2024年版勞動合同范本

2024年常用版勞動合同范本**勞動合同**

甲方（雇主）：__________________

乙方（員工）：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、工作內容與薪酬

1.乙方的工作崗位為[具體崗位]，主要職責是完成甲方安排的各項工作任務。

2.甲方按照按勞分配、同工同酬的原則支付乙方薪酬，具體數(shù)額為[金額]元/月。薪酬發(fā)放時間為每月[日期]前。

二、工作時間與休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制____________（定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時制），具體根據(jù)崗位實際情況而定。

2.乙方在休息日安排乙方工作的，甲方可安排補休而不支付加班工資。

三、保密義務與競業(yè)限制

1.乙方應當對在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密和/或敏感信息保密。

2.乙方在合同期內及終止或解除合同后，不得在與甲方業(yè)務相關的領域，包括但不限于技術、管理、財務等方面，直接或間接地與甲方競爭或可能競爭的業(yè)務。期限為[期限]年。

四、勞動合同的解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

3.勞動合同期滿、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，或者一方提前解除勞動合同的，勞動合同終止。

4.任何一方提前解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知對方。

5.乙方因工致殘、喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、違約責任與解決爭議

1.雙方應當嚴格履行本合同，任何一方違反本合同的約定應當承擔相應的違約責任。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應當首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書后15日內向人民法院提起訴訟。

六、其他條款

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

4.本合同在以下情形下無效：……（此處需填寫無效情形）。

甲方（簽字）：__________________日期：____________

乙方（簽字）：__________________日期：_