外國人勞動(dòng)合同

外國人勞動(dòng)合同第1篇外國人勞動(dòng)合同第1篇?jiǎng)趧?dòng)行政部門對工作許可證實(shí)行延期手續(xù)。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國人辦理工作許可證延期手續(xù)。逾期未辦的，工作許可證自行失效。

Thelaboradministrativedepartmentimplementstheextensionprocedurefortheworkpermit.Theemployingunitshall,within30daysbeforetheexpirationofeachfullyearofemploymentofforeigners,gothroughtheformalitiesfortheextensionofworkpermitfortheemployedforeignersatthelicenseissuingorganofthelaboradministrativedepartment.Ifitfailstodosowithinthetimelimit,theworkpermitshallbeinvalidatedbyitself.

外國人勞動(dòng)合同第2篇Terminationoflaborcontract

因違反中國法律被中國公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門應(yīng)吊銷就業(yè)證。被聘用的外國人與用人單位的勞動(dòng)合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、^v^門，注銷該外國人的工作許可證和注銷其居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

TheemployershallterminatethelaborcontractandthelabordepartmentshallrevoketheemploymentpermitoftheforeignerwhoseresidencequalificationhasbeencancelledbytheChinesepublicsecurityorganduetoviolationofChineselaws.Afterthelaborcontractbetweentheemployedforeignerandtheemployeristerminated,theemployershalltimelyreporttothelaborandpublicsecuritydepartments,canceltheforeigner'sworkpermitandresidencecertificate,andgothroughtheexitformalitieswiththepublicsecurityorgan.

外國人勞動(dòng)合同第3篇Wagestandard,workinghours,restandvacation,laborsafetyandhealth

外國人在中國就業(yè)同樣受中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)，休息休假和勞動(dòng)保護(hù)方面按照中國的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

TheemploymentofforeignersinChinaisalsoprotectedbyChina'sminimumwage,andtherest,vacationandlaborprotectionareimplementedinaccordancewithChina'srelevantrulesandregulations.

外國人勞動(dòng)合同第4篇Theemployershallbeconsistentwiththeunitontheworkpermit

在用人單位發(fā)生變更時(shí)，外國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形重新辦理工作許可證手續(xù)，或者經(jīng)經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理工作許可證變更手續(xù)。外國人在中國就業(yè)因?yàn)椴荒軐⒂霉挝缓陀萌藛挝幌喾蛛x，因此無法采用勞務(wù)派遣、指派到其他單位工作等用工形式。

Whentheemployingunitchanges,theforeignworkershallre-processtheworkpermitprocedureaccordingtodifferentcircumstances,orgothroughtheworkpermitmodificationprocedureuponapprovalbytheoriginalissuingauthority.ForeignersareemployedinChinabecausetheycannotseparatetheemployersfromtheemployers,sotheycannotuselabordispatching,assignmenttootherunits,orotherformsofemployment.

總的來說：對于外國人在中國工作的勞動(dòng)合同管理相關(guān)法律還較為籠統(tǒng)，不同地區(qū)在諸多問題上的看法和司法裁判也存在較大差異。因此用人單位在招用外國人時(shí)更應(yīng)當(dāng)聘請專業(yè)的勞動(dòng)法律師，單獨(dú)制定針對外國人的人事制度，從而防范相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

TherelevantlawsonlaborcontractmanagementforforeignersworkinginChinaarestillrelativelygeneral,andtherearegreatdifferencesinopinionsandjudicialdecisionsonmanyissuesindifferentregions.Therefore,whenemployingforeigners,theemployershouldhireprofessionallaborlawlawyerstoestablishaseparatepersonnelsystemforforeigners,soastopreventthecorrespondingemploymentrisks.

外國人勞動(dòng)合同第5篇1、年檢制度

勞動(dòng)行政部門對就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。

2、勞動(dòng)合同的解除

因違反中國法律被中國公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門應(yīng)吊銷就業(yè)證。被聘用的外國人與用人單位的勞動(dòng)合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、^v^門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

3、用人單位應(yīng)與就業(yè)證上一致

在用人單位發(fā)生變更時(shí)，外國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形重新辦理就業(yè)許可證手續(xù)，或者經(jīng)經(jīng)原發(fā)