勞動法（第二版） 課件 第一章　勞動法概述

第一節(jié)勞動法的概念和特征 第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象 第三節(jié)勞動法的法律地位 第四節(jié)勞動法的體系 第五節(jié)勞動法與勞動倫理第一章勞動法概述 總則勞動法是中國特色社會主義法律體系的重要組成部分,是關(guān)乎億萬勞動者切身利益和國家經(jīng)濟社會健康發(fā)展的法律部門。(一)國外關(guān)于勞動法概念的見解通過考察國外關(guān)于勞動法的各種認識和見解,可得出以下結(jié)論:(1)勞動法誕生于資本主義的雇傭勞動時期并以雇傭勞動關(guān)系為其規(guī)制對象。(2)勞動法起源于工廠法,脫胎于市民法(民法)并超越和發(fā)展了市民法。(3)勞動法以保護勞動者為使命,以確保勞動者生存利益不受侵犯為理念。(二)我國學(xué)界對勞動法概念的認識(1)所謂勞動,是指人們有意識、有目的地針對特定對象所從事的肉體或精神的活動。(2)勞動法的定義中涵蓋了勞動法的調(diào)整對象,但對于反映勞動法部門法精神(部門法品格)的法理念并未加以明示(3)“法律規(guī)范的總和”這種屬概念具有較大的包容性,可以包含諸如民法、行政法,甚至是刑法之中的有關(guān)勞動問題的立法規(guī)范。第一節(jié)證據(jù)的概念和分類一、勞動法的概念第一節(jié)證據(jù)的概念和分類二、勞動法的特征(一)勞動法具有保護性特征(二)勞動法具有力量組合博弈的特征(三)勞動法具有階級性與動力性特征(四)勞動法具有現(xiàn)代性和融合性特征第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象一、職業(yè)勞動關(guān)系的類型職業(yè)勞動關(guān)系可以依據(jù)不同標準進行類型化分析。(一)依據(jù)產(chǎn)權(quán)成分劃分職業(yè)勞動關(guān)系(二)依據(jù)具體內(nèi)容劃分職業(yè)勞動關(guān)系(三)依據(jù)性質(zhì)劃分職業(yè)勞動關(guān)系第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象二、職業(yè)勞動關(guān)系的法律調(diào)整《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第2條明確規(guī)定了勞動法的調(diào)整對象,但該調(diào)整對象并非勞動法調(diào)整對象的全部,僅是職業(yè)勞動關(guān)系。就職業(yè)勞動關(guān)系而論,我國《勞動法》既展望未來,又著眼于現(xiàn)實,采用主體模式規(guī)定如下:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。”外國勞動法關(guān)于調(diào)整范圍的立法模式,大致可以分為兩類:分立制和合一制。第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象三、職業(yè)勞動關(guān)系的特點ABC(一)主體特定性(二)內(nèi)容雙重性(三)形式契約化第二節(jié)勞動法的調(diào)整對象四、附隨勞動關(guān)系的內(nèi)容與特點附隨勞動關(guān)系是指與職業(yè)勞動關(guān)系密切關(guān)聯(lián)的一些社會關(guān)系,它們以職業(yè)勞動關(guān)系的存在為前提或者為職業(yè)勞動關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)服務(wù),因此與職業(yè)勞動關(guān)系形影相隨,不可分離。附隨勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的組成部分,不能忽視。附隨勞動關(guān)系具有以下特點:(1)附隨勞動關(guān)系在主體方面不同于職業(yè)勞動關(guān)系。(2)附隨勞動關(guān)系是國家力量和社會力量介入勞動生活的一個表現(xiàn),在某種意義上,附隨勞動關(guān)系是對職業(yè)勞動關(guān)系的一種保障。(3)附隨勞動關(guān)系的產(chǎn)生具有法定性的特征。第三節(jié)勞動法的法律地位一、勞動法是獨立的法律部門如前所述,勞動法有自己獨立的調(diào)整對象,即職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系。職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系雖然是兩種性質(zhì)不同的社會關(guān)系,但是二者聯(lián)系密切,互為條件。離開職業(yè)勞動關(guān)系,附隨勞動關(guān)系就失去了存在的前提和意義;沒有附隨勞動關(guān)系的保障與促進,職業(yè)勞動關(guān)系就不能健康發(fā)展。第三節(jié)勞動法的法律地位二、勞動法與憲法的關(guān)系憲法是國家的根本法,是其他立法的基礎(chǔ)和指針。憲法在中國特色社會主義法律體系中居于核心地位,在憲法之下是其他彼此獨立的法律部門,諸如民商法、行政法、經(jīng)濟法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。憲法所確立的基本權(quán)利和制度需要各個部門法加以貫徹落實,使之從憲法宣言轉(zhuǎn)化為部門法制度實現(xiàn)。具體到勞動法與憲法的關(guān)系,憲法所宣示的一些基本權(quán)利,諸如工作權(quán)、休息權(quán)、結(jié)社權(quán)和退休權(quán)等都需要通過勞動法予以實現(xiàn);同時憲法也為確保勞動法立法制度設(shè)計的正當性、合法性提供合憲性審查的基礎(chǔ)和依據(jù)第三節(jié)勞動法的法律地位三、勞動法與民法的關(guān)系從世界歷史來看,勞動法與民法有著較為密切的淵源關(guān)系。早期的民事立法大都將勞動合同納入民事合同范疇進行統(tǒng)一調(diào)整?？梢哉f,現(xiàn)代勞動法發(fā)端于民法,又超越了民法,因其規(guī)制特殊的對象而日益自成體系。從立法實踐來看,為了適應(yīng)職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系法律調(diào)整的需求,一些國家制定了勞動法典,即便是尚未制定勞動法典的國家,也加強了勞動立法建設(shè),單行立法數(shù)量不斷增多,勞動法日益成為獨立的法律門類。第三節(jié)勞動法的法律地位四、勞動法與經(jīng)濟法的關(guān)系經(jīng)濟法誕生于19世紀末,以反壟斷法的出現(xiàn)為標志,是一個產(chǎn)生較晚的法律部門。勞動法誕生于19世紀初的“工廠立法”。與民法、刑法等歷史悠久的法律部門相比,勞動法誕生、成長的歷史也比較晚,若與經(jīng)濟法相比,勞動法的誕生則早了將近一個世紀。勞動法的產(chǎn)生源于職業(yè)勞動關(guān)系的普遍化;經(jīng)濟法的出現(xiàn)則源于國家對經(jīng)濟生活進行干預(yù)的常態(tài)化。勞動法與經(jīng)濟法的關(guān)系,就聯(lián)系(相同點)而言,都是具有現(xiàn)代性的獨立的法律部門,在功能和機理上都具有彌補民商立法對新型社會關(guān)系調(diào)整功能不足的特點。就區(qū)別而言,經(jīng)濟法調(diào)整的是政府與市場主體之間圍繞生產(chǎn)和經(jīng)營所產(chǎn)生的規(guī)制與調(diào)控關(guān)系,這是一種外部關(guān)系,其調(diào)整目標是實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟秩序化,實現(xiàn)經(jīng)濟生活在自由和秩序協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上的公平與效率的統(tǒng)一;作為勞動法主要調(diào)整對象的職業(yè)勞動關(guān)系,是一種單位內(nèi)部關(guān)系,是組織體與其成員之間的勞動給付關(guān)系,調(diào)整的目標是實現(xiàn)勞動與資本的結(jié)合(聯(lián)姻)、協(xié)調(diào)、共進和勞動者利益之維護。第三節(jié)勞動法的法律地位五、勞動法的法域歸屬。就勞動法而言,從世界歷史上看,早期的勞動法與民法關(guān)系密切,屬于私法范疇。但在現(xiàn)代社會,由于國家對勞工問題的關(guān)注,社會力量介入勞工領(lǐng)域,加之團體力量的影響,勞動法日益在諸多方面有別于傳統(tǒng)私法,滲透了公法的某些因素?，F(xiàn)代勞動法兼有公法與私法的屬性,又有別于公法和私法,應(yīng)歸屬于相對獨立的第三法域。當然這個第三法域能否稱為“社會法”,取決于人們對“社會法”的范疇設(shè)定。第四節(jié)勞動法的體系一、勞動法的形式體系勞動法的形式體系亦稱勞動法的淵源體系,是指勞動法規(guī)范得以存在的法律文本的體系,實質(zhì)就是勞動法規(guī)范載體的體系。由于立法傳統(tǒng)上的差別,兩大法系勞動立法形式體系明顯不同。我國承襲大陸法系傳統(tǒng),突出制定法地位,追求法典化立法體系。其突出表現(xiàn)是,制定實施了《勞動法》,并以此為基礎(chǔ)制定了一系列單行立法,形成了中國特色的勞動法體系。第四節(jié)勞動法的體系二、勞動法的內(nèi)容體系A(chǔ)BC(一)勞動基準制度(二)集體合同制度(三)勞動合同制度第五節(jié)勞動法與勞動倫理一、勞動倫理的概念和內(nèi)容所謂勞動倫理,是指在職業(yè)勞動生活中,勞動者和用人單位之間彼此應(yīng)該培養(yǎng)、塑造和展現(xiàn)的價值觀念、道德素質(zhì)和精神風(fēng)貌。勞動倫理包括員工職業(yè)倫理(簡稱職業(yè)倫理)和單位勞動倫理(簡稱單位倫理)兩個構(gòu)成部分。職業(yè)倫理與單位倫理彼此對應(yīng)、相輔相成、互為條件,二者相互助推,水漲船高,一方的存在與訴求應(yīng)以另一方的存在與滿足為條件。不能只要求員工恪守職業(yè)倫理而忽視或容忍單位倫理之淡化或缺位;反之亦然,不能單方面訴求單位恪守單位勞動倫理,而員工卻我行我素、自由散漫、三心二意、背信棄義、慵懶無功、不思進取、不求精進。第五節(jié)勞動法與勞動倫理二、培養(yǎng)塑造職業(yè)倫理的時代意義新時期,大力培養(yǎng)和塑造勞動倫理,不僅可以助推符合“德智體美勞”全面發(fā)展的社會主義勞動者和