科研機(jī)構(gòu)研究員薪資協(xié)議

科研機(jī)構(gòu)研究員薪資協(xié)議合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立的科研機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方擔(dān)任研究員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪資待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方學(xué)歷、職稱和甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求，參照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、科研成果和甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。1.5補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方規(guī)定。第二條薪資支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪資。2.2乙方應(yīng)提供合法的稅收憑證，甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整原則按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方晉升、職稱評定或其他特殊情況，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪資。第四條福利待遇4.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.2乙方享受甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享受甲方提供的住房公積金待遇。4.4乙方符合條件的，可享受甲方提供的科研獎勵、項(xiàng)目資助等福利待遇。第五條合同解除或終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。5.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除或終止本合同。5.4乙方解除或終止本合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方剩余薪資。第六條保密事項(xiàng)6.1乙方在甲方工作期間及解除、終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職稱證明文件3.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明文檔4.甲方福利待遇說明文檔5.甲方保密協(xié)議文檔6.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資2.甲方未按照約定提供福利待遇3.乙方未按照約定保密甲方信息4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)5.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.甲方：指科研機(jī)構(gòu)2.乙方：指研究員3.薪資：指乙方在甲方工作所獲得的報(bào)酬4.績效工資：指根據(jù)乙方工作業(yè)績和科研成果發(fā)放的工資5.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)義務(wù)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪資：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪資；如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有