餐館用工合同范本(2024版)

餐館用工合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的餐館，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方餐館工作的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容

1.1乙方在甲方餐館擔任__________職位，主要負責__________工作。

1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。二、工作時間和休息休假

2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。

2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權休息，甲方應支付乙方相應的加班工資。三、勞動報酬

3.1乙方的基本工資為每月__________元。

3.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定。

3.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.4甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇

4.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。五、合同期限

5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同

6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

(4)因客觀原因導致合同無法履行的。

6.3甲方解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：__________

乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同書

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作崗位說明書

10.乙方工作績效考核辦法二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資拖欠行為。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，認定為未依法繳納社會保險費行為。

3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品，認定為未提供勞動保護行為。

4.甲方未按照合同約定安排乙方休息休假，認定為未安排休息休假行為。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為未提供勞動行為。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定為違反規(guī)章制度行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風險，由用人單位為勞動者參加的保險。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保護措施。

5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。

4.問題：甲方未提供乙方勞動保護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用