建筑施工勞務派遣合同2024年

建筑施工勞務派遣合同2024年通用合同編號：__________建筑施工勞務派遣合同（2024年通用）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需向乙方提供勞務派遣人員從事建筑施工工作；鑒于乙方因施工需要，同意接收甲方派遣的勞務人員；第一條勞務派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（性別）名勞務人員到乙方從事建筑施工工作。1.2乙方應根據(jù)甲方派遣的勞務人員的實際情況，合理安排工作崗位，并提供必要的工作條件和培訓。第二條派遣期限2.1本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面延長協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的要求，派遣的勞務人員工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方應按時足額支付甲方派遣的勞務人員的勞動報酬，甲方代為支付給勞務人員。3.3乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險費用。第四條工作條件和保障4.1乙方應按照甲方派遣的勞務人員的實際情況，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。4.2乙方應按照國家和地方的相關規(guī)定，保障勞務人員的勞動權益，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等。4.3乙方應對勞務人員進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，確保勞務人員熟悉并遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2如乙方未按時足額支付勞務人員勞動報酬，甲方有權提前終止本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞務人員名單

2.社會保險繳納證明

3.安全生產(chǎn)培訓證明

4.工作環(huán)境與條件評估報告

5.勞務派遣協(xié)議

6.工資支付憑證

7.加班記錄

8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

9.法律法規(guī)及相關政策文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間派遣勞務人員：未能在約定時間內(nèi)向乙方提供足夠的勞務人員。

2.甲方未按約定支付勞務人員工資：未能按時足額支付勞務人員的勞動報酬。

3.乙方未按約定提供工作條件：未能為勞務人員提供必要的工作環(huán)境和培訓。

4.乙方未按約定繳納社會保險：未能按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為勞務人員繳納社會保險費用。

5.雙方未按約定履行合同義務：未能按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位提供勞務人員，由接受單位安排勞務人員從事勞動的行為。

2.勞動報酬：指勞務人員按照約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。

3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞務人員不足：提前與甲方溝通，調(diào)整派遣人數(shù)；與甲方協(xié)商增加派遣批次。

2.工資支付延遲：與甲方確認付款時間，提前做好資金準備；建立工資支付的監(jiān)督機制。

3.工作條件不達標：提出改善要求，甲方協(xié)調(diào)乙方進行整改；暫停派遣直至問題解決。

4.社會保險未繳納：督促乙方按照國家法律法規(guī)繳納社會保險；必要時向相關部門投訴。

5.勞動爭議發(fā)生：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.建筑施工項目需要短期勞動力支持。

2.用人單位因季節(jié)性、臨時性或勞動力不足需要派遣勞務人員。

3.勞