人力資源招聘合同2024年

人力資源招聘合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（求職者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)求職條件的求職者，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作團(tuán)隊(duì)，甲方向乙方提供工作職位及相應(yīng)待遇等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任【職位名稱】職位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】，如有變動(dòng)，應(yīng)以甲方書面通知為準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)具備如下任職資格：【列舉具體任職資格要求】1.4乙方應(yīng)完成如下工作任務(wù)：【列舉具體工作任務(wù)】第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.3在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條待遇及福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方內(nèi)部的薪酬福利制度，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全及合法權(quán)益。第四條保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于個(gè)人謀取私利。4.2乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅用甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】授權(quán)代表：【授權(quán)代表】授權(quán)代表：【授權(quán)代表】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，甲方認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或侵害乙方合法權(quán)益，乙方認(rèn)定為違約行為。5.雙方在履行合同過程中，如有其他違反合同約定的行為，雙方均可認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：乙方在甲方公司所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密信息：包括甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不應(yīng)對(duì)外公開的信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指由法律確認(rèn)的人們對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方提供的工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇不滿。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療救助和補(bǔ)償。3.問題：乙方因個(gè)人原因提出辭職，但未提前一個(gè)月書面通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。4.問題：甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，但未提前一個(gè)月書面通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與乙方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任特定職位，乙方接受甲方提供的待遇及福利。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度