員工計時薪資調(diào)整通知范文

員工計時薪資調(diào)整通知范文第一篇員工計時薪資調(diào)整通知范文第一篇公司有時候會根據(jù)時實際情況調(diào)整上班時間。下面是公司通知上班時間范文，歡迎參閱。

各位同事：

由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整。安排如下：周一至周五：上午09：00—12：00

下午13：30—17：30為工作時間中午12：00-13：30為午餐、休息時間周六：上午09：00—12：00

下午13：00—15：00為工作時間

以上時間安排自2015年05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知!

xx有限公司

x年x月x日

公司各部門：

根據(jù)公司相關(guān)決定，現(xiàn)對上下班時

員工計時薪資調(diào)整通知范文第二篇親愛的：____伙伴(崗位：____入職時間：____)，首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的.基本工資部分進(jìn)行調(diào)整(加薪原因____________)，由原先的____元至____元。調(diào)薪后自____年____月份開始計發(fā)!再次謝謝您對公司的支持!(上次調(diào)薪時間為：________)

門店：□第一分店□第二分店日期：________

員工簽名：____________部門主管：________

店長：____________財務(wù)主管：________

人事主管：____________總經(jīng)理：________

員工計時薪資調(diào)整通知范文第三篇祖國醫(yī)學(xué)認(rèn)為，人類生活在自然界里，人體的生理功能往往隨著季節(jié)不同而有所變化，所謂xxx天人相應(yīng)xxx。冬季是人體xxx收藏xxx的季節(jié)，適當(dāng)進(jìn)補(bǔ)可增強(qiáng)體質(zhì)、祛病強(qiáng)身、延年益壽。公司冬令時間調(diào)整通知范文，我們來看看。

公司各部門：

根據(jù)季節(jié)變化和公司統(tǒng)一安排，為方便員工出行安全，保障員工的工作狀態(tài)，經(jīng)公司研究決定，自10月1日起，上班時間調(diào)整為：

上午：08:30—12:00

下午：13:00—17:30

請各位嚴(yán)格遵守考勤制度，上下班按時打卡。

****

20**-9-15

有限公司人事部

關(guān)于作息時間調(diào)整通知

鑒于季節(jié)變化，

員工計時薪資調(diào)整通知范文第四篇公司放假通知范文一：停電放假

接通知，泰東變電站將于6月12日(星期四6:00—19:00)期間對工業(yè)園區(qū)一帶進(jìn)行加裝避雷器接地體引下線，全線絕緣化的施工，屆時全區(qū)域停電。受此影響，6月12日全公司放假一天。請各部門在下班前確認(rèn)好辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，防止設(shè)備電源線路出現(xiàn)故障。

公司放假通知范文二：加班調(diào)休放假

各部門：

根據(jù)公司要求，決定年前1月24日、1月31日加班，考勤按正常計算。

此次加班天數(shù)將移到2月5日、6日調(diào)休。

特此通知，請相互知悉。

公司放假通知范文三：法定假日放假

全體員工：

經(jīng)公司研究決定，20xx年xx節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下：

節(jié)放假時間為20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式開始上班，20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統(tǒng)計。

員工計時薪資調(diào)整通知范文第五篇公司薪資調(diào)整通知范文篇一

尊敬的xxx

作為運營負(fù)責(zé)人入職以來您的工作態(tài)度積極向上工作成績突出xxx公司決定xxxx年xx月xx日起將您的*調(diào)整為xxx元稅前

希望您再接再厲在未來發(fā)揮自己所能帶領(lǐng)公司員工共同成長。

人力資源部

xxxx年xx月xx日

公司薪資調(diào)整通知范文篇二

為提高員工工作積極*，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。

本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取認(rèn)可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

特此通知!

xxxx有限公司

20xx年05月18日

公司薪資調(diào)整通知范文篇三

親愛的員工：

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的*做出如下調(diào)整：

1.生效日期：年月日起

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期：年月日員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單

致人力資源中心：很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對于調(diào)整后薪酬□有□無疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：

員工計時薪資調(diào)整通知范文第六篇范文一

企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出*完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個人的職業(yè)發(fā)展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進(jìn)行一場培訓(xùn)，培訓(xùn)安排如下：

培訓(xùn)時間：3月13日12:30-14:30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執(zhí)行型人才必備特質(zhì)—負(fù)責(zé)任

要求：自帶紙筆記錄，培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)各寫一份心得體會交給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓(xùn)總結(jié)上交人力資源部。

范文二

公司所屬各單位黨組織：

為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿足施工規(guī)

員工計時薪資調(diào)整通知范文第七篇根據(jù)工作需要，公司會對員工的工作進(jìn)行調(diào)動。下面是公司人員調(diào)動通知范文，希望我們的文章你能喜歡。

負(fù)責(zé)人同志，因工作需要，經(jīng)當(dāng)事人同意(申請)，公司決定調(diào)你部所屬員工同志到工作。執(zhí)行日期。

請當(dāng)事人原所在單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負(fù)責(zé)人安排好該員工今后的工作。

調(diào)出單位(或部門)：;

調(diào)入單位(或部門)：;

行政人事部：;

分管副總(總助)：;

總經(jīng)理：;

xxxxxxxxxxxx公司

年月日

經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：

原營運部xxx同志調(diào)整至市場部，擔(dān)

員工計時薪資調(diào)整通知范文第八篇各部門：

7月份工資中將對以下項目作調(diào)整：

一、考核優(yōu)秀獎勵

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):嘉獎為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調(diào)整

20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

三、崗位變更人員工資調(diào)整

9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

20XX年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調(diào)整

部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整(提高100元)，從20XX年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動人員仔細(xì)核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：XXX。

特此通知，請相互轉(zhuǎn)告。

xuexila

xx年xx月xx日

員工計時薪資調(diào)整通知范文第九篇鑒于近年本地消費物價指數(shù)增長迅速，為激勵和穩(wěn)定公司人才隊伍，提高公司競爭力，結(jié)合公司實際經(jīng)營制定本方案。

一、調(diào)整范圍

（一）20xx年7月1日起新定崗級及20xx年7月1日起調(diào)整過崗級的員工，不在此次調(diào)薪范圍之內(nèi)。

二、方案基本思路

（一）總額確定：結(jié)合本地最低工資調(diào)整政策、公司往年調(diào)資比例及公司運營狀況確定調(diào)整總額。

（二）一次分配：根據(jù)本方案覆蓋范圍內(nèi)的各部門有效人數(shù)占比及部門層級確定部門分配額度。

（三）二次分配：在公司調(diào)整原則指導(dǎo)下，由部門負(fù)責(zé)人分配，確定調(diào)薪明細(xì)方案。

三、具體實施步驟

（一）總額確定

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理分析

（1）整理20xx年、20xx年管理部門員工工資總額及調(diào)薪額度，計算往年薪資調(diào)整比率。

（2）確認(rèn)20xx年度企業(yè)利潤率。

（3）收集本地近年最低工資數(shù)據(jù)，分析變化趨勢。

2、確定調(diào)整自變指標(biāo)及權(quán)重

A、往年調(diào)薪比率=當(dāng)年管理部門調(diào)薪額/當(dāng)年管理部門工資總額20xx年調(diào)薪比率為8%，20xx年調(diào)薪比率4%，取其均值6%。

B、20xx年企業(yè)利潤率為14%（財務(wù)報表估算）

C、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、確定調(diào)資總額

（1）計算調(diào)整比率=往年調(diào)薪比率6%*80%+20xx年企業(yè)利潤率14%+最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長線21%*20%=9%

（2）本次調(diào)資總額=20xx年度管理部門員工月均工資（不含績效、其他補(bǔ)助）2400元*20xx年6月底管理部門在職人數(shù)46人*計劃調(diào)整比率9%=1萬元/月

（二）一次分配1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理

（1）梳理截至20xx年6月底在職員工入職時間、末次調(diào)崗時間及各部門有效崗位系數(shù)。（見附表一）

（2）確定分配系數(shù)一級部門：

1、二級部門：

2、核算各部門分配調(diào)整額

（三）二次分配

1、操作方式

將員工崗級確定權(quán)利下放給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理依據(jù)調(diào)整原則組織本部門員工進(jìn)行崗級梳理工作，并出具調(diào)整明細(xì)方案報綜合管理部復(fù)核。

2、指導(dǎo)原則

（1）總額控制原則：本部門薪資調(diào)整總額不得超過擬定分配調(diào)整額，可少不可多。

（2）建議執(zhí)行日期不得早于末次調(diào)崗日期一年內(nèi)。

（3）一年內(nèi)調(diào)升級數(shù)不得大于半崗。

（4）員工本次調(diào)崗超過一次的，需累計計算部門月度調(diào)資額。例如20xx年1月1日起