制造業(yè)部門主管合同

制造業(yè)部門主管合同合同編號：__________制造業(yè)部門主管合同甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________乙方（部門主管）：__________身份證號：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立的制造業(yè)企業(yè)，乙方愿意擔任甲方制造業(yè)部門的主管，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條乙方的職責和任務2.1乙方作為甲方制造業(yè)部門的主管，應全面負責部門的日常運營和管理，確保部門工作的高效、順利運行。2.2乙方應根據甲方的經營計劃和業(yè)務發(fā)展需要，制定部門的年度工作計劃、季度計劃和月度計劃，并組織實施。2.3乙方應確保部門人員的招聘、培訓、考核、激勵和辭退等工作按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方應定期向甲方匯報部門的工作情況和業(yè)務進展，對甲方提出的意見和建議，乙方應認真聽取并采取改進措施。2.5乙方應遵守國家的法律法規(guī)，維護甲方的合法權益，確保部門工作的合規(guī)性。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應按照本合同的約定，向乙方支付工資、獎金和其他福利待遇。3.2甲方應為本合同約定的事項提供必要的條件和資源，保障乙方的工作順利進行。3.3甲方應按照國家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。3.4甲方有權根據實際情況，對乙方的職務和工作內容進行調整。3.5甲方應按照本合同的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條乙方的權利和義務4.1乙方應認真履行本合同約定的職責和任務，確保部門工作的順利進行。4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便，侵犯甲方的合法權益。4.4乙方應按照甲方的要求，參加相關的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力。4.5乙方應按照本合同的約定，向甲方支付違約金。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前終止本合同的，應向甲方支付違約金，違約金金額為本合同約定的乙方年度工資的____%。5.3甲方未按照本合同的約定，向乙方支付工資、獎金和其他福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付賠償金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（部門主管）：__________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方部門職責說明書8.甲方人力資源政策及規(guī)章制度9.社會保險和住房公積金繳納證明文件10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照本合同約定履行職務和任務的，視為違約。2.乙方提前終止本合同，未支付違約金的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金和其他福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。5.任何一方違反本合同的其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的自然人或單位。2.部門主管：在用人單位負責特定部門全面管理工作的高級管理人員。3.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。4.賠償金：因違約行為給守約方造成損失的，違約方應支付的賠償金額。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。6.住房公積金：是一種住房保障制度，由用人單位和職工共同繳存，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，職務任務。解決辦法：甲方應提供培訓和指導，乙方應努力提高自身能力。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內支付。3.問題：乙方因個人原因需要提前終止合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按約定支付違約金。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用，并發(fā)放病