房地產(chǎn)公司專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度全套

XXXXX企業(yè)規(guī)章制度總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，保護(hù)企業(yè)股東和債全權(quán)人正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常工作、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)企業(yè)不停發(fā)展壯大，全方面推進(jìn)企業(yè)以提升經(jīng)濟(jì)效益為中心各項(xiàng)工作，確保企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，依據(jù)《企業(yè)章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。組織機(jī)構(gòu)第一條股東會(huì)：企業(yè)股東會(huì)由全體股東組成，是企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依據(jù)企業(yè)《章程》行使職權(quán)。第二條：董事會(huì)：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，董事長(zhǎng)是企業(yè)法定代表人，代表企業(yè)行使職權(quán)。董事會(huì)參與人員：董事長(zhǎng)、董事。監(jiān)事列席董事會(huì)。第三條監(jiān)事會(huì)：依據(jù)企業(yè)《章程》行使權(quán)力。第四條總經(jīng)理辦公會(huì)：參與人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)責(zé)任人、財(cái)務(wù)責(zé)任人、必需時(shí)各部、室責(zé)任人可列席。第五條企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置辦公室、財(cái)審部、工程部、拆遷部、銷售部、物業(yè)分企業(yè)。工作職責(zé)第一條企業(yè)董事會(huì)職責(zé)：一、決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。二、制訂企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和填補(bǔ)虧損方案。三、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職員酬勞事項(xiàng)。四、由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)經(jīng)過(guò)，聘用或解聘企業(yè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理、工程技術(shù)責(zé)任人、財(cái)務(wù)責(zé)任人。五、制訂企業(yè)基礎(chǔ)管理制度。六、負(fù)責(zé)召集企業(yè)股東會(huì)，向股東會(huì)匯報(bào)年度工作。七、實(shí)施股東會(huì)決議。第二條監(jiān)事會(huì)職責(zé)：對(duì)董事會(huì)組員、總經(jīng)理推行企業(yè)職務(wù)時(shí)，違反法律、法規(guī)或企業(yè)章程行為進(jìn)行監(jiān)督，檢驗(yàn)企業(yè)財(cái)務(wù)。第三條總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)：一、組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)、董事會(huì)決議。二、組織實(shí)施企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目投資方案。三、組織實(shí)施企業(yè)董事會(huì)授予其它工作。四、擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂企業(yè)基礎(chǔ)管理制度，制訂企業(yè)內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章。五、聘用或解聘企業(yè)部門責(zé)任人。第四條企業(yè)業(yè)務(wù)辦公會(huì)議職責(zé)：討論研究企業(yè)通常性日常工作及業(yè)務(wù)，匯報(bào)工作情況，接收工作任務(wù)及其它臨時(shí)性任務(wù)，參與人員：正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和企業(yè)技術(shù)責(zé)任人、財(cái)務(wù)責(zé)任人。董事長(zhǎng)職責(zé)（一）代表企業(yè)依法行使法定代表人權(quán)力，負(fù)擔(dān)民事義務(wù)。（二）決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配和填補(bǔ)虧損方案。（三）負(fù)責(zé)主持召開(kāi)股東大會(huì)，向股東大會(huì)作年度工作匯報(bào)。（四）負(fù)責(zé)實(shí)施股東會(huì)決議，主持召開(kāi)企業(yè)董事會(huì)，實(shí)施董事會(huì)決議。（五）負(fù)責(zé)聘用或解聘企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)責(zé)任人、財(cái)務(wù)責(zé)任人。（六）決定企業(yè)職員酬勞事項(xiàng)。總經(jīng)理職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)項(xiàng)目部開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理工作。（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)董事會(huì)決議及授予其它工作。（三）負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃投資方案。（四）負(fù)責(zé)主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)和企業(yè)業(yè)務(wù)辦公會(huì)。安排和檢驗(yàn)工作。（五）擬訂企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和企業(yè)內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度。（六）聘用或解聘企業(yè)部門責(zé)任人。工會(huì)主席職責(zé)（一）負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作。（二）參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決議和經(jīng)營(yíng)管理。代表和組織職員依據(jù)法律要求，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和民主監(jiān)督。（三）組織職員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化學(xué)習(xí)。開(kāi)展健康向上文化娛樂(lè)和體育活動(dòng)。（五）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)糾紛。（六）幫助企業(yè)做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)辦好企業(yè)福利、改善生活條件。（七）抓好企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，激勵(lì)職員向企業(yè)提合理化提議。（八）負(fù)責(zé)完成企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作。副總經(jīng)理工作職責(zé)（一）幫助企業(yè)總經(jīng)理工作。（二）實(shí)施企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)決議。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)分工分管工作。（四）按時(shí)向總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)工作落實(shí)情況。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（六）組織和下達(dá)分管業(yè)務(wù)工作。（七）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)接待和協(xié)調(diào)工作。（八）負(fù)責(zé)實(shí)施總經(jīng)理辦公會(huì)分配其它臨時(shí)性工作。工程技術(shù)責(zé)任人職責(zé)（一）組織對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在技術(shù)方面考察論證和技術(shù)方案設(shè)計(jì)工作。（二）負(fù)責(zé)對(duì)施工圖技術(shù)審查實(shí)施和組織工程技術(shù)交底工作。（三）負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更工作。（四）負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)督和檢驗(yàn)工作。（五）負(fù)責(zé)對(duì)工程部工程技術(shù)指導(dǎo)工作。（六）負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)其它臨時(shí)性工作。財(cái)務(wù)責(zé)任人職責(zé)（一）在企業(yè)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下具體組織落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，熟悉并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)、稅收等方面政策。（二）組織制訂修改企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，建立適應(yīng)企業(yè)具體情況會(huì)計(jì)核實(shí)和財(cái)務(wù)管理模式。（三）組織編制全企業(yè)財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、籌資計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施。（四）加強(qiáng)資產(chǎn)管理，合理使用和靈活調(diào)度資金，提升資金使用效益。（五）參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，利用財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行估計(jì)和分析，為企業(yè)董事會(huì)決議當(dāng)好參謀。（六）參與確定和審查經(jīng)濟(jì)協(xié)議，協(xié)議及其它經(jīng)濟(jì)文件。（七）負(fù)責(zé)向企業(yè)董事會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)匯報(bào)和申報(bào)納稅等業(yè)務(wù)。（八）組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和相關(guān)財(cái)經(jīng)制度、準(zhǔn)則，考評(píng)和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員工作情況。（九）協(xié)調(diào)處理和稅務(wù)、工商、銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門關(guān)系。（十一）完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排其它臨時(shí)性工作。辦公室主任職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)辦公室全方面工作。（二）負(fù)責(zé)實(shí)施總經(jīng)理辦公會(huì)各項(xiàng)決議。（三）負(fù)責(zé)草擬企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)等工作計(jì)劃和企業(yè)工作總結(jié)。（四）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)管理和人事工作。（六）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)設(shè)備購(gòu)置、維修、維護(hù)、登記和車輛管理工作。（七）負(fù)責(zé)企業(yè)日常管理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作。（八）負(fù)責(zé)企業(yè)公章和各類印章保管工作。（九）負(fù)責(zé)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排其它工作。秘書(shū)崗位職責(zé)（一）接收辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)草擬企業(yè)各類文件、協(xié)議、材料。（三）負(fù)責(zé)完成企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)文字統(tǒng)計(jì)工作。（四）負(fù)責(zé)幫助辦公室主任完成企業(yè)內(nèi)部人事工作。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)職員業(yè)務(wù)考評(píng)工作。（六）負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外宣傳工作。（七）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件、資料、材料、合相同文字打印工作。（八）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部文件收發(fā)登記工作。（九）負(fù)責(zé)對(duì)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、紙張保管和維修工作。（十）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排其它臨時(shí)性工作。辦公室資料檔案員崗位職責(zé)（一）接收辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各類資料、文件、證件、協(xié)議、人事檔案等保管和整理工作。（三）負(fù)責(zé)辦公室接待和上傳下達(dá)工作。（四）負(fù)責(zé)企業(yè)辦公場(chǎng)地清潔衛(wèi)生檢驗(yàn)工作。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作。（六）負(fù)責(zé)完成企業(yè)辦公室主任安排其它臨時(shí)性工作。駕駛員崗位職責(zé)（一）接收企業(yè)辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)車輛駕駛工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)車輛管理和保養(yǎng)工作。（四）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)車輛審證及辦證工作。（五）負(fù)責(zé)完成辦公室安排其它臨時(shí)性工作。財(cái)審部經(jīng)理崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織財(cái)審部全方面工作。（二）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、資金、投資運(yùn)行分析、研究工作。（三）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、結(jié)算工作。（四）負(fù)責(zé)組織資金和銀行貸款手續(xù)辦理。（五）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和企業(yè)勞資工作。（六）負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律落實(shí)。（七）負(fù)責(zé)編制企業(yè)董事會(huì)相關(guān)項(xiàng)目投資資金計(jì)劃。（八）實(shí)施企業(yè)董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)（一）接收財(cái)會(huì)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)本職員作。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)會(huì)賬本、資料保管工作。（四）幫助財(cái)會(huì)部經(jīng)理完成銀行貸款手續(xù)（五）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各類上報(bào)報(bào)表編制。（六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排其它臨時(shí)性工作。出納員崗位職責(zé)（一）接收財(cái)會(huì)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)企業(yè)薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作。（三）負(fù)責(zé)資金和薪金發(fā)放復(fù)核和票據(jù)審核工作。（四）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納憑證整理和保管工作。（五）負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量記賬和銀行存款記賬工作。（六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排其它臨時(shí)性工作。工程部經(jīng)理崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織工程部全方面工作。（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和申報(bào)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)質(zhì)量監(jiān)督指導(dǎo)工作。（四）負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目標(biāo)測(cè)算，工程項(xiàng)目標(biāo)預(yù)決算審核工作。（五）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目標(biāo)招、投標(biāo)及資料搜集、文件草擬工作。（六）負(fù)責(zé)施工協(xié)議、文件、通知、工程技術(shù)變更等草擬工作。（七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)前期手續(xù)、完工驗(yàn)收及工程檔案資料辦理工作。（八）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)技術(shù)交底工作。（九）負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目標(biāo)施工安全工作。（十）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程商品房及管網(wǎng)設(shè)計(jì)維修處理工作。（十一）負(fù)責(zé)相關(guān)工程建設(shè)職能部門聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和施工各方協(xié)調(diào)工作、確保工程保質(zhì)按期完成。（十二）負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。施工員崗位職責(zé)（一）接收工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量監(jiān)督工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目變更設(shè)計(jì)后實(shí)施工作。（四）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程、商品房、管網(wǎng)設(shè)施善后維修工作。（五）負(fù)責(zé)對(duì)工程承包協(xié)議、變更通知辦理工作。（六）負(fù)責(zé)對(duì)施工方協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作和對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)檢資料送檢工作。（七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)施工安全工作。（八）接收經(jīng)理安排其它臨時(shí)性工作。預(yù)算員崗位職責(zé)（一）接收工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)工程項(xiàng)目標(biāo)預(yù)、決算工作。（三）幫助經(jīng)理完成工程項(xiàng)現(xiàn)在期手續(xù)辦理工作。（四）負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中單項(xiàng)工程收方、預(yù)算、測(cè)算工作。（五）負(fù)責(zé)對(duì)完工驗(yàn)收工程審計(jì)事務(wù)工作。（六）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)前期資料和完工資料整理完善和上交工作。工程部檔案員崗位職責(zé)（一）接收工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)圖紙、資料保管工作。（三）幫助工程部經(jīng)理完成工程項(xiàng)目標(biāo)前期手續(xù)、完工驗(yàn)收資料辦理工作。（四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)現(xiàn)在期資料、完工資料、變更資料整理、歸檔和檔案移交工作。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)建設(shè)工程發(fā)包協(xié)議、資料保管工作。（六）負(fù)責(zé)工程部工程器具、資料保管工作。（七）負(fù)責(zé)完成工程部安排其它臨時(shí)性工作。銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織銷售部全方面工作。（二）負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃、宣傳工作。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目標(biāo)銷售和協(xié)議簽署工作。（四）負(fù)責(zé)銀行按揭手續(xù)和商品房?jī)勺C辦理工作。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)商品房、門市價(jià)格測(cè)算并辦理完善銷售手續(xù)。（六）負(fù)責(zé)企業(yè)完工商品房出租管理工作。（七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。拆遷部經(jīng)理崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織拆遷部全方面工作。（二）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施企業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目標(biāo)征地拆遷工作。（三）負(fù)責(zé)完成房屋、拆遷評(píng)定機(jī)構(gòu)選定和拆遷調(diào)查摸底。（四）負(fù)責(zé)測(cè)算征地拆遷、賠償及過(guò)渡安置成本費(fèi)用。（五）負(fù)責(zé)編制并報(bào)批拆遷安置賠償方案。辦理房屋拆遷許可證。（六）負(fù)責(zé)按相關(guān)要求處理和處理征地拆遷過(guò)程中多種糾紛，努力爭(zhēng)取不留遺留問(wèn)題。（七）負(fù)責(zé)辦理征地拆遷費(fèi)用結(jié)算。（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。拆遷員崗位職責(zé)（一）接收拆遷部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）參與拆遷調(diào)查摸底等前期工作。（三）依據(jù)拆遷方案具體實(shí)施征地、拆遷過(guò)渡賠償安置等工作。（四）按相關(guān)要求處理處理征地、拆遷過(guò)程中多種糾紛。（五）搜集、整理、保管征地拆遷中相關(guān)檔案資料。（六）負(fù)責(zé)完成拆遷部安排其它臨時(shí)性工作。物業(yè)企業(yè)經(jīng)理工作職責(zé)（一）在企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持物業(yè)企業(yè)全方面工作。（二）負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂和落實(shí)，有計(jì)劃地拓展物業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍。（三）負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)和處理分企業(yè)內(nèi)外工作糾紛。（四）負(fù)責(zé)組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)，決定職員聘用、解聘等工作。（五）負(fù)責(zé)制訂企業(yè)內(nèi)部管理制度和日常管理工作。（六）負(fù)責(zé)組織召開(kāi)企業(yè)職員會(huì)議和職員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（七）負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳工作。（八）完成企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)安排臨時(shí)性工作。水電工工作職責(zé)（一）服從企業(yè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守企業(yè)規(guī)章制度。（二）負(fù)責(zé)企業(yè)物業(yè)小區(qū)水、電、管道、線路檢驗(yàn)和維修工作。（三）負(fù)責(zé)各物業(yè)小區(qū)水、電、管理和維修安全工作。（四）負(fù)責(zé)完成份企業(yè)經(jīng)理安排臨時(shí)性工作。收費(fèi)職員作職責(zé)（一）服從企業(yè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守企業(yè)規(guī)章制度。（二）按時(shí)完成各物業(yè)小區(qū)水、電、氣、抄表、代收費(fèi)工作。（三）幫助對(duì)各物業(yè)小區(qū)清潔工衛(wèi)生監(jiān)督工作。（四）幫助水電維修工對(duì)各物業(yè)小區(qū)水、電和管道維修工作。（五）完成份企業(yè)部署宣傳工作。（六）完成企業(yè)安排其它臨時(shí)性工作。保安人職員作職責(zé)（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度樹(shù)立良好職業(yè)道德事業(yè)心和責(zé)任感。（二）負(fù)責(zé)小區(qū)人員進(jìn)出詢查、登記工作。（外來(lái)人員必需憑有效證件進(jìn)行登記，嚴(yán)格盤察可疑人員，小攤、小販和收廢品等無(wú)關(guān)人員不能進(jìn)入本小區(qū)。）（三）對(duì)大件物品進(jìn)出必需進(jìn)行嚴(yán)格查看、登記，凡出門大件物品必需由戶主在登記冊(cè)上親自簽字認(rèn)可，方可放行，如因手續(xù)不全，而造成業(yè)主財(cái)產(chǎn)受損由護(hù)院人員負(fù)擔(dān)責(zé)任。（四）值勤時(shí)做到熱情周到、姿態(tài)端正，嚴(yán)禁睡覺(jué)、打瞌睡、打牌及離崗。辦公室工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)企業(yè)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)各項(xiàng)決議。（二）依據(jù)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)方針，制訂企業(yè)工作計(jì)劃，安排企業(yè)日常事務(wù)工作。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，上傳下達(dá)等工作。（四）負(fù)責(zé)草擬、打印各類文件、協(xié)議、資料和企業(yè)內(nèi)外文件收發(fā)和檔案管理。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)管理和固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、車輛管理。（六）負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理、企業(yè)保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作。（七）組織、開(kāi)展企業(yè)職員政治學(xué)習(xí)和職員思想教育工作。（八）負(fù)責(zé)實(shí)施總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。清潔工工作職責(zé)（一）服從企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守企業(yè)規(guī)章制度。（二）負(fù)責(zé)各物業(yè)小區(qū)劃分片區(qū)清潔衛(wèi)生工作。（三）接收各片區(qū)收費(fèi)員監(jiān)督。（四）幫助企業(yè)完成宣傳工作。（五）接收企業(yè)臨時(shí)性工作安排。財(cái)審部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、反應(yīng)、控制企業(yè)資金運(yùn)行情況和計(jì)劃完成情況。（二）編制企業(yè)年、季度、月財(cái)務(wù)報(bào)表、損益表、現(xiàn)金流量表和單項(xiàng)工程成本核實(shí)匯報(bào)。（三）負(fù)責(zé)組織建設(shè)資金和辦理銀行貸款相關(guān)手續(xù)。（四）負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放審核和票據(jù)審核工作。（六）負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。（七）負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)會(huì)賬本、資料保管工作。（八）完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。工程部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)工程質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作。（二）負(fù)責(zé)企業(yè)建設(shè)工作預(yù)、決算工作。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)商住樓善后維修工作。（四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目標(biāo)方案設(shè)計(jì)、圖紙資料整理、保管和完工驗(yàn)收工作。（五）負(fù)責(zé)起草開(kāi)發(fā)建設(shè)工程項(xiàng)目標(biāo)相關(guān)文件，工程承包協(xié)議和前期手續(xù)辦理工作。（六）負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)安全工作。（七）負(fù)責(zé)施工各方協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作。（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。拆遷部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施開(kāi)發(fā)項(xiàng)目標(biāo)征地、拆遷工作。完成企業(yè)征地拆遷任務(wù)。（二）負(fù)責(zé)入戶調(diào)查和制訂切實(shí)可行拆遷賠償安置方案。（三）負(fù)責(zé)辦理拆遷許可證和進(jìn)行拆遷公告。（四）負(fù)責(zé)具體實(shí)施征地、拆遷、過(guò)渡、賠償、安置等工作。（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理征地、拆遷、安置過(guò)程中多種糾紛和問(wèn)題。（六）負(fù)責(zé)搜集整理和保管相關(guān)征地、拆遷檔案資料。（七）負(fù)責(zé)辦理企業(yè)在征地、拆遷全過(guò)程和被拆遷人所發(fā)生多種費(fèi)用結(jié)算問(wèn)題。（八）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。物業(yè)企業(yè)工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)企業(yè)物業(yè)服務(wù)范圍策劃和實(shí)施工作。（二）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主水、電、氣等代收費(fèi)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主及各小區(qū)垃圾清掃，守樓護(hù)院工作。（四）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理中各類糾紛處理和協(xié)調(diào)工作。（五）負(fù)責(zé)落實(shí)各物業(yè)小區(qū)各項(xiàng)維修工作。（六）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)賬本、單據(jù)保管和整理工作。（七）擬訂物業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，聘用或解聘物業(yè)企業(yè)職員。（八）負(fù)責(zé)實(shí)施總經(jīng)理辦公會(huì)安排其它臨時(shí)性工作。薪資管理制度第一條企業(yè)內(nèi)部薪資分配，堅(jiān)持表現(xiàn)按勞取酬、按能提薪，“獎(jiǎng)勤罰懶”薪資分配標(biāo)準(zhǔn)。第二條企業(yè)勞動(dòng)薪資依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況自主制訂用人和薪資分配計(jì)劃。企業(yè)用工形式實(shí)施協(xié)議化管理，企業(yè)和職員簽署有固定時(shí)限、無(wú)固定時(shí)限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。企業(yè)和職員根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議要求、享受權(quán)利，負(fù)擔(dān)義務(wù)。第四條職員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金和職員待業(yè)保險(xiǎn)金、職員住房公積金、按不一樣用工形式在用工協(xié)議中約定。薪金結(jié)構(gòu)組成形式一、計(jì)件薪資：計(jì)件薪資實(shí)施包干制，職員按每件工作計(jì)發(fā)薪資，每個(gè)月結(jié)算一次，包含各項(xiàng)薪資及津、補(bǔ)助和各類保險(xiǎn)費(fèi)、福利。物業(yè)分企業(yè)職員實(shí)施計(jì)件薪資。二、計(jì)時(shí)薪資：實(shí)施月工資總額包干，包含基礎(chǔ)工資（含職務(wù)、職稱、工齡、崗位津貼）獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部份。其中，獎(jiǎng)勵(lì)工資占工資總額20%。（一）企業(yè)各職級(jí)和部室人員實(shí)施計(jì)時(shí)薪資。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)確定。（二）實(shí)施計(jì)時(shí)薪資職員，其中獎(jiǎng)勵(lì)薪資占其工資總額20%。（三）年底獎(jiǎng)勵(lì)津貼：凡企業(yè)在崗職員整年工作業(yè)績(jī)優(yōu)異者，無(wú)重大失誤、無(wú)違章行為、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，可發(fā)年底獎(jiǎng)津，依據(jù)當(dāng)年盈利和工作量確定資金總額。年底獎(jiǎng)分為兩種。1、全勤獎(jiǎng)：每十二個(gè)月除企業(yè)要求假日之外均無(wú)曠工、遲到、早退、違紀(jì)、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、違規(guī)等統(tǒng)計(jì)，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)500元。2、尤其貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡企業(yè)職員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中有重大貢獻(xiàn)者，挽回企業(yè)損失者，在工程建設(shè)中為企業(yè)節(jié)省成本者，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中提出切實(shí)可行提議，企業(yè)董事會(huì)經(jīng)研究決定計(jì)發(fā)其尤其貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額由企業(yè)董事會(huì)依據(jù)實(shí)際情況和職員年底目標(biāo)考評(píng)結(jié)果確定。第六條薪資管理：一、凡企業(yè)職員自報(bào)到之日起計(jì)發(fā)薪資，至離職之日止停薪，新任用及退職職員當(dāng)月薪資均以其實(shí)際服務(wù)日乘以當(dāng)月薪金日額，若下旬二十六日以后報(bào)到新進(jìn)職員，累計(jì)到下月一并計(jì)算薪資和發(fā)放。（一）凡企業(yè)職員一律實(shí)施先服務(wù)后取薪金制度，即次月初取上月服務(wù)酬勞。（二）每個(gè)月1～5日為企業(yè)職員發(fā)放薪資時(shí)間。（三）凡屬試用期企業(yè)職員，按企業(yè)相關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施（即月基礎(chǔ)薪資650元）。（四）凡企業(yè)從業(yè)職員均按在崗實(shí)際出勤日計(jì)算薪金。二、凡企業(yè)職員均實(shí)施各類費(fèi)、稅、處罰扣除制度，即計(jì)發(fā)薪金總薪內(nèi)包含年月應(yīng)扣除部分，即住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金、個(gè)人所得稅、違紀(jì)、違規(guī)、處罰、捐贈(zèng)等內(nèi)容。三、節(jié)、假日薪資管理和違紀(jì)薪資扣除制度：（一）遲到一次扣10元，30天內(nèi)遲到三次或三次以上扣15元/次。（二）早退和遲到相同。（三）通常性事假不能超出兩天，兩天以內(nèi)扣工資天天20元。兩天以上則按其本人當(dāng)月日薪金額扣除。事假超出15天，即扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資。（四）曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除，當(dāng)月內(nèi)曠工3天或3天以上扣除當(dāng)月工資，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)協(xié)議。（五）凡企業(yè)職員參與多種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試時(shí)間在5日內(nèi)不扣工資，5日以上按天天20元扣除，超出10日按日薪金額扣除。（六）病假連續(xù)15天以下者按10元/天扣除，15天以上30天內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)薪資60%，30天以上者發(fā)給基礎(chǔ)生活費(fèi)300元，但最長(zhǎng)不超出6個(gè)月。（七）喪假5日內(nèi)不扣工資，超出5日按本人當(dāng)月日薪金額計(jì)扣。（八）探親假30天，只發(fā)給基礎(chǔ)生活費(fèi)300元。（九）婚假3日不扣工資，超出3日以上則按本人當(dāng)月日薪金額計(jì)扣。（十）產(chǎn)前假按20元/天扣除，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)120天憑醫(yī)院證實(shí)，包含流產(chǎn)、女扎管、引產(chǎn)、男扎管、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等假，按薪資15元/天扣除。（十一）物業(yè)企業(yè)收費(fèi)員和管理人員瀆職造成損失負(fù)擔(dān)100%責(zé)任，并依據(jù)實(shí)際情況處50～100元罰款。（十二）收費(fèi)員當(dāng)日收回現(xiàn)金最遲不超出第二天12：00交出納或存入銀行，違者罰款50—100元。（十三）收費(fèi)員必需收回當(dāng)月收費(fèi)金額95%以上，余下5%次月收回，每個(gè)月收單后5日內(nèi)在企業(yè)結(jié)賬，每拖欠一天扣50元。人事管理制度第一條人事管理制度和勞動(dòng)協(xié)議一、企業(yè)依據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理需要，實(shí)施面向社會(huì)選拔人才，擇優(yōu)錄用，任人為賢用人制度。選擇含有較高文化、較強(qiáng)工作能力企業(yè)股東或社會(huì)公民成為企業(yè)職員。二、企業(yè)對(duì)社會(huì)招聘人才，實(shí)施試用、考察制度。（一）社會(huì)招聘人才試用期30天，在試用期間享受試用工薪資待遇，試用薪資由企業(yè)董事會(huì)決定。（二）依據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)各類人員需求，經(jīng)由本人申請(qǐng)，企業(yè)董事會(huì)考評(píng)，企業(yè)董事長(zhǎng)審批，選拔優(yōu)異人才到企業(yè)工作。（三）企業(yè)在崗職員一律實(shí)施聘用上崗制度，依據(jù)企業(yè)崗位情況，本人向企業(yè)提出上崗申請(qǐng)，由企業(yè)董事會(huì)依據(jù)本人業(yè)務(wù)、專長(zhǎng)等考慮定崗。（四）企業(yè)職員全方面實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，凡企業(yè)在崗職員依據(jù)《勞動(dòng)法》和企業(yè)簽署協(xié)議，協(xié)議年限為年（月），協(xié)議期滿由企業(yè)依據(jù)本人工作實(shí)際情況，有續(xù)簽和解除權(quán)力，協(xié)議期滿，企業(yè)未能簽署勞動(dòng)協(xié)議，視為終止勞動(dòng)協(xié)議。（五）凡被企業(yè)聘用上崗職員，必需嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議條款推行其職責(zé)和義務(wù)。第二條聘用上崗制度一、為充足發(fā)揮職員智慧、能力，激勵(lì)職員上崗主動(dòng)性，企業(yè)一律實(shí)施聘用上崗制度。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)責(zé)任人、工程技術(shù)責(zé)任人聘用方法，由企業(yè)董事會(huì)考評(píng)，董事會(huì)按《章程》要求程序任命或聘用。（二）企業(yè)部室責(zé)任人聘用：由本人向企業(yè)董事會(huì)提交申請(qǐng)，企業(yè)按期公布定員定崗方案，由董事會(huì)統(tǒng)一組成考評(píng)小組評(píng)議，依據(jù)本人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和自愿申請(qǐng)等進(jìn)行綜合考評(píng)，優(yōu)異者聘為責(zé)任人。（三）凡被企業(yè)聘用總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門責(zé)任人，由企業(yè)和受聘人員簽署聘用協(xié)議，協(xié)議期限標(biāo)準(zhǔn)上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘，部門責(zé)任人十二個(gè)月一聘。表現(xiàn)優(yōu)異者可續(xù)聘。二、企業(yè)在選聘職員和責(zé)任人時(shí)將按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)確定。（一）德：關(guān)心企業(yè)發(fā)展，講求誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，品行端正，嚴(yán)格要求自己，思想意識(shí)健康。（二）能：有一定文化素養(yǎng)（高漢字化以上）專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，含有按時(shí)、按質(zhì)量、按要求完成企業(yè)董事會(huì)交給任務(wù)，和臨時(shí)性任務(wù)能力，有勝任獨(dú)立完成本職員作實(shí)際能力。（三）勤：組織觀念強(qiáng)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，勇于大膽管理，勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任，有錯(cuò)必改，謙遜謹(jǐn)慎，自控能力強(qiáng)，有一定社會(huì)素養(yǎng)。（四）績(jī)：為企業(yè)發(fā)展所做出成績(jī)，和企業(yè)工作期內(nèi)所取得各類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)。第三條勞動(dòng)用工制度勞動(dòng)用工分為：固定協(xié)議工、臨時(shí)用工、社會(huì)招聘工。一、固定協(xié)議工，勞動(dòng)酬勞和薪資計(jì)算方法按企業(yè)薪資管理制度相關(guān)條款和要求實(shí)施，享受企業(yè)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等候遇。二、臨時(shí)用工，因企業(yè)實(shí)際急需臨時(shí)用工，依據(jù)崗位和工作技能、業(yè)務(wù)等，由企業(yè)董事會(huì)決定其臨時(shí)用工勞動(dòng)酬勞和用工時(shí)間，臨時(shí)用工不享受企業(yè)固定協(xié)議工福利待遇。三、社會(huì)招聘用工，因?yàn)槠髽I(yè)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大，需要向社會(huì)招聘技術(shù)人才。社會(huì)招聘用工具體待遇，依據(jù)本人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和企業(yè)實(shí)際采取雙向選擇，待遇和福利（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)）等以雙方協(xié)商為準(zhǔn)，相關(guān)待遇和酬勞由企業(yè)董事會(huì)決定。第四條勞動(dòng)協(xié)議解除制度企業(yè)對(duì)嚴(yán)重違反《企業(yè)規(guī)章制度》和致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)受到嚴(yán)重影響實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議解除制度，凡被解除勞動(dòng)協(xié)議職員，企業(yè)將退還其本人個(gè)人檔案資料。一、企業(yè)固定用工從解除勞動(dòng)協(xié)議之日起，發(fā)給十二個(gè)月城鎮(zhèn)居民生活補(bǔ)助費(fèi)300元/月。二、企業(yè)臨時(shí)用工，從解除臨時(shí)用工協(xié)議之日起計(jì)算，只計(jì)算本人實(shí)際服務(wù)日乘以日薪資數(shù)。三、企業(yè)社會(huì)招聘用工實(shí)施按月包干薪資，若因解除勞動(dòng)協(xié)議，未滿服務(wù)月時(shí)間，則從解除之日起，停發(fā)薪資。四、觸犯國(guó)家相關(guān)司法、刑法、刑事犯罪職員，企業(yè)一律移交司法機(jī)關(guān)處理。相關(guān)待遇按國(guó)家相關(guān)法律要求進(jìn)行辦理，企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任。五、若企業(yè)發(fā)展受阻，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目降低或經(jīng)營(yíng)處于臨時(shí)停滯，需要裁員、下崗、待崗、解聘企業(yè)固定協(xié)議工時(shí)依據(jù)企業(yè)當(dāng)初情況發(fā)給一定金額基礎(chǔ)生活費(fèi)。第五條臨時(shí)用工轉(zhuǎn)正管理制度一、企業(yè)各工種臨時(shí)用工均可向企業(yè)董事會(huì)遞交申請(qǐng)書(shū)，有申請(qǐng)轉(zhuǎn)為企業(yè)正式職員權(quán)利和義務(wù)二、凡屬企業(yè)正式接收再職臨時(shí)職員，由本人自愿申請(qǐng)，企業(yè)董事會(huì)討論研究經(jīng)過(guò)后，均可享受企業(yè)正式職員社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三、企業(yè)董事會(huì)對(duì)各類臨時(shí)用工人員轉(zhuǎn)正考評(píng)內(nèi)容是：進(jìn)入企業(yè)年限、本人工作業(yè)績(jī)、本人表現(xiàn)、本人年紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等多個(gè)方面，即：（一）在總企業(yè)或物業(yè)分企業(yè)工作滿壹年，身體健康。（二）本人業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)。（三）無(wú)經(jīng)濟(jì)挪用和拖欠現(xiàn)象。（四）熱愛(ài)本職員作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排。（五）個(gè)人品德良好，有一定文化素養(yǎng)，重集體榮譽(yù)、守紀(jì)律。（六）年紀(jì)：男職員在45歲以下，女職員在35歲以下。符合以上條件臨時(shí)用工，從宣告轉(zhuǎn)正之日起為企業(yè)正式職員，有對(duì)企業(yè)尤其重大貢獻(xiàn)，總企業(yè)優(yōu)先考慮。四、企業(yè)轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切，本著成熟一個(gè)接收一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。五、一經(jīng)被企業(yè)同意臨時(shí)職員，一律按企業(yè)正式職員參與社會(huì)保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)按社保局參保人員相關(guān)要求實(shí)施，并和企業(yè)簽署正式勞動(dòng)協(xié)議。六、已被企業(yè)接收正式職員，若因情況改變調(diào)出企業(yè)，另謀她業(yè)，在調(diào)出企業(yè)之日起，終止由企業(yè)繳納保費(fèi)。七、凡被企業(yè)接收為正式職員，一律由企業(yè)統(tǒng)一繳納保費(fèi)，統(tǒng)一保管證件，享受企業(yè)其它同崗位職員相同候遇。八、被企業(yè)接收為正式職員，若在崗期間，因本人違紀(jì)被企業(yè)開(kāi)除職員，企業(yè)將追收其企業(yè)以前所繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療福利管理制度企業(yè)職員（固定協(xié)議用工）按中國(guó)《勞動(dòng)法》，實(shí)施享受社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療報(bào)銷待遇。一、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況決定其保險(xiǎn)基金。二、職員社會(huì)保險(xiǎn)是固定協(xié)議用工由企業(yè)負(fù)擔(dān)20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)6%。三、是臨時(shí)用工，企業(yè)不負(fù)責(zé)其保險(xiǎn)金，若個(gè)人自愿參與社會(huì)保險(xiǎn)，可由企業(yè)代為辦理臨時(shí)用工社會(huì)保險(xiǎn)。四、是社會(huì)招聘特殊人才職員，依據(jù)企業(yè)本人協(xié)議內(nèi)容由企業(yè)董事會(huì)另行決定。五、企業(yè)激勵(lì)職員參與其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé)。六、企業(yè)離崗人員保險(xiǎn)金，本人自行繳納，企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。第七條職員傷亡及因病住院管理制度一、為保護(hù)企業(yè)及本企業(yè)職員正當(dāng)權(quán)益，表現(xiàn)企業(yè)關(guān)心職員，減輕其生活中困難，依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)，實(shí)施職員傷亡及因病住院管理制度。二、職員住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。（一）凡企業(yè)職員經(jīng)企業(yè)指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)判定，確屬患癌癥、精神病等重大疾病住院診療費(fèi)按80%報(bào)銷，但最高不超出2萬(wàn)元。（二）除本條第一款病情外，住院診療費(fèi)按70%報(bào)銷，但最高不超出5000元，超出部分由本人自負(fù)，若特殊情況，須由企業(yè)董事會(huì)另行決定。（三）未達(dá)成退休年紀(jì)離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費(fèi)一律不給予報(bào)銷。（四）因企業(yè)工作工傷，但未造成住院門診診療費(fèi)，報(bào)銷百分比由企業(yè)董事長(zhǎng)審批。三、企業(yè)職員因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療，必需出具醫(yī)師和縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證實(shí)，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意同意轉(zhuǎn)院診療費(fèi)方可按要求報(bào)銷。四、在生病住院醫(yī)療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國(guó)家要求不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，如違反本要求，企業(yè)不負(fù)擔(dān)全部住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。五、企業(yè)職員因工、非因工傷、殘、亡相關(guān)待遇。（一）職員因工和非因工死亡，按企業(yè)所在地市政府現(xiàn)行文件要求實(shí)施。（二）因工傷、殘住院診療所發(fā)生費(fèi)用憑證報(bào)銷確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣城級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療按本條第三小條要求實(shí)施。（三）因工致殘住院期間需護(hù)理，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究，董事長(zhǎng)同意，護(hù)理費(fèi)可按每個(gè)月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到意外傷害，在住院診療期間，醫(yī)療費(fèi)憑證報(bào)銷。（五）因搶險(xiǎn)救災(zāi)所受因公傷、殘醫(yī)療費(fèi)及薪資資金依據(jù)具體實(shí)情而定報(bào)銷。（六）非因工造成傷、殘所發(fā)生住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一律自負(fù)。（七）離崗和本人自愿申請(qǐng)經(jīng)同意自謀職業(yè)職員，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生傷殘等意外事故均和本企業(yè)無(wú)關(guān)，企業(yè)不負(fù)擔(dān)其任何費(fèi)用和責(zé)任。（八）非固定工：即臨時(shí)用工，社會(huì)招聘人員按企業(yè)和本人簽署勞動(dòng)協(xié)議中相關(guān)條款實(shí)施。第八條退休企業(yè)依據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)家相關(guān)法規(guī)實(shí)施企業(yè)職員退休制度。一、職員已到退休年紀(jì)時(shí)按時(shí)辦理退休手續(xù)。二、達(dá)成國(guó)家要求退休年紀(jì)，而繼續(xù)上崗者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，企業(yè)董事會(huì)討論研究決定，同意后，方可上崗。三、退休職員待遇：凡參與了社會(huì)保險(xiǎn)職員，依據(jù)參與工作年限長(zhǎng)短，保險(xiǎn)金額大小，個(gè)人月收入多少到社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算并領(lǐng)取本人月保險(xiǎn)金。四、參與工作較短職員能夠向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)一次領(lǐng)取保險(xiǎn)金額。五、退休職員檔案從正式同意退休之日起移交社會(huì)保險(xiǎn)局管理。第九條職員培訓(xùn)管理制度。為適應(yīng)新形勢(shì)，提升企業(yè)職員隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)和之適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)對(duì)在崗職員業(yè)務(wù)和管理知識(shí)進(jìn)行分批分段培訓(xùn)。一、企業(yè)每十二個(gè)月制訂職員培訓(xùn)計(jì)劃。二、針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，企業(yè)按職員人數(shù)5%選送到本市進(jìn)行培訓(xùn)。三、職員培訓(xùn)分為兩類：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)和職員自學(xué)相結(jié)合。四、職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意，選送骨干和業(yè)務(wù)尖子參與培訓(xùn)將給全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、住宿費(fèi)、車費(fèi)。五、自愿申請(qǐng)培訓(xùn)，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)，由本人負(fù)擔(dān)部分，企業(yè)報(bào)銷部分（注：培訓(xùn)后拿到相關(guān)專業(yè)證件，才能按要求報(bào)銷）。六、業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，薪資發(fā)放要求按《薪資管理制度》實(shí)施。七、由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)職員，在企業(yè)五年內(nèi)不得調(diào)出，若有調(diào)出，則由其本人退還全部費(fèi)用。道德制度第一條認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，不循私舞弊，不奢侈浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)省優(yōu)良傳統(tǒng)。第二條一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地反應(yīng)情況和處理問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和形象，樹(shù)立以企業(yè)興為榮，企業(yè)衰為恥企業(yè)主人翁思想，堅(jiān)持以質(zhì)量求發(fā)展宗旨。第三條親密聯(lián)絡(luò)群眾，用戶至上，服務(wù)為榮，熱情接待各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，工作人員檢驗(yàn)，指導(dǎo)工作和用戶來(lái)訪。第四條確保房屋開(kāi)發(fā)質(zhì)量，做到精心設(shè)計(jì)、精心施工，質(zhì)量第一，安全為重，信譽(yù)至上標(biāo)準(zhǔn)，工程按設(shè)計(jì)要求完工驗(yàn)收，房屋做到窗明地凈，工完場(chǎng)地清潔，確保道路通暢。第五條嚴(yán)格實(shí)施財(cái)經(jīng)制度，嚴(yán)禁挪用公款，提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六條在商品房出售業(yè)務(wù)中，加強(qiáng)監(jiān)查工作，增強(qiáng)工作透明度。工作制度第一條凡本企業(yè)職員均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織分配，嚴(yán)格作息制度，如有下列違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重給經(jīng)濟(jì)處罰、下崗和解聘等處理。（一）不按要求按時(shí)到崗、脫崗和中途不假離崗者。（二）不認(rèn)真推行工作職責(zé)，開(kāi)展無(wú)組織娛樂(lè)活動(dòng)，帶小孩到辦公室玩耍。（三）損害企業(yè)利益者。（四）敗壞企業(yè)聲譽(yù)者（五）私拿公物和索賄受賄者。（六）上班時(shí)間打架斗毆和酗酒鬧事者。（七）挑撥是非，有意制造事端，影響團(tuán)結(jié)者。（八）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，抵觸工作者。（九）不服從工作分配，違反企業(yè)規(guī)章制度者。第二條考勤由辦公室專員負(fù)責(zé)，企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理不定時(shí)進(jìn)行抽查，每個(gè)月二十八日前將結(jié)果在職員會(huì)上公布（并書(shū)面通知各部室），財(cái)審部依據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)。第三條凡企業(yè)職員在工作中應(yīng)勤勤懇懇，任勞任怨，通常上級(jí)交給各項(xiàng)工作任務(wù)均實(shí)施“三做到”（熱情主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有始有終），“三確保”（時(shí)間確保、數(shù)量確保、質(zhì)量確保）。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資20%。第四條職員應(yīng)安心本職員作，努力掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，并使之精益求精。工作上服從統(tǒng)一指揮，不許可在外兼職，利用工作時(shí)間做和工作無(wú)關(guān)事情，如違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資40%。第五條凡企業(yè)職員必需確保完成自己本職員作，不能以任何借口消極怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延誤者，其延誤期限一律按曠工處理，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資30%第六條八小時(shí)以外，如因工作需要經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意并安排加班者，職員本人應(yīng)無(wú)條件服從；若無(wú)特殊理由而拒絕加班者，所造成經(jīng)濟(jì)損失均由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)全部責(zé)任，扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資100%。第七條凡屬工作變動(dòng)，公物及資料應(yīng)隨工作變動(dòng)立即辦理移交手續(xù)，公物或資料在移交時(shí)發(fā)覺(jué)丟失損壞，按其責(zé)任和損失大小扣除賠償損失費(fèi)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資40%，嚴(yán)重者處理待崗或下崗。第八條收費(fèi)員不得對(duì)收費(fèi)票據(jù)有任何涂改現(xiàn)象，白條收費(fèi)或私自收取水、電費(fèi)、少收或不收業(yè)主物業(yè)費(fèi)，如有違者處50～500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或解聘。第九條凡本企業(yè)職員必需認(rèn)真遵守國(guó)家法律、法規(guī)、維護(hù)社會(huì)良好秩序，自覺(jué)遵守社會(huì)治安爭(zhēng)當(dāng)文明市民。請(qǐng)示匯報(bào)制度第一條在企業(yè)業(yè)務(wù)和日常工作中，凡包含到重大問(wèn)題，分別應(yīng)提交企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第二條凡屬企業(yè)董事會(huì)、總經(jīng)理交辦工作調(diào)查或處理處理問(wèn)題，若關(guān)鍵應(yīng)向總經(jīng)理提交書(shū)面匯報(bào)，通常性問(wèn)題作口頭匯報(bào)，匯報(bào)時(shí)，應(yīng)提出本人處理意見(jiàn)和政策依據(jù)。第三條企業(yè)職員要善于發(fā)覺(jué)新問(wèn)題，善于處理問(wèn)題，在實(shí)際工作中，對(duì)工作改善提出合理化提議，共同參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮企業(yè)全體職員主觀能動(dòng)性和工作主動(dòng)性。第四條各部、室工作職責(zé)范圍內(nèi)工作應(yīng)依據(jù)國(guó)家政策、法律、法規(guī)辦事，努力爭(zhēng)取做到正確處理，凡匯報(bào)（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字，分管經(jīng)理審核，企業(yè)總經(jīng)理審批后按時(shí)上報(bào)，六個(gè)月、整年性匯報(bào)（表），總結(jié)應(yīng)由董事會(huì)討論經(jīng)過(guò)后再上報(bào)。第五條上報(bào)請(qǐng)示、匯報(bào)（表）應(yīng)交辦公室初審，總經(jīng)理同意后交由部、室或具體人員承接。第六條上報(bào)請(qǐng)示、匯報(bào)（表）處理完成后，交辦公室歸檔立案，若因不負(fù)責(zé)造成丟失，應(yīng)追究承接人責(zé)任。第七條經(jīng)管人事檔案、文件、資料人員不得任意泄露企業(yè)內(nèi)部商業(yè)機(jī)密和個(gè)人秘密，因泄露造成經(jīng)濟(jì)損失和后果，應(yīng)視其情節(jié)輕重給處理，輕者給教育、罰款處理，重者給待崗、下崗處理。第八條企業(yè)各部、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問(wèn)題，在對(duì)外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定，在未受法人委托處理問(wèn)題時(shí)，一律在職權(quán)范圍內(nèi)動(dòng)作各項(xiàng)事務(wù)工作。請(qǐng)銷假制度第一條凡企業(yè)職員，均可享受法定假日待遇，具體休假時(shí)間由各部、室責(zé)任人在不影響企業(yè)工作前提下進(jìn)行調(diào)劑安排，在報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。除法定假日外，一律實(shí)施請(qǐng)假審批制度，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，半天以上由各部、室責(zé)任人審查，企業(yè)總經(jīng)理審批，準(zhǔn)假后方能休假，事后并填寫(xiě)請(qǐng)假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理?？记诎雌髽I(yè)及所在地域統(tǒng)一上班作息時(shí)間實(shí)施。一、事假：由各部、室責(zé)任人審核，企業(yè)總經(jīng)理審批同意方可休事假。二、無(wú)事不假者：按曠工處理。三、遲到：半小時(shí)內(nèi)為遲到。四、曠工：按本人一天薪資額扣除，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資，曠工一月不超出一次，連續(xù)六個(gè)月時(shí)間不超出兩次，若有違者，自動(dòng)下崗。五、早退：限半小時(shí)內(nèi)，超出半小時(shí)按曠工處理。第二條凡職員參與電大、函大、學(xué)習(xí)、考試占用時(shí)間，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假。第三條凡職員父母、配偶在異地十二個(gè)月內(nèi)可休30天探親假。第四條婚假：職員本人結(jié)婚由企業(yè)總經(jīng)理同意可休3天婚假，未到晚婚年紀(jì)不享受婚假待遇。第五條產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百二十天（憑醫(yī)院證實(shí)）。第六條喪假：企業(yè)職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡時(shí)，由企業(yè)總經(jīng)理同意可休五天喪假。會(huì)議學(xué)習(xí)制度第一條堅(jiān)持由集體組織學(xué)習(xí)制度，會(huì)上傳達(dá)落實(shí)上級(jí)相關(guān)文件精神，組織學(xué)習(xí)本企業(yè)規(guī)章制度討論研究企業(yè)工作，交換工作意見(jiàn)相關(guān)事宜，會(huì)議要有準(zhǔn)備，講實(shí)效。第二條各參會(huì)人員必需按要求按時(shí)到會(huì)，認(rèn)真作好筆記，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合本身實(shí)際落實(shí)實(shí)施，會(huì)議期間不得私自離會(huì)場(chǎng)。第三條各類會(huì)議實(shí)施開(kāi)會(huì)前和散會(huì)前兩次點(diǎn)名制度，凡應(yīng)到會(huì)而在兩次點(diǎn)名時(shí)缺席一次人員一律視為缺會(huì)，按曠工處理。會(huì)議期間有意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者視其影響大小，責(zé)任輕重，分別給同意教育和待崗、下崗處理。獎(jiǎng)懲制度第一條凡企業(yè)職員在崗期間有違反企業(yè)規(guī)章按企業(yè)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲處。第二條凡企業(yè)職員在服務(wù)期限內(nèi)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)者按企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及晉級(jí)五種。第四條有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：一、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡。二、有利于本企業(yè)信譽(yù)或企業(yè)利益行為，且有事證者。第五條有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：一、維護(hù)企業(yè)財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。二、立即阻止了重大意外事件或事故發(fā)生者。第六條有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：一、對(duì)業(yè)務(wù)維護(hù)或管理有重大改善，所以提升質(zhì)量或降低成本者。二、對(duì)企業(yè)設(shè)備維護(hù)得宜或臨時(shí)工作提前完成，所以增加效益者。三、對(duì)業(yè)務(wù)維修或管理之方法作重大改革提議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。四、對(duì)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力動(dòng)用等方案有重大改善，所以降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。五、對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于企業(yè)利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先預(yù)防，使企業(yè)免受損失，有事實(shí)為證者。第七條嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元/次，記功和記大功獎(jiǎng)金為200元以上，視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值可作增加，其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金依據(jù)事實(shí)而定。第八條有下列情況之一者應(yīng)予調(diào)薪或晉級(jí)：一、十二個(gè)月內(nèi)記功二次以上者。二、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能、品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)異且有具體事跡足資為證者。三、工作上有特殊功績(jī)，使企業(yè)增加收益或降低損失者。第九條晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升等級(jí)或調(diào)整薪金。第十條從業(yè)人員之懲戒：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或免職五種。第十一條有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：一、未經(jīng)許可私自串崗者。二、拒絕考勤人員檢驗(yàn)紀(jì)律者。三、攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)全部礙秩序者。第十二條有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：一、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。二、無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致企業(yè)發(fā)生損失者。三、對(duì)上級(jí)主管之正當(dāng)安排有不一樣意見(jiàn)，未予宛轉(zhuǎn)說(shuō)明或雖經(jīng)陳說(shuō)，未被采納而私自違抗指揮者。四、行為不儉，有損企業(yè)聲譽(yù)者。五、指揮不妥或監(jiān)督下崗，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使企業(yè)發(fā)生損失者。六、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。七、有意涂改、丟失協(xié)議、資料者。八、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。九、在工作時(shí)間瞌睡者。第十三條有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)或降薪：一、在企業(yè)內(nèi)酗酒、鬧事，妨害秩序者。二、在外泄露企業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密者。三、在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。四、對(duì)上級(jí)主管不滿，不經(jīng)過(guò)正當(dāng)渠道陳說(shuō)意見(jiàn)或提供提議而任意謾罵者。五、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。六、十二個(gè)月內(nèi)記過(guò)二次者。第十四條警告處分扣獎(jiǎng)金50元/次，記過(guò)和記大過(guò)扣獎(jiǎng)金200元以上，視實(shí)際損失大小可作增大處罰；降級(jí)或降薪，應(yīng)視條款實(shí)際情況而定，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予改任或降薪第十五條有下列情況之一者，應(yīng)予免職或下崗：一、無(wú)故曠工，一月內(nèi)曠工累計(jì)不超出一次，六個(gè)月不超出兩次者。二、未經(jīng)許可，私自在外兼職或參與經(jīng)營(yíng)和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)之事者。三、脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮或打罵欺侮主管行為情節(jié)嚴(yán)重者。四、利用企業(yè)名義在外招遙撞騙者。五、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊和違反現(xiàn)金管理制度者。六、未根據(jù)要求或指示，私自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使企業(yè)蒙受損失者。七、有意損壞企業(yè)財(cái)物者。八、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。九、上班時(shí)間，在企業(yè)內(nèi)賭博者。十、攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)企業(yè)者。十一、在企業(yè)內(nèi)打人或相互打罵者。十二、散播有損本企業(yè)之謠言，妨害工作秩序者。十三、因有意或過(guò)失之行為，而引發(fā)災(zāi)難者。十四、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。十五、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。十六、十二個(gè)月內(nèi)記過(guò)二次者。第十六條從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐層核定，總經(jīng)理辦公會(huì)審批，報(bào)董事會(huì)經(jīng)過(guò)。職員工作目標(biāo)考評(píng)制度第一條工作目標(biāo)（36分）即未能在要求時(shí)間內(nèi)完成年度工作計(jì)劃，一次扣3分，各部、室、物業(yè)分企業(yè)全體職員由部門經(jīng)理、副經(jīng)理參與考評(píng)，是企業(yè)部室責(zé)任人，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)集體考評(píng)，一月進(jìn)行一次。第二條崗位職責(zé)目標(biāo)（36分）未能推行崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作內(nèi)容一次扣3分，是職員由部門經(jīng)理、副經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)，是企業(yè)部室責(zé)任人，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)集體考評(píng)，一月進(jìn)行一次。第三條考勤目標(biāo)（10分）（含學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)）遲到、早退一次者，各扣1分，曠工一次扣5分，由辦公室主作者和考勤人員考評(píng)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律（10分）上班外出時(shí)，未向部、室責(zé)任人請(qǐng)示同意許可，未在辦公室登記，違反企業(yè)制度串崗，違反一次各扣1分；在辦公室和辦公場(chǎng)所爭(zhēng)吵斗毆，違反一次扣3分；因在外面辦事未返回企業(yè)報(bào)到，未能立即打電話請(qǐng)求同意，中途離崗者，違反一次各扣1分，由辦公室和考勤人員考評(píng)。第五條部室評(píng)議（8分）依據(jù)推行崗位職責(zé)，辦事實(shí)際效果情況，由部、室組織評(píng)議后打分，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，以部、室集體組員打分平均值為準(zhǔn)。第六條以上總分為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)工作由辦公室具體負(fù)責(zé)，報(bào)企業(yè)經(jīng)理辦公會(huì)核定，由企業(yè)董事會(huì)審定后職員考評(píng)總分，分別評(píng)出優(yōu)異個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，即職員總分以最高分?jǐn)?shù)依次分出名次。依據(jù)年底目標(biāo)考評(píng)總分進(jìn)行等級(jí)評(píng)定：A等：月上浮薪資20元，B等：不加不減薪資，C等：每個(gè)月扣減20元薪資或待崗。從當(dāng)年4月1日起實(shí)施，等級(jí)百分比A等20%、B等60%、C等20%?，F(xiàn)金管理制度第一條現(xiàn)金使用只限于對(duì)職員個(gè)人發(fā)放薪資、津貼多種勞保福利費(fèi)用，出差人員必需隨身攜帶費(fèi)用，勞務(wù)酬勞和不足結(jié)算以下零星支出。第二條購(gòu)置國(guó)家要求專題控制商品，采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方法，不得無(wú)故使用現(xiàn)金。第三條凡和企機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)，達(dá)成結(jié)算起點(diǎn)一律經(jīng)過(guò)開(kāi)戶行辦理結(jié)算手續(xù)。第四條企業(yè)必需嚴(yán)格遵守開(kāi)戶行核定庫(kù)存現(xiàn)金限額，需增減時(shí)，必需向開(kāi)戶行提出書(shū)面申請(qǐng)，由開(kāi)戶行核定。第五條企業(yè)除財(cái)會(huì)部核有庫(kù)存現(xiàn)金外，其它任何部、室和個(gè)人不得保留賬外公款和設(shè)小金庫(kù)（經(jīng)研究同意屬單獨(dú)核實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)體除外）。第六條嚴(yán)禁不符合財(cái)務(wù)制度要求頂替零星現(xiàn)金（即白條抵庫(kù)）；嚴(yán)禁利用結(jié)算賬戶代其它單位和個(gè)人存支現(xiàn)金；嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)賬憑證套取現(xiàn)金；嚴(yán)禁自制收據(jù)收取現(xiàn)金（現(xiàn)金收據(jù)必需含有有企業(yè)印章和財(cái)務(wù)專用章）。第七條一切現(xiàn)金收支，必需堅(jiān)持收有憑、支有據(jù)。企業(yè)自制憑證，必需按要求程序?qū)徟炞C，并符合開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)方能付款，對(duì)外來(lái)原始憑證必需嚴(yán)格審核，凡不符合財(cái)務(wù)制度要求，不符合開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不含有正當(dāng)手續(xù)和涂改，虛報(bào)冒領(lǐng)，數(shù)字不實(shí)，文字不清等，出納全部有權(quán)拒付