2024版新服裝店聘用合同

2024版最新服裝店聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的服裝店，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任職位、履行職務(wù)等相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方服裝店__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅）。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同的變更、解除與終止1.雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績證明7.雙方簽字合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指服裝店的經(jīng)營方，本合同的聘用方。2.乙方：指與甲方簽訂合同的個體，本合同的受聘方。3.職位：指乙方在甲方服裝店中所擔(dān)任的具體職務(wù)。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方服裝店中需要完成的具體工作任務(wù)。5.聘用期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至約定終止日期止。6.工資待遇：指乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、提成等。7.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。8.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方違約，按合同約定追究其違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如報警或訴諸法律手段，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、停職、解除合同等。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害解決辦法：及時與乙方溝通，如乙方無法改正，解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作解決辦法：及時與乙方溝通，要求其做出選擇，如乙方不聽勸阻，解除合同。6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作解決辦法：根據(jù)乙方實際情況，安排合適的調(diào)整工作，如無法調(diào)整，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時與服裝店簽訂的初始聘用合同。2.合同續(xù)簽時雙方簽訂的續(xù)約合同。3.員工在工作中違反合同約定，需要追