離職政策制定與實施

離職政策制定與實施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家合法經營的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職政策制定與實施事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如有離職意向，應提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等基本情況。2.甲方收到乙方離職申請后，應在五個工作日內進行回復，并根據(jù)實際情況進行協(xié)商。3.雙方協(xié)商一致后，甲方應為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結算、社保轉移等。二、離職待遇1.乙方離職時，應按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)，否則甲方有權扣除乙方相應的工資。2.乙方離職后，甲方應支付乙方依法享有的工資、加班費、獎金等各項待遇。3.乙方如因違反甲方規(guī)章制度導致離職，甲方有權根據(jù)實際情況扣除乙方相應的工資。4.乙方如因甲方原因導致離職，甲方應按照國家規(guī)定支付經濟補償。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，否則應承擔相應的法律責任。2.乙方同意在離職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原崗位相同或類似的工作。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后，應遵守國家有關競業(yè)限制的規(guī)定，不得利用甲方資源從事與原崗位相同或類似的工作。2.乙方同意在離職后一年內，不得在任何形式上單獨或與他人合作，直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。五、違約責任1.乙方違反本合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。2.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方待遇的，應支付乙方違約金，并承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同一經簽訂，雙方應嚴格履行，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職政策制定與實施合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.工資結算證明5.社保轉移證明6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人簡歷8.離職申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同規(guī)定提前提交離職申請，屬于違約行為。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或技術秘密，屬于違約行為。3.乙方違反競業(yè)限制約定，屬于違約行為。4.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方待遇，屬于違約行為。5.甲方未按照合同規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求。2.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內不得從事與原崗位相同或類似的工作。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當支付給對方的一定金額。5.經濟補償：用人單位依法支付給員工的經濟補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提交離職申請：提醒員工按照合同規(guī)定提前提交離職申請，如員工仍不遵守，用人單位可扣除員工相應工資。2.保密協(xié)議及競業(yè)限制糾紛：用人單位可與員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.工資結算糾紛：用人單位應嚴格按照合同規(guī)定支付員工工資，如發(fā)生糾紛，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.社保轉移問題：用人單位應協(xié)助員工辦理社保轉移手續(xù)，如發(fā)生問題，可咨詢社保局或尋求專業(yè)法律幫助。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位因業(yè)務需要與員工解除勞動合同。3