職工生育責任準則

職工生育責任準則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本生育責任準則，共同遵守執(zhí)行。一、生育待遇1.乙方符合國家生育政策的，享受產假。產假期間，甲方按乙方工資的__________支付生育津貼。2.乙方生育時，如有醫(yī)療費用，按照甲方醫(yī)療保險政策執(zhí)行。3.乙方生育后，享受計劃生育相關待遇，按照甲方所在地相關政策執(zhí)行。二、生育工作安排1.乙方懷孕期間，甲方不得安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動。2.乙方懷孕期間，甲方應根據乙方身體狀況，適當減輕工作量。3.乙方生育前后，甲方應給予必要的關心和支持，確保乙方順利度過生育期。三、生育假期1.乙方生育享受產假__________天，其中產前可以休息__________天。2.乙方生育時，如有難產、剖宮產等情況，產假相應延長。3.乙方生育后，如需哺乳，可以申請哺乳假，具體期限由甲方根據實際情況決定。四、生育勞動合同1.乙方在懷孕、分娩、哺乳期間，甲方不得解除勞動合同。2.乙方生育后，如有需要，可以申請調整工作崗位或工作時間。3.乙方生育期間，勞動合同到期，甲方應優(yōu)先續(xù)簽。五、違約責任1.甲方違反本準則，應承擔相應的法律責任，賠償乙方損失。2.乙方違反本準則，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、其他事項1.本準則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本準則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。3.本準則未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（職工）身份證復印件3.甲方醫(yī)療保險政策文件4.甲方所在地計劃生育相關政策文件5.乙方勞動合同復印件6.乙方生育證明復印件7.甲方工資支付證明復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按本準則支付生育津貼2.甲方安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動3.甲方未根據乙方身體狀況適當減輕工作量4.甲方在乙方懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同5.乙方未按本準則履行相關義務三、法律名詞及解釋：1.產假：女職工生育享受的假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.生育津貼：女職工生育期間，用人單位支付的工資。3.哺乳假：女職工生育后，因哺乳需要而申請的假期。4.計劃生育相關待遇：按照國家相關政策，對實行計劃生育的職工給予的待遇。5.違約行為：違反合同約定，未履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按本準則支付生育津貼解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，甲方應按照約定支付生育津貼。2.甲方安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動解決辦法：乙方有權拒絕從事禁忌勞動，并向甲方提出調整工作。3.甲方在乙方懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同解決辦法：乙方可以依法要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求賠償損失。4.乙方未按本準則履行相關義務解決辦法：甲方有權要求乙方按照本準則履行相關義務。五、所有應用場景：1.甲方為乙方支付生育津貼2.甲方調整乙方工作崗位或工作時間3.甲方