勞動合同試用期注意事項

勞動合同試用期注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的試用期事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的定義與期限1.1試用期是指甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合職位要求而約定的考察期。1.2乙方的試用期期限為自雙方簽訂勞動合同之日起至__________日止。二、試用期的權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供與崗位相適應(yīng)的工作條件，并保障乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、試用期的工資待遇3.1乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣__________元。3.2乙方在試用期內(nèi)的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、試用期的考核4.1甲方應(yīng)在試用期滿前對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.2乙方如有下列情形之一的，甲方可以提前終止試用：a)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；c)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e)乙方被追究刑事責(zé)任的。五、試用期的勞動合同解除與終止5.1雙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。5.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他約定6.1甲乙雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)如實(shí)提供與勞動合同有關(guān)的個人信息。6.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。6.3甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.試用期考核表3.工資條4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。2.乙方未按約定履行職務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.乙方未如實(shí)提供個人信息，視為違約。5.甲乙雙方未遵守國家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合職位要求而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補(bǔ)償。4.勞動權(quán)益：勞動者依法享有的權(quán)益，包括工資、工時、休假、勞動安全等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：進(jìn)行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否提前終止試用期。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照約定辦理解除勞動合同手續(xù)。4.問題：甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為