2024年深圳勞動合同標準范本（四篇）

第11頁共11頁2024年深圳勞動合同標準范本甲方：_____地址：_____郵碼：_____電話：_____法定代表人或委托代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第____款規(guī)定的，按《勞動法》第____條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的;4.義務(wù)服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬____%的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分____%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前____個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過____個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前____個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的____%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資____個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的____%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的____%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的____%遞減;服務(wù)(工作)滿____年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____代表人：_____代表人：_____2024年深圳勞動合同標準范本（二）【引言】2024年深圳勞動合同，是根據(jù)中國勞動法律法規(guī)和深圳市勞動市場的特殊情況制定的，旨在保障勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。本勞動合同適用于在深圳市參加勞動的勞動者和用人單位，并司法機關(guān)予以強制執(zhí)行?！镜谝徽驴倓t】第一條深圳勞動合同的訂立、履行和終止適用中國勞動法律法規(guī)和深圳市的有關(guān)規(guī)定。第二條勞動合同是勞動者和用人單位訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動者個人信息、工作崗位、工作時間、勞動報酬、休假等相關(guān)事項。第三條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)平等自愿原則，不得有強迫、欺騙或者其他不正當(dāng)手段。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立書面形式。第四條勞動合同的期限一般應(yīng)當(dāng)采取無固定期限；僅在特定情況下允許有固定期限，但期限不超過3年。勞動合同到期后，如勞動者繼續(xù)工作，應(yīng)繼續(xù)有效，發(fā)生變動時雙方應(yīng)另行約定。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作職責(zé)和用人單位對勞動者的保護、待遇等權(quán)益。雙方應(yīng)本著誠信原則進行勞動合同的履行。【第二章勞動條件】第六條勞動者應(yīng)根據(jù)用人單位的要求提供真實、準確的個人信息，包括身份證明、學(xué)歷證書、技能證書等。用人單位應(yīng)對勞動者提供的信息保密，并按照相關(guān)規(guī)定使用。第七條勞動者的工作崗位應(yīng)與勞動合同中約定的一致。如工作崗位有變動，需要與勞動者達成一致意見，并簽訂書面變動協(xié)議。第八條勞動者的工作時間應(yīng)符合國家和深圳市的勞動法規(guī)定。用人單位不得強制加班，勞動者加班應(yīng)按照法律規(guī)定享受加班費。第九條用人單位應(yīng)保證勞動者的勞動安全和工作環(huán)境符合國家和深圳市的相關(guān)標準，提供必要的勞動保護設(shè)備和培訓(xùn)?！镜谌聞趧訄蟪辍康谑畻l用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物、抵押或者其他形式支付。第十一條勞動者享有工資保密權(quán)。用人單位不得將勞動者的工資情況對外公開或泄露給他人。第十二條勞動合同終止時，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資、獎金、津貼、福利待遇等與勞動成果相應(yīng)的報酬。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納勞動者的社會保險和公積金，并按照國家和深圳市的規(guī)定及時繳納?！镜谒恼滦菁俸透＠康谑臈l勞動者享有法定假期和帶薪年休假權(quán)益。用人單位應(yīng)按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定保障勞動者的休假權(quán)益。第十五條勞動者欲請假應(yīng)提前與用人單位協(xié)商并經(jīng)得到認可。若因用人單位原因造成勞動者休假受限，應(yīng)支付貨幣補償或調(diào)休。第十六條用人單位應(yīng)為勞動者提供公平和健康的工作環(huán)境，組織開展職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。第十七條用人單位應(yīng)提供相關(guān)福利待遇，如職工食堂、員工宿舍、定期體檢等。詳細內(nèi)容和標準另行約定。【第五章勞動糾紛處理】第十八條用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)本著協(xié)商解決的原則，通過和諧的溝通和協(xié)商，共同解決問題。第十九條若勞動糾紛無法通過協(xié)商解決，可向深圳市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，也可向法院提起訴訟。第二十條用人單位不得不當(dāng)解雇勞動者，并應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或者提前通知。第二十一條用人單位不得以性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾等不合法形式區(qū)別待遇?！靖絼t】本勞動合同自2024年起開始執(zhí)行，有效期至合同終止。雙方承認和接受本合同的所有條款，并保證遵守。雙方有異議或者發(fā)生變動時，應(yīng)及時協(xié)商、修改或終止。若因特殊原因需要變更本合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作補充協(xié)議。補充協(xié)議具有同等效力。本勞動合同未盡事宜，參照國家和深圳市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！窘Y(jié)束語】2024年深圳勞動合同的制定旨在保障勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動者和用人單位應(yīng)本著平等自愿、誠信原則進行勞動合同的訂立和履行，倡導(dǎo)通過協(xié)商解決勞動糾紛。希望本勞動合同能夠為深圳市的勞動者和用人單位提供明確的規(guī)范和保障，推動深圳市經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。2024年深圳勞動合同標準范本（三）深圳市勞動合同書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）職務(wù)：（法定代表人職務(wù)）乙方：（員工姓名）住址：（員工住址）身份證號：（員工身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方，在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同，共同遵守并履行：一、工作內(nèi)容乙方被聘為甲方（公司名稱）的（崗位名稱），主要工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容描述）。二、薪酬及福利1.乙方的工資總額為人民幣（大寫）（小寫）元/月，包含基本工資、績效獎金等。2.乙方享受甲方提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。三、工作時間與休息1.乙方工作時間為每周工作（天數(shù)）天，每天工作小時，休息日為（休息日）。2.乙方須遵守公司的工作紀律及規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。四、保密條款1.乙方不得泄露任何公司重要商業(yè)機密或業(yè)務(wù)資料，對公司的商業(yè)和技術(shù)秘密保密。2.乙方離職后應(yīng)當(dāng)歸還公司一切資料，不得擅自留存或帶出公司資料。五、解除勞動合同1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前（提前通知期限）終止合同。2.非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自解除合同，如需解除合同，需依法提前（提前通知期限）通知對方。六、爭議解決本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。七、其他事項1.其他事項根據(jù)雙方實際情況進行約定，具體內(nèi)容雙方另行商議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方（公司名稱）：乙方（員工簽名）：法定代表人（簽字）：簽字日期：日期：2024年深圳勞動合同標準范本（四）甲方(聘用方)：_____乙方(受聘方)：_____甲乙雙方根據(jù)國家和____市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和____市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為____天，即從____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作____小時，每天工作____小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作報酬1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為____元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病假和事假1、乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(____年或_____學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿____天，工資按照____%發(fā)給；超過____天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按____%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(____年或_____學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過____天，連續(xù)事假不得超過____天：超過____天，將扣____天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發(fā)____天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的；6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2