員工離職證明文件

員工離職證明文件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因【請?zhí)顚戨x職原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等】原因，向甲方提出離職申請。第二條離職日期2.1乙方自【請?zhí)顚戨x職日期】起，正式與甲方解除勞動合同關(guān)系。第三條離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：提交離職申請、完成工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、終止社保繳納等。第四條離職待遇4.1乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇，直至離職日期。4.2乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條競業(yè)限制6.1乙方同意在離職后【請?zhí)顚懫谙蕖?，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。6.2乙方違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.財(cái)產(chǎn)歸還清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。2.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反競業(yè)限制，從事與甲方競爭的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位提前終止勞動關(guān)系的行為。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的工作。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續(xù)對在用人單位期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，督促其按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可依法采取措施。2.問題：乙方離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法向乙方追究違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方離職待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)支付乙方離職待遇，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人發(fā)展原因離職。2.員工