效緊密結(jié)合，在原有薪酬體系下修訂完善，確定了新的薪酬制度。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條工資構(gòu)成員工收入總體上包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資、技能工資、獎(jiǎng)金、津貼、其它補(bǔ)助。薪酬結(jié)構(gòu)釋義：基礎(chǔ)工資，是按月發(fā)放給員工以維持其基本生活保障的工資額。崗位工資，是體現(xiàn)崗位價(jià)值差異的部分。一般依據(jù)工作分析與崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果確定。技能工資：是體現(xiàn)員工的勞動(dòng)技能、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)高低，評(píng)定依據(jù)包括所取得的學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、特種作業(yè)證書、內(nèi)部技能考核、內(nèi)部人才測(cè)評(píng)等。績(jī)效工資，是與員工工作成果和業(yè)績(jī)掛鉤的工資額。普通員工（含班長(zhǎng)、主管、不主持工作的經(jīng)理級(jí)人員）適用于月度績(jī)效考核。項(xiàng)目總助、職能部門經(jīng)理、案場(chǎng)經(jīng)理適用月度績(jī)效外，并結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任書的完成情況享受年度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷/職稱工資：為了盡可能的吸引高素質(zhì)人才以及鼓勵(lì)在職員工進(jìn)一步深造，對(duì)于不同學(xué)歷和職稱等級(jí)的員工給予一定的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué)歷本科學(xué)歷碩士學(xué)歷博士學(xué)歷60元/月120元/月300元/月職稱證書初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱60元/月120元/月300元/月職業(yè)資格認(rèn)證初級(jí)中級(jí)高級(jí)60元/月120元/月200元/月特種作業(yè)證書電梯證、高壓運(yùn)行維修證等50元/月說明：試用期員工不在本規(guī)定補(bǔ)貼之范圍內(nèi)，待試用期滿經(jīng)批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正后方可享受補(bǔ)貼。本規(guī)定所稱學(xué)歷是指經(jīng)接受國(guó)民教育體系學(xué)習(xí)，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷并獲得正式畢業(yè)證書；本規(guī)定所稱職稱是指經(jīng)國(guó)家有資格評(píng)定單位評(píng)定或經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一考試合格取得職稱的、經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考試取得從業(yè)資格證的、以勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)可的職稱證書，且對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展具有使用價(jià)值。本規(guī)定所指職業(yè)資格認(rèn)證是指國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書，需與與本崗位相符的、提高自身專業(yè)能力的證書。取得雙學(xué)歷以上學(xué)歷、雙職稱以上職稱、多項(xiàng)資格證的，按最高學(xué)歷/職稱只享受一項(xiàng)補(bǔ)貼。享受學(xué)歷/職稱津貼的員工，需在入職時(shí)將出示學(xué)歷/職稱原件，由企業(yè)管理部專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上審核確認(rèn)，并留取復(fù)印件予以備份。本規(guī)定所稱特種作業(yè)證書是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，各省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)簽發(fā)。特殊崗位證書是否符合公司津貼標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人審核-----分管領(lǐng)導(dǎo)簽批-----執(zhí)行總經(jīng)理簽批-----企業(yè)管理部備份。特殊崗位證書交企業(yè)管理部由專人負(fù)責(zé)存放管理，特殊崗位證書的年審由員工本人負(fù)責(zé)，費(fèi)用自理，年審時(shí)向企業(yè)管理部借出，一個(gè)月之內(nèi)歸還，證書津貼持續(xù)發(fā)放，超過一個(gè)月以上未歸還，由企業(yè)管理部扣除相應(yīng)月份的津貼。第八條餐費(fèi)補(bǔ)貼對(duì)于各區(qū)域護(hù)衛(wèi)崗位的工作人員，公司每天提供午、晚兩頓免費(fèi)用餐，提供用餐的方式以員工預(yù)付，公司按月返還的方式進(jìn)行。第九條崗位津貼及補(bǔ)助對(duì)于部分特殊崗位，考慮到崗位工作量、工作強(qiáng)度等因素，對(duì)于在該崗位工作的員工給予一定的特殊崗位津貼，當(dāng)該崗位員工離開該崗位后，其享受的特殊崗位津貼不再享受。崗位津貼區(qū)域崗位津貼金額保潔部售樓部30元/月住宅樓樓道40元/月外圍50元/月商業(yè)/寫字樓60元/月（2）特殊崗位津貼根據(jù)實(shí)際工作需要，各項(xiàng)目可以根據(jù)崗位特點(diǎn)申請(qǐng)?jiān)O(shè)定30-100元的特殊崗位津貼，如專業(yè)技術(shù)崗位津貼，兼崗崗位津貼等，特殊崗位津貼專項(xiàng)申批表（見附件1）需經(jīng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人企業(yè)管理部備份分管副總執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。（3）交通補(bǔ)助日常在鄭州市市區(qū)居住而在市區(qū)外項(xiàng)目工作的員工轉(zhuǎn)正后可享受每月50元的交通補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后主管級(jí)以上人員每月可享受100元的交通補(bǔ)助，隨工資發(fā)放。交通補(bǔ)助申報(bào)表（見附件2）服務(wù)中心負(fù)責(zé)人企業(yè)管理部備份分管副總執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。（4）其它補(bǔ)貼：①夜間值班補(bǔ)貼：各崗位20元/天；②女護(hù)衛(wèi)住宿補(bǔ)貼（公司未提供住宿的）：50元/月；③勞動(dòng)補(bǔ)貼：參見《公司勞動(dòng)補(bǔ)貼專項(xiàng)規(guī)定》。第五章工資的發(fā)放第十條工資的計(jì)算及支付員工執(zhí)行月工資制，出勤天數(shù)以考勤為準(zhǔn)，行政部對(duì)指紋打卡記錄和考勤表進(jìn)行核對(duì)。員工執(zhí)行月工資制，每月22日前發(fā)放上月工資，出勤天數(shù)以考勤為準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+津貼+其它補(bǔ)助。第十一條缺勤工資病、事假、婚、喪假、產(chǎn)孕假期工資的支付參見公司《請(qǐng)銷假管理制度》。附件附件1：特殊崗位津貼申報(bào)表姓名所在區(qū)域部門入職時(shí)間職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?jiān)蛏霞?jí)負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人企管部：執(zhí)行總經(jīng)理附件2：交通補(bǔ)助申報(bào)表姓名部門崗位職務(wù)入