人事主管崗位的職責(zé)（匯編10篇）

第第頁(yè)人事主管崗位的職責(zé)（匯編10篇）在現(xiàn)實(shí)生活中,很多情況下,工作職責(zé)都是不可缺少的,而工作職責(zé)的訂立能夠有效地避開(kāi)由于工作職責(zé)的重疊而導(dǎo)致的工作沖突。以下是我為大家收集整理的人事主管崗位的職責(zé)，多篇可選，歡迎閱讀、借鑒并下載。人事主管崗位的職責(zé)第1篇1、參加訂立和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。2、參加公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作。人事主管崗位的職責(zé)第2篇1、負(fù)責(zé)公司的'行政、人事工作；2、負(fù)責(zé)訂立完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)聘請(qǐng)、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的進(jìn)展建立人才梯隊(duì)，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人事主管崗位的職責(zé)第3篇1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項(xiàng)目的工作對(duì)接、員工聘請(qǐng)培訓(xùn)績(jī)效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、人工成本掌控等；2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度，梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施；3、對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，依據(jù)企業(yè)制度適時(shí)提出處理看法；4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作；5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，適時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；6、主持月度月度項(xiàng)目管理工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作；人事主管崗位的職責(zé)第4篇1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織訂立公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)）。3.訂立和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。4.監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工進(jìn)展）的工作實(shí)施情形。5.向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化。7.適時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有本領(lǐng)建立、整合不同的.工作團(tuán)隊(duì)。9.能解決多而雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的本領(lǐng)。10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，責(zé)任心強(qiáng)。人事主管崗位的職責(zé)第5篇1、諳習(xí)人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；3、幫助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；4、布置行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求；5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司布置的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí)；6、適應(yīng)公司快速進(jìn)展的需求，適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人事主管崗位的職責(zé)第6篇1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；4、組織訂立公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。人事主管崗位的職責(zé)第7篇1、員工的聘請(qǐng)、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)；2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放；3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更；4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案；5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理；6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)；7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作；8、負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算，并完成人力成本掌控分析報(bào)告；9、幫助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，適時(shí)反饋信息，提出合理化建議；10、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理；12、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員適時(shí)解決；13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事主管崗位的職責(zé)第8篇1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)中心全部人事相關(guān)工作,幫助人力資源負(fù)責(zé)人訂立人力資源規(guī)劃；2、依據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給聘請(qǐng)組,幫助人員聘請(qǐng)工作；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作；4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,幫助員工訂立職業(yè)生涯規(guī)劃；5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；6、適時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；7、做好企業(yè)文化的宣揚(yáng),積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮；2、三年以上人力資源工作閱歷,諳習(xí)人力資源管理中聘請(qǐng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系；3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和時(shí)間管理本領(lǐng)；4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、具有猛烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。此崗位可接受年后入職。人事主管崗位的職責(zé)第9篇職責(zé)描述：1、按公司各部門(mén)要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工進(jìn)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），訂立和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔佑襄助好各部門(mén)的培訓(xùn)或拓展活動(dòng)以及提高員工工作充足度；5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，幫助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；6、適時(shí)發(fā)覺(jué)和處理公司管理過(guò)程中的`重點(diǎn)人力資源問(wèn)題；7、同舟共濟(jì)，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。崗位要求：學(xué)歷要求：大專(zhuān)語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：2年閱歷人事主管崗位的職責(zé)第10篇1、參加組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重點(diǎn)人事決策供給建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同